選舉投票日雇主如果未依法給假給薪，或者未給出勤上班者依法計算加班費，應該向哪一單位反映？

匿名（一般會員） ‧
2020-01-10 12:06

選舉投票日雇主應讓勞工放假1天、工資照發，具有投票權的勞工當天若為工作日，雇主應要加發加班費的法律依據為何？雇主如果未依法給假給薪，或者未給出勤上班者依法計算加班費，應該向哪一單位反映？

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動作
2020-08-26 09:22
選舉投票日雇主應加發加班費的法律依據
選舉投票日（包括總統副總統、公職人員和公民投票日）都是勞動基準法第37條第1項的「應放假日」[1]。選舉日有投票權的勞工原為工作日，應放假、雇主照給工資；以及不影響投票且徵得勞工同意出勤時，雇主要加倍發給工資，這兩種情形的法源依據都是勞動基準法第39條[2]。
選舉日與勞動權益相關的說明，可以進一步參閱：林希庭（2020），《總統大選投票日是否為放假日？老闆可以給付加班費請員工上班嗎？》的回答。
未依法給假給薪、計算加班費的申訴管道
常見加班費、休假等勞動基準法的勞資爭議問題，勞工可以透過申訴的方式主張權益。至於常見、便利申訴管道，可以利用勞動部的1955勞工諮詢申訴專線，或各地方政府的1999專線，諮詢、申訴勞資爭議；另外也可以透過勞動部的民意信箱[3]，或各縣市政府的民意信箱提出申訴。
其他的相關說明，例如不同申訴管道的優點、勞工申訴保密等問題，可以進一步閱讀：侯嘉偉（2020），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》。

註腳

  1. 　 勞動基準法第37條第1項：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」
    勞動部勞動條2字第1070131393號令（2018/11/8）。
  2. 　 勞動基準法第39條：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」
  3. 　 勞動部（2020），《民意信箱》。
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