選舉投票日雇主如果未依法給假給薪，或者未給出勤上班者依法計算加班費，應該向哪一單位反映？

選舉投票日雇主應加發加班費的法律依據
選舉投票日（包括總統副總統、公職人員和公民投票日）都是勞動基準法第37條第1項的「應放假日」^[1]。選舉日有投票權的勞工原為工作日，應放假、雇主照給工資；以及不影響投票且徵得勞工同意出勤時，雇主要加倍發給工資，這兩種情形的法源依據都是勞動基準法第39條^[2]。
選舉日與勞動權益相關的說明，可以進一步參閱：林希庭（2020），《總統大選投票日是否為放假日？老闆可以給付加班費請員工上班嗎？》的回答。

未依法給假給薪、計算加班費的申訴管道
常見加班費、休假等勞動基準法的勞資爭議問題，勞工可以透過申訴的方式主張權益。至於常見、便利申訴管道，可以利用勞動部的1955勞工諮詢申訴專線，或各地方政府的1999專線，諮詢、申訴勞資爭議；另外也可以透過勞動部的民意信箱^[3]，或各縣市政府的民意信箱提出申訴。
其他的相關說明，例如不同申訴管道的優點、勞工申訴保密等問題，可以進一步閱讀：侯嘉偉（2020），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》。