請問這算是職場霸凌嗎？

LU0004008（一般會員） ‧
2020-06-18 03:59

你好我在一家加油站做大夜班的，
我的早班這陣子常遲到也與上司溝通過，但都沒有改善，而這陣子早班遲到還要給我臉色看語氣也不是很好，
漸漸開始吹毛求疵的問我有沒有做清潔，我明明就有做（監視器都能作證），最近兩天，開始搞小團體，總是在我面前講悄悄話，若我稍靠近他們就不說了，這陣子上班總是受到早班遲到又要接受他們的酸言酸語（例如：遲到早知道被扣這麼多錢，就不用這麼急著出來交班啦，讓你忙到整點就好啦），開始漸漸把站長的對於他們的處罰，發洩在我身上。
已造成我上下班內心恐懼（怕他們故意遲到整我，怕他們又要酸言酸語挖苦我）
1、請問這算是職場霸凌嗎？
2、如果是職場霸凌，這樣我能告同事嗎？
3、我還能向哪裡申訴呢？
4、還是直接離開比較好？

給答案
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動作
2020-07-21 04:02

親愛的會員您好，以下回覆您所提出來的問題：

關於在職場上遭到同事霸凌，可能涉及的法律問題
在職場上遭他人以言語或行為霸凌，可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規，及霸凌者的民、刑事責任問題。
法律百科目前的相關文章與問答如下，可供您參考
蔡文元（2020），《什麼是公然侮辱罪？》。
蔡文元（2020），《什麼是誹謗罪？那些情況下誹謗例外不受處罰？》。
雷皓明、張學昌（2020），《什麼情況可以告對方「精神賠償」？》。
洪瑄憶（2020），《個人或法人的名譽權受侵害，可以請求民事賠償嗎？》。
問答：《工作職場霸凌》。
另可參考
陳業鑫（2018），〈職場被霸凌，法律怎麼保護你？〉，《Cheers雜誌》，第218期。
勞動部（2018），《職場平權簡介及申訴管道》。
建議您尋求個案法律諮詢
因為您的問題涉及到個案情形，以及在您的個案中是否及如何訴諸具體的法律行動。例如，是不是要對別人提告、如何撰寫法律書狀、如何舉證、以及過程中可能有需要注意法律上時效、規費的問題，這些都需要提供法律服務的專業人士，視您的具體情況提供諮詢或服務。
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職場霸凌 ， 公然侮辱 ， 誹謗 ， 精神賠償 ， 法律諮詢
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匿名（一般會員） 2021-02-05 19:08:00
主管將原本2人的工作都加給1人,之後又加其它工作,幾乎每日都說他效率很差要提高效率，每日早會時，奇怪的挑剔報告內容，對其報告內容都是質問，然別人卻不會，甚至就輕輕帶過，對於呈交的文件也是挑剔，卻一直對同仁說是幫他提高品質，甚至告訴他如果...下次有錯就建議老板一起開除這類的字眼，另者辦公室有４人但其中３人卻常開會說著自己的話，而餘下一人聽不懂他們的內容，也不說明，而員工正常工時９點至６點，結果員工８：３０來到晚７。８點才走，甚至週末也要把工作帶回家，看到這名主管會莫名焦慮，亂了分寸壓力大，請問這種情形算是職場霸凌嗎？可以怎麼來應對？