主管言語傷害

匿名(一般會員)
2020-10-19 16:37

請問如果主管跟其他同事說某某(我本人)身體狀況那麼不好,一直在看醫生,吃藥,她吃了那麼多藥應該會很想死吧
還有利用自己職務權利跟其他同事說,年底會有考核評比,如果考核評比的比較差的人,獎金自然就少,而最差的可能被開除,(這句話是用暗示的意思)
在班表上也都安排另一位較資深的同事少上晚班,原因是因為她有小孩要照顧,但我以及另一位同事也是有孩子跟家庭的人,另一位同事孩子才(9個月)老公又是在軍營工作偶爾要出差,也要站哨,他們夫妻都是南部人,
而較資深的那位是2個孩子(男孩4、5歲)(女孩1、2歲)先生是工程師所以上下班很固定。也是南部人
所以她們都是家人不再身邊幫忙照顧
而主管卻跟孩子只有9個月的說還是會安排上晚班,如她無法上晚班叫他自己找其他同事調,但較資深的一個月只要上一次即可,原因只因為主管看她不順眼不喜歡她(孩子9個月的
主管很喜歡論同事八卦說是非,只要不順她的意,她就會去跟我們院長說還有較資深的那位同事說
很多很難聽的話都有,只是前面的的話都來不及錄音蒐證。但同事可作證
目前班表以及說吃太多藥應該很想死的這些話都已錄音蒐證了
想請問這樣算職場言語暴力,傷害嗎?
請問可提告嗎?


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