在公司是從事外勤業務工作，雖然常不在公司，但經常受到內勤人員不實指控進行與其他同事挑撥、孤立，造成對工作感到力不從心，對每天工作產生恐懼，進而影響到睡眠、情緒嚴重到需要進行醫療診治，近期由於上班使用電梯延長，被後面批評惡意造成其他同事遲到，該內勤人員不斷渲染後又自行至大樓管理委員調閱電梯監視器，大樓管理者也在無申請情況下提供查閱，後因我詢問管理委員後該內勤人員才補提供申請書，對於以上我是否有什麼方式可以可以做保護？
提問人您好，以下簡要回覆您所提出來的問題：
蔡文元（2020），《什麼是公然侮辱罪？》。 蔡文元（2020），《什麼是誹謗罪？那些情況下誹謗例外不受處罰？》。 雷皓明、張學昌（2020），《什麼情況可以告對方「精神賠償」？》。 洪瑄憶（2020），《個人或法人的名譽權受侵害，可以請求民事賠償嗎？》。 問答：《工作職場霸凌》。 侯嘉偉（2020），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》。
另可參考： 陳業鑫（2018），〈職場被霸凌，法律怎麼保護你？〉，《Cheers雜誌》，第218期。 勞動部（2018），《職場平權簡介及申訴管道》。