非常感謝前一位回答者相當實用的資訊，因應勞動節在2021、2022年都遇到例假日或休息日時，雇主應該讓勞工補休的討論，簡單整理回答與留言如下：
勞動節遇到例假日或休息日，必須給補休
依照勞動基準法第37條規定，勞動節和其他的國定假日一樣，雇主必須給假[1]，不論是一般的正職勞工，或是兼職的打工族[2]，勞動節都可以依法放假。但是當勞動節剛好是休息日或例假日（勞工常見的休息日和例假日就是週六、週日），例如2021年5月1日勞動節剛好是週六、2022年5月1日又剛好是週日，這時候，雇主必須依法令讓勞工在工作日補休[3]。
依照勞動基準法第37條規定，勞動節和其他的國定假日一樣，雇主必須給假[1]，不論是一般的正職勞工，或是兼職的打工族[2]，勞動節都可以依法放假。但是當勞動節剛好是休息日或例假日（勞工常見的休息日和例假日就是週六、週日），例如2021年5月1日勞動節剛好是週六、2022年5月1日又剛好是週日，這時候，雇主必須依法令讓勞工在工作日補休[3]。
補休要補在哪一天
至於補假要補在平常上班日的哪一天，並沒有硬性規定，由勞雇雙方自行協商排定[4]，也就是由雇主（或代表雇主行使管理權的主管）和個別勞工協商，當然雙方也可以先透過工會或勞資會議討論初步方向。也可以考慮比照銀行業2021年在4月30日補休、2022年則在5月2日補休[5]，約定在同一天休假[6]。
至於補假要補在平常上班日的哪一天，並沒有硬性規定，由勞雇雙方自行協商排定[4]，也就是由雇主（或代表雇主行使管理權的主管）和個別勞工協商，當然雙方也可以先透過工會或勞資會議討論初步方向。也可以考慮比照銀行業2021年在4月30日補休、2022年則在5月2日補休[5]，約定在同一天休假[6]。
補休日上班的工資
雖然提問人沒有提到，但補充說明一下如果補休日上班，要怎麼計算工資的問題。勞動節補休的性質就是法定休假日，如果雇主希望勞工勞動節的補休日來上班，要得到個別勞工的同意，而且要加倍發給工資[7]，也就是除了當天的工資要照給以外，雇主還要再額外加發一天的工資給勞工[8]。
至於老闆如果說要用調班方式，把勞動節補休調移到其他工作日放假，不給加班費，是否合法？建議可以進一步參考：《5/1勞動節(非假日)以調班休假方式辦理，沒有加班費這樣適法嗎?》。
雖然提問人沒有提到，但補充說明一下如果補休日上班，要怎麼計算工資的問題。勞動節補休的性質就是法定休假日，如果雇主希望勞工勞動節的補休日來上班，要得到個別勞工的同意，而且要加倍發給工資[7]，也就是除了當天的工資要照給以外，雇主還要再額外加發一天的工資給勞工[8]。
至於老闆如果說要用調班方式，把勞動節補休調移到其他工作日放假，不給加班費，是否合法？建議可以進一步參考：《5/1勞動節(非假日)以調班休假方式辦理，沒有加班費這樣適法嗎?》。
延伸閱讀
1. 勞動部（2021），《5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。》。
2. 勞動部（2016），《「5月1日勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 休假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補...》。
3. 勞動部（2019），《勞動節遇週日（例假）是否補假？》。
1. 勞動部（2021），《5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。》。
2. 勞動部（2016），《「5月1日勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 休假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補...》。
3. 勞動部（2019），《勞動節遇週日（例假）是否補假？》。
有問題也可以詢問當地的勞動局，或撥打1955詢問。
參考問答：https://www.legis-pedia.com/QA/question/1715