遲到被扣錢很正常，分時段性懲罰也可以接受，覺得遲懲罰太超過，遲到一小時等於扣快扣二小時的薪水，以下是懲罰內容： 遲到日班08～22 1～20分內100元 21～40分200元 41～60分300元 夜班22～08 1～20分200 21～40分300 41～60分400 這樣有違法勞基法嗎？
雇主雖然可以訂定出勤規則，規定勞工上班遲到要扣錢，但雇主必須依照員工遲到時間的比例扣錢[1]，如果扣薪的額度超過遲到時間的比例，就已經違法[2]。 遲到扣薪的問題，建議提問人參考《公司規定遲到以半小時計算，即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時，並扣半小時的薪水，請問合法嗎？》，有相當詳細的說明與舉例。
遲到扣薪的勞資爭議，建議提問人可以進一步撥打勞動部的1955勞工諮詢申訴專線，或利用勞動部或各縣市政府民意信箱等方式提出申訴。勞資爭議諮詢、申訴的資訊，可以進一步參考法律百科文章：侯嘉偉（2021），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》。
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