我們工作都是要配合百貨公司排班，若這樣沒有責任的離職是可以的話
關於勞工提離職，在法律上是勞工的權利，不需要得到老闆的同意或核准，勞工單方面提出來就會發生效力[1]。
但員工突然說走就走後，對公司而言，會有人力一時無法調配、員工沒有交接等困擾，面對這種情形，勞動基準法有規定「預告期間」，要求勞工自請離職時，原則上必須依年資提前10天、20天或30天通知公司[2]，不過這條規定只要求任職3個月以上的勞工必須提前告知，所以到職未滿3個月的員工，依法沒有提前告知的義務，提離職就立即不做，雖然人情上可能不妥，但並沒有違法。
如果公司跟員工約定到職未滿3個月的員工，離職一律要提前預告，這種雙方約定的條件比勞動基準法規定的情形還要嚴苛的話，會因為勞動基準法的預告期間是「強制規定」，也就是如果雙方約定的條件比法律規定還要嚴苛的話，這個約定可能會被認為無效[3]。
關於預告期間的說明，可以參考：雷皓明、張學昌（2022），《離職、請辭要遵守什麼程序？》。
勞動基準法還有另一種「最低服務年限」的規定[4]，勞雇雙方可以約定員工必須待滿一定的期限才可以離職，避免老闆花費了時間、金錢等成本培訓員工，員工卻一下子就跳槽，造成公司的損失。但最低服務年限不是隨便約定就會有效的，要有合理性和必要性，包括老闆有為員工進行專業技術培訓並支出培訓費，以及老闆有給合理補償（例如簽約金、履約獎勵金）等，最低服務年限的約定才會有效。
關於最低服務年限，可以參考：黃蓮瑛、林宥廷（2022），《老闆說要綁N年──勞動契約的最低服務年限約定合法嗎？》。
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