職場不法侵害

職場不法侵害，是勞動部對於「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害」的簡稱，指勞工因為執行職務，在勞動場所遭受雇主、主管 、同事、服務對象或其他第三方的，以言語、文字、肢體動作、電子通訊、網際網路或其他方式所做的不當言行，造成對勞工身體或精神的不法侵害^[1]。

可能造成職場不法侵害行為的樣態有^[2]：
1. 職場暴力（如：恐嚇、罵髒話、毆打、抓傷、拳打、腳踢、被物品丟擲等）。
2. 職場霸凌（如：對同事吹毛求疵、同事以各種方式鼓勵同仁孤立特定勞工、主管在同仁面前羞辱特定勞工等）。
3. 性騷擾。
4. 就業歧視（例如年齡歧視、性別歧視、容貌歧視等）。

不過職場不法侵害的樣態不以上述為限，還是要依照個案判斷。