勞動基準法裡其實沒有規定所謂的「試用期」。
試用期是勞雇雙方約定，用來評量新進勞工的能力、是否能勝任這份工作等。儘管勞動法沒有規定，實務上勞雇雙方自行約定試用期並不違法，但必須注意試用期間還是要遵守勞動法令的規定，包括工資、勞健保、工時、休假、資遣費與退休金等都要依照勞動法的規定[1]，不能低於勞動基準法的標準[2]。
延伸閱讀： 雷皓明、張學昌（2022），《一般所說的工作試用期是什麼意思？ 》。
註腳
