法定終止事由

圖1　法定終止事由||資料來源：本辭典內容　/　繪圖：Yen
圖1　法定終止事由
資料來源：本辭典內容　/　繪圖：Yen

指法律規定的情況發生時才可以終止契約關係，如果沒有這些情況就是違法終止，終止無效。
例如雇主不能隨意解僱勞工，只有在符合勞動基準法第11條[1]、第12條第1項[2]的情況下才可以終止契約，勞動基準法第11條、12條第1項就是勞動契約的法定終止事由。

註腳

  1. 　 勞動基準法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
    一、歇業或轉讓時。
    二、虧損或業務緊縮時。
    三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
    四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
    五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」
  2. 　 勞動基準法第12條第1項：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
    一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
    二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
    三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
    四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
    五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
    六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」
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貢獻者:
法律百科 認證法律人 雷皓明 認證法律人
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