雇主應以7日為一個週期，主動給予勞工2日的休息，其中1日就是「例假」，另1日是休息日[1]。 例假不一定在週六、日，可由雇主、勞工協調安排。
例假加班有嚴格限制：只限於勞動基準法第40條所提的「天災、事變或突發事件」等極特殊狀況，如果沒有這些法定原因，即使勞工同意，也不能在例假工作。 加班工資要加倍發給，此外，事後勞工可以補假休息。
延伸閱讀：林大鈞（2019），《在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？》
註腳