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因為違反義務，而遭行政機關剝奪物的所有權，而且所有權一經剝奪，將強制移轉予沒入機關所屬的公法人（稱為終局性剝奪）。如員警A於夜間巡邏公園時發現B手上帶著手指虎，因手指虎屬於內政部公告知查禁物，警察機關於做成處分時，縱漏未併予沒入，也可以單獨對手指虎宣告沒入，不論這個手指虎為誰所有。註腳司法院，〈沒入〉，裁判書用語辭典資料庫查詢系統。槍砲彈藥刀械管制條例第4條第1項第3款：「本條例所稱槍砲、彈藥、刀械如下：･･････三、刀械：指武士刀、手杖刀、鴛鴦刀、手指虎、鋼(鐵)鞭、扁鑽、匕首(各如附圖例式)及其他經中央...
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圖1不確定故意資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen通常是指犯罪行為人知道或預見自己的行為「可能會造成特定結果」，雖沒有堅持，但抱持著「發生也沒關係」的心態，繼續做某個行為，這時就會說他有不確定故意。類似概念則有「間接故意」、「未必故意」。相對概念是行為人有明確認知與意願的「直接故意」。
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性交在日常生活的對話中屬於中性用語，但刑法上對性交的定義比較限縮，僅指「出於非正當目的」的性侵入行為。可以分成兩種模式：一、以自己的性器官「進入」他人的性器官、肛門、口腔，或「使之接合」所謂進入是指男性將自己的性器官放進他人的性器官、肛門、口腔，使之接合則是指女性讓男性將性器官放進自己的性器官、肛門、口腔。例如肛交、口交。二、以其他身體部位或物品「進入」他人的性器官或肛門，或「使之接合」例如指交。註腳中華民國刑法第10條第5項：「稱性交者，謂非基於正當目的所為之下列性侵入行為：一、以性器進入他人之...
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圖1自始無效資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen指行為外觀看起來雖然像是做成法律行為，但因過程中沒有按照法律所規定的方式做成，所以根本不成立法律行為，也沒有發生相對應的法律效果。例如：民法第982條規定結婚必須要書立經兩名證人見證之文件，並持該文件向戶政機關登記，所以假設該結婚書面文件沒有經過他人見證，雖然有書面並登記，但因自始結婚這個法律行為欠缺「見證」的要式，視為從來沒有生效過；又或者僅辦結婚典禮，沒登記也是一樣屬於自始無效；換言之，「有做等於沒做」。註腳民法第982條：「結婚應以書面為之，有二人以上證...
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射倖性也就是不確定性，而射倖行為則是行為人利用機率、僥倖來賺取財物或利益。在生活中也有很多行為具有射倖性，例如：抽獎、大樂透、期貨購買、保險、賭博，同樣都是藉由偶然的事實發生來獲取財物或利益。但是為了防止民眾輕易看到其他人賭博，造成相互模仿、心存僥倖的心態不勞而獲，造成社會不事生產的風氣，立法者在刑法第266條設有賭博罪，禁止在公眾場所賭博，以維護社會秩序及善良風俗。註腳司法院（n.d.），《司法院裁判用書辭典》。最高法院108年度台非字第148號刑事判決裁判要旨：「立法者係考量賭博犯罪若在公共場合或公眾得...
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圖1曝險少年資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen少年事件處理法中的少年，是指12歲以上、未滿18歲的人，而少年有以下情況，且需要保障他的健全自我成長時，就會稱為「曝險少年」（從前被稱為虞犯少年）。一、沒有正當理由而經常攜帶危險器械。二、有施用毒品或迷幻物品的行為，但尚未觸犯刑罰法律（例如施用第四級毒品）。三、有從事預備犯罪或犯罪未遂，但依法還不會處罰的行為。延伸閱讀：黎勝文（2020），《認識少年保護管束制度（一）──保護管束的概念、對象與方法》。黎勝文（2020），《認識少年保護管束制度（二）－－保護管束的期間與...
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在法律上指的是3人以上，以從事暴力、詐欺或者法定重罪為主要目的，而且有持續性或者牟取不法利益的組織。而且只要不是臨時湊成的團體都算，不論實際上組織是否嚴謹、有沒有名稱。例如黑道幫派、詐騙集團、人蛇集團都可能被認定成法律上的犯罪組織。發起、主持、操縱犯罪組織的人，會因為「發起、主持、操縱」的行為本身而被處罰，如果有做出具體的犯罪行為，則另外會依據具體的如傷害、詐欺等犯罪行為而被處罰。另外參與犯罪組織的人也會因為參與行為本身而被處罰。延伸閱讀：王綱（2022），《詐騙集團的成員可能會觸犯什麼罪？首腦跟車...
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犯意聯絡是「共同正犯」的要件之一。當有2個以上的犯罪行為人，彼此之間計畫好要一起進行犯罪，並且實際上有分工合作（行為分擔），就會構成共同正犯。而這個互相交流、一起計畫、彼此推坑犯罪的心理狀態，在法律上就叫做「犯意聯絡」。延伸閱讀：劉立耕（2020），《多人涉及犯罪時，如何分配責任？——正犯與共犯的意義、類型與區分標準》。註腳中華民國刑法第28條：「二人以上共同實行犯罪之行為者，皆為正犯。」最高法院88年度台上字第4867號刑事判決：「按共同正犯，於犯意聯絡範圍內，組成一共犯團體，團體內之成員，均對全部行為，負...
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法律上（大多是刑事法規）的「強暴」，意思是指行為人A施用物理上的強制力（如用繩子綑綁，或者用手腳壓制），用來排除被害人B已經進行，或可預期的抵抗，對被害人的生理或心理自由產生影響。而在一般的用語裡面，強暴也可能會指涉性侵害的行為（或所謂的強姦），但在法律上，指涉性犯罪的用語為「強制性交」。而法律上的「強暴」專指施用物理上強制力的行為。類型包含直接對人施加物理上的強制力，使他人難以抵抗（例如C持刀抵住D的脖子）；以及對物品施用強制力，間接影響他人的身心自由，例如E破壞身障者F的輪椅，讓F無法行動。註腳中...
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當兩個行為侵害同種法益，根據社會通念，兩行為間獨立性薄弱，在時間與空間上具有密切關聯而難以切分，會將兩行為合為基於相同犯意的一行為來評價論罪。
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阻卻罪責事由一詞，是刑法學理專門用語，德文原文是Schuldausschliessungsgruende，又譯作阻卻責任事由。此詞以刑法理論為基礎，涵義深奧。用淺顯易懂的話來說：犯罪固然應當受到刑事制裁，但是除了在客觀上要有符合法定構成要件的違法行為之外，行為人還要有可受歸責的主觀惡性，方能課以刑事責任。例如由於精神障礙或者心智缺陷而全然沒有辨識事理能力或欠缺自我控制能力的人，縱使作了客觀上的犯罪行為，但是他在主觀上並無惡性，不該擔負刑責。這種情形，便是阻卻罪責事由。又如年幼的人，少不更事，現行刑法以14歲作標準，規定未滿14...
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圖1國定假日資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen內政部訂定要放假的紀念日、節日，例如：除夕、初一、初二、端午節、中秋節；以及各中央主管機關指定要放假的日子，例如：勞動節。延伸閱讀：1.湯官翰（2021），《一般公司企業可以直接適用政府行政機關辦公日曆表嗎？》。2.法律百科問答（2020），《公司的工作規則關於請假只寫「依照勞動相關法令辦理」，想知道有哪些假別，規範的法令依據分別是什麼？》。註腳勞動基準法第37條第1項：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」紀念日及節日實施...
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圖1法定休假資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen法定休假依照勞動基準法規定，是指內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節以及其他中央主管機關指定應放假之日，其中「其他中央主管機關指定應放假之日」是指各類型公職人員選舉罷免投票日。 註腳勞動基準法第37條：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日施行。」
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二次車禍（有稱二次事故）在法院裁判、行政機關的宣導文宣中都會提到，主要是討論發生道路交通事故後，駕駛人或肇事人要擺放故障標誌等，避免再次發生道路交通事故，例如A、B駕駛發生車禍後，C又駕車從後方再次撞上A、B橫躺路中的車，C撞A、B的車就是二次車禍。簡單來說，就是原本發生車禍的當事人車又發生第二次道路交通事故。註腳最高法院111年度台上字第4869號刑事判決：「至『維護交通安全』，為本罪列入公共危險罪章之最終理想，自不宜於『保護被害人之人身安全』之主要目的外為過度擴張之解釋，例如，因駕駛人於交通事故發生後，未...
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圖1未必故意資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen通常是指犯罪行為人知道或預見自己的行為「可能會造成特定結果」，雖沒有堅持，但抱持著「發生也沒關係」的心態，繼續做某個行為，這時就會說他有未必故意。類似概念則有「間接故意」、「不確定故意」。相對概念是行為人有明確認知與意願的「直接故意」。
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醫療機構透過組織獲得企業利潤所造成的損害，應由醫療機構獨立負賠償責任，此責任與以受僱於醫療機構之醫事人員構成侵權行為為前提的僱用人責任不同，而是醫療機構違反其組織義務的責任，因為醫療機構對病人有周延人事組織、確保提供的醫療品質與安全符合醫療水準的組織義務。若不特別獨立出醫療機構責任，而是以僱用人責任論以醫院損害賠償責任，醫院可以主張已盡選任監督義務而免負賠償責任，或是醫療機構賠償完病人，再回頭向醫事人員求償，最後責任承擔者仍是醫事人員而非醫療機構，醫療機構恐怕不會有改善醫療品質、防免相同事故再次...
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圖1直接正犯資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen直接正犯的行為人是基於內心意思而支配自己外在行為去從事犯罪行為。相較於直接正犯是親自實行構成要件的人，「間接正犯」則是利用他人實行構成要件行為，來實現自己的犯罪。延伸閱讀：劉立耕（2023），《多人涉及犯罪時，如何分配責任？——正犯與共犯的意義、類型與區分標準》。
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法人自己侵權責任是建立在「往來交易安全義務」及「組織義務」上。往來交易安全義務，是指個人、企業（法人）從事各種社會經濟活動，應防範其所開啟或持續的危險。其功能在於避免因作為或不作為或間接行為而侵害他人權利，具有社會安全保障注意義務的性質。之所以要就民法第184條第1項前段建立往來交易安全義務的一般原則，使開啟或持續一定危險源之人，負有防範義務，其主要規範目的在於擴張不作為的侵權責任，並用於判斷間接侵害的違法性，以認定何人應就其不作為或間接侵害負侵權責任。而組織義務，是往來交易安全義務下的一個義務類型...
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依據工會法第36條第1項規定，會務假是指工會的理事、監事在工作時間內有辦理會務的必要，得與雇主約定，由雇主給予一定時數的公假。註腳工會法第36條第1項：「工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定，由雇主給予一定時數之公假。」
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指由第三人擔任受僱人的保證人，保證人和雇主以書面約定（不能只是口頭約定），萬一將來因為這個受僱人與工作有關的行為，導致雇主的權益受損，且受僱人必須要對雇主負起賠償的責任時，由人事保證人代為賠償給雇主。延伸閱讀黃蓮瑛、葉子齊（2023），《什麼是人事保證》。註腳民法第756條之1：「I稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。II前項契約，應以書面為之。」
