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指為了處罰行為人的高度不法行為，將兩個單獨成立的故意犯罪相結合，成為一個獨立犯罪，是立法者特別設立的加重處罰規定。例如:刑法第226條之1強制性交罪結合犯、刑法第332條強盜罪結合犯。註腳刑法第226條之1：「犯第二百二十一條、第二百二十二條、第二百二十四條、第二百二十四條之一或第二百二十五條之罪，而故意殺害被害人者，處死刑或無期徒刑；使被害人受重傷者，處無期徒刑或十年以上有期徒刑。」刑法第332條：「I犯強盜罪而故意殺人者，處死刑或無期徒刑。II犯強盜罪而有下列行為之一者，處死刑、無期徒刑或十年以上有期徒刑：一...
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事前許可制（又稱為許可制、核准制）。指國家基於公共利益或社會秩序等因素，預先將人民原本享有的某些基本權利（例如集會遊行自由）暫時列為禁止行為，要求人民須事先申請，並經過行政機關審核而取得同意之後，才能從事相關行為。另外，如果法律針對某種行為採取許可制的管制模式，通常也會設有一定的處罰規定（罰則），以確保相關的禁止規定被有效遵守。
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指依公路法第67條規定，由各區監理站或直轄市政府所設立的機關（詳細規定於車輛行車事故鑑定及覆議作業辦法），機關功能在鑑定發生於轄區內之交通道路的車禍事故責任歸屬，鑑定方式以決議制，實務上通常聘任法律、交通等相關專業人士擔任委員。鑑定結果通常為檢察署或法院的判斷依據，是臺灣最主要判斷交通事故責任的鑑定單位。註腳公路法第67條：「I 車輛行車事故鑑定及覆議事項，由交通部指定之所屬機關辦理。但其事故發生所在地於直轄市行政轄區內者，由直轄市政府或其指定之所屬機關辦理，或亦得委託交通部指定之所屬機關。II前項車輛...
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從事犯罪調查的公務員，於刑事訴訟法中，被稱為司法警察。而司法警察，除警政署底下的警察外，也包括憲兵，以及依據法令於特定事務從事犯罪調查的公務員，如調查局的調查員、廉政署的廉政官等，範圍比一般人所感覺的範圍廣。註腳刑事訴訟法第229條第1項：「下列各員，於其管轄區域內為司法警察官，有協助檢察官偵查犯罪之職權：一、警政署署長、警察局局長或警察總隊總隊長。二、憲兵隊長官。三、依法令關於特定事項，得行相當於前二款司法警察官之職權者。」
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即一般所稱的薪資，是指董事為公司服務應得的酬金，性質上應屬處理委任事務的對價，為經常性的給付。註腳行政院經濟部經商字第09402199670號函（2005/12/26）：「董監事酬勞，屬盈餘分派之範疇。至董監事報酬，則指董事、監察人為公司服務應得之酬金，屬公司法第196條、第227條之範疇。是以，報酬與酬勞，係屬二事，先為敘明。」最高法院94年度台上字第2350號民事判決：「董事乃經股東會就有行為能力之股東中選任，以經營公司業務之人，其應得之報酬，性質上應屬處理委任事務之對價，為經常性之給付，無論公司是否有盈餘均應給付。」
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因故意或過失而違法侵害他人的權益，依法應負擔的賠償責任。例如故意破壞他人的財產、過失傷害他人的身體等。註腳民法第184條：「I因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。II違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。」
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簽約的一方未依照契約約定的內容履行契約義務，而依法應承擔的法律責任。
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事業單位是指適用勞動基準法第3條所列的各業中，僱用勞工從事工作的機構。事業單位適用勞動基準法的原則如下：當事業為1個場所單位，而其經濟活動中含有應適用勞動基準法的各業時，就應該適用勞動基準法；若事業具有2個以上場所單位，則要進一步參照下列標準認定是否適用勞動基準法的規定：各場所單位從事相同的經濟活動，如該經濟活動所屬行業為勞動基準法的適用範圍者，應適用；各場所單位從事的經濟活動不相同者，應分別依勞動基準法第3條的規定認定；但為便於事業之管理，只要該數個場所單位中有部分應適用勞動基準法者，其他場所單位...
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勞資會議是指事業單位依勞動基準法及勞資會議實施辦法所成立，含有勞方及資方代表的組織。勞資會議是企業內讓勞工參與公司經營管理的一種管道，藉由勞資雙方以相同人數代表定期舉辦會議，以報告及提案討論的方式，充分進行溝通後獲得多數代表同意並執行。雙方透過勞資會議，告知對方訴求，進而達到協調勞資關係、促進勞資合作、並防範各類勞資爭議於未然等結果。註腳勞動基準法第83條：「為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院核定。」內容詳參：勞資會議...
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勞動檢查是政府為了維護勞工與雇主雙方的權益，針對事業單位是否有依法辦理勞動條件及工作場所安全衛生所實施的檢查。勞動條件檢查的內容包括對勞工的薪資、工作時間、性別工作平等勞動條件進行檢查；安全衛生檢查的內容則包括對防止職業災害的措施、勞工健康與安全相關的保障規則等安全衛生事項進行檢查。
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所謂概括條款，是指立法者立法時，為了避免法律跟不上社會變遷，或法律存在漏洞等原因，沒有具體明確指出法律適用所應具備的情況或行為等條件，而使用抽象的用詞和含糊的語句來設計法律條文的內容，所使用的一種立法技術與法律形式，又稱「概括規定」。例如民法第148條第2項就是使用概括的「誠實及信用方法」來含括民事行為應該有的行為品質，並交由法院或機關依個案認定是否符合。立法者之所以使用概括條款的形式來立法，優點包括：可以藉由解釋使法律適應社會變遷，也可以避免頻繁修法維護法律安定性可以避免法律有缺漏而產生法律漏洞可...
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實質辯護，是指刑事訴訟程序中，如果找到一位律師擔任辯護人，那麼這位辯護人就必須為被告作出明確的辯護，不能只是有到場但沒做事。如果在依法需要律師到場辯護（例如強制辯護案件）、或已經請了律師的情況，律師卻沒有在法庭上真的提出對被告有利或維護被告合法權益的主張，而是朗讀書狀、對各種問題不表示意見，那就沒有做到「實質辯護」，這時如果法院作出判決，該判決會違背法令，成為可以上訴的理由。延伸閱讀：楊舒婷（2020），《怎麼看懂判決書？判決書上都記載了什麼內容？（二）——刑事判決書》。曾友俞（2021），《律師陪偵時被...
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法條只有罪名和刑罰的規定，對於受罰行為的內容，即其犯罪構成要件的一部或全部，委由其他法規予以補充，就像是填補空白。這種規定方式，稱為「空白刑法」。例如：刑法第192條公共危險罪，條文規定的「關於預防傳染病所公布之檢查或進口之法令」，便是有待補充。又如走私罪，其私運「管制物品」的品項及管制方式，須由行政院依懲治走私條例第2條第3項規定發布專案公告。必須把刑罰法條本身及其補充規範合起來，犯罪構成要件方告完備。
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圖1公訴資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen由「檢察官」代替被害人向法院提起訴訟。「公訴」是指一種訴訟程序，與「自訴」為相對的概念。法律上只有「告訴乃論之罪」或「非告訴乃論之罪」，沒有公訴罪或自訴罪的用法。 補充說明如下：檢察官代表國家依法追訴處罰犯罪，是維護社會秩序的公益代表人（法官法第86條第1項）。刑事案件除了「告訴乃論之罪」必須以被害人合法提出告訴為追訴條件外，倘若經偵查結果足以認為被告有犯罪嫌疑時，即使沒有被害人（例如販毒罪並無被害人），仍應向法院提起公訴。
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圖1債權人資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen依法律或契約，有「請求特定人給付物品（包括金錢），或做、不做一定行為」的權利的人。例如：A答應送B文具，A有給付文具的義務，A就是債務人，而B就是債權人。
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圖1定期租賃契約資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen這裡指的定期租賃契約，是依據租約是否有約定存續期間，分成定期或不定期租賃。定期與不定期的差異在於，不定期租賃契約雖然沒有租約期限，但如果出租人想收回的是房屋，要在符合土地法第100條的情況下（例如房東要收回自住、房客違法違約使用等），才能收回，否則房東不可以任意收回房屋。此外，如果房東要收回的是住宅，也可以參考租賃住宅市場發展及管理條例第10條規定的情形，提前終止租約。註腳土地法第100條：「出租人非因左列情形之一，不得收回房屋。一、出租人收回自住或重新建築...
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就是行政簽結，並非法律用語。在檢察實務裡，會將案件暫時分為偵字案或他字案。往往是無告訴人或證據尚未明顯，就先列為他字案，若查完證據明確，就會列為偵字案。若查無不法，則以簽結為終。不過，簽結因沒有法律明文，隨時可重新偵查起訴，與不起訴處分確定後，只有在有新事實、新證據，才能重偵查起訴不同。
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憲法第2章揭示人民受保障的各項基本權利，第16條請願權，是其中之一。依《請願法》規定，人民對於國家政策、公共利害或者自身利益的維護，可以作成請願書，說明事實、理由和願望，按照權責歸屬，向各級民意機關或主管行政機關提出請願。受理機關應當把處理結果通知請願人。但是請願內容不可牴觸憲法、不可干預審判；並且不許採取非法手段進行。
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圖1普通法資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen一、普通法，是普遍、通用，沒有人、事、時、地的限制而一體適用的法律。如須受到上述限制方能適用的法律，便稱之為特別法。對於相同事項兩者皆有規定時，依照《中央法規標準法》第16條的規定，必須優先適用特別法處理。二、舉例如下：（一）中華民國刑法是普通法。陸海空軍刑法是特別法。（二）民法是普通法。司法院釋字第七四八號解釋施行法是特別法。（三）民事、刑事或行政訴訟法都是普通法。傳染病流行疫情嚴重期間司法程序特別條例是特別法。（四）促進民間參與公共建設法是普通法。離島建...
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圖1特別休假資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen特別休假，簡稱「特休」，是勞動基準法規定勞工依照個人工作年資，雇主應給予相對應的有薪假，勞工自受僱當日起算，在同一雇主或事業單位繼續工作滿6個月以上，即可依法享有至少3日以上的特別休假。 註腳勞動基準法第38條：「I 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以...
