辭典
「醫療疏失」不一定等同於有「醫療過失」。目前實務見解認為違反醫療常規，雖可初步判斷醫療行為具有疏失，但還要確認此項疏失與病人死傷結果間有因果關係且逾越合理臨床專業裁量，才能認定為有醫療過失。註腳最高法院107年度台上字第4587號刑事判決：「通常違反醫療常規，雖可初步判斷醫療行為具有疏失，惟尚須進一步確認此疏失是否為病人非預期死傷的關鍵因素。換言之，醫療行為縱使違反醫療常規，惟此疏失行為與結果間仍須具有相當的因果關係，始能認定為醫療過失行為。」醫療法第82條：「I醫療業務之施行，應善盡醫療上必要之注意。II...
辭典
老師輔導管教學生的過程中，可能為了減少學生不當行為而處罰學生，學校訂定教師輔導與管教學生辦法注意事項第4點將處罰分為「合法妥當」及「違法不當」兩類型，違法的處罰包括體罰、誹謗、公然侮辱、恐嚇及身心虐待。體罰包含以下幾種情況：1.老師親自責打學生：舉例像是毆打、鞭打、打耳光、打手心，或打身體其他部位。2.老師要求學生或第三人責打學生：老師要求學生自己打耳光，或是學生互打耳光。3.老師要求學生做某些動作：舉例像是交互蹲跳、半蹲、罰跪、學鴨子走路、上下樓梯等。參考教育部校園安全及災害事件通報作業要點，老師體...
辭典
圖1具體輕過失資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen在法律上過失區分成三種，依注意義務由高至低，分別是抽象輕過失、具體輕過失及重大過失，差別在於需要「注意到什麼程度」。如果要像處理「自己」事務程度的注意，卻沒做到，就稱為有具體輕過失，例如民法第535條前段的無償受委任處理委任事務。註腳民法第535條：「受任人處理委任事務，應依委任人之指示，並與處理自己事務為同一之注意，其受有報酬者，應以善良管理人之注意為之。｣
辭典
遺囑執行人是指執行遺囑的人，可能透過遺囑指定、親屬會議選定，或親屬會議不能選定時由法院指定的方式產生。遺產管理人主要的任務是編制遺產清冊、管理遺產，還有做執行上必要的行為（例如交付遺贈物、如果繼承人有妨害的行為要排除等）。註腳民法第1209條第1項：「遺囑人得以遺囑指定遺囑執行人，或委託他人指定之。」民法第1211條：「遺囑未指定遺囑執行人，並未委託他人指定者，得由親屬會議選定之；不能由親屬會議選定時，得由利害關係人聲請法院指定之。」民法第1214條：「遺囑執行人就職後，於遺囑有關之財產，如有編製清冊之必要...
辭典
圖1假扣押資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen債權人要向債務人請求金錢或可以金錢計算的財產（例如請求給付手機100支），擔心債務人日後可能沒辦法給付或給付有困難，為了保全債權，可以在起訴前或訴訟中，向法院聲請暫時扣押債務人的財產，禁止債務人在一定期間處分財產，避免債務人脫產。註腳民事訴訟法第522條：「I債權人就金錢請求或得易為金錢請求之請求，欲保全強制執行者，得聲請假扣押。II前項聲請，就附條件或期限之請求，亦得為之。」民事訴訟法第523條：「I 假扣押，非有日後不能強制執行或甚難執行之虞者，不得為之。II應在外國...
辭典
當法院作了一個決定（可能是裁定或判決），使得整個程序結束時，這個決定就稱為「終局裁判」。例如本案判決就是一種「終局判決」，因為判決出爐就代表這個審級結束了。又或是例如遺產管理人向法院聲請酌定遺產管理人的報酬，當法院依照遺產管理人的工作情形，決定一個金額並下一個裁定後，這個程序也就結束了（因為遺產管理人聲請的目的就是要法院決定一個金額而已），所以這個裁定就稱為「終局裁定」。註腳民事訴訟法第381條第1項：「訴訟達於可為裁判之程度者，法院應為終局判決。」行政訴訟法第190條：「行政訴訟達於可為裁判之程度者...
辭典
勞資會議是指事業單位依勞動基準法及勞資會議實施辦法所成立，含有勞方及資方代表的組織。勞資會議是企業內讓勞工參與公司經營管理的一種管道，藉由勞資雙方以相同人數代表定期舉辦會議，以報告及提案討論的方式，充分進行溝通後獲得多數代表同意並執行。雙方透過勞資會議，告知對方訴求，進而達到協調勞資關係、促進勞資合作、並防範各類勞資爭議於未然等結果。註腳勞動基準法第83條：「為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院核定。」內容詳參：勞資會議...
辭典
行為人是否具有過失，我國學說與實務認為應採取善良管理人注意標準，也就是一個具有良知與理性而小心謹慎之人，在行為人的環境下，是否能夠避免相同損害發生，作為判斷標準。若理性的人在行為人相同環境條件下，仍無法避免相同損害之發生，行為人則無須為該損害擔負過失責任；若理性的人，依其通常注意程度，將可避免相同損害之發生，行為人則須為該損害擔負過失責任。在社會上提供專門服務的人，無論何種職業，都需具備高於一般人在其職業範圍內所具有的技術與知識，因此職業人員的行為是否盡到應有之注意義務，應依據從事相同職業的人，...
辭典
所謂醫療常規、醫療慣行或醫療慣例（professionalcustom），係指在臨床現場，一般平均醫師之間廣泛從事的醫療方法，也就是醫師之間依其職業上通常的實務運作，所形成之醫療慣行。我國實務稱之：「醫療成員之平均、通常具備之技術。」在醫事糾紛鑑定初鑑醫師指引手冊（第三版）則有更詳盡說明：「醫療常規是指臨床醫療上，由醫療習慣、條理或經驗等所形成之常見成規。須具備以下要件：適應性：為保持或增進病人健康，必要且相當之醫療行為。適正性：符合當時當地之醫療水準，以一般醫學上所承認之方法進行醫療行為。實踐性：在臨床醫療上，...
辭典
圖1推定資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen為避免舉證的麻煩與困難，法律預設特定情況會發生特定效果，但容許當事人事後舉證推翻，意思類似於「假設」。經常被用來比較的另一個名詞是「視為」。 舉例來說，想像自己坐在刑法期末考的教室中，監考人員此時說：「作弊者以零分計算。鉛筆盒放在桌面者推定作弊。」這句話意思是指，即便你將鉛筆盒放在桌上，我也只是「假設」你在作弊，只要經過確認鉛筆盒安全無慮沒有小抄，那就不算作弊，你仍可以獲得應得的分數。
辭典
圖1要式行為資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen以具備一定方式為要件的行為，例如：讓與不動產所有權的物權契約，一定要使用書面。註腳民法第758條第2項：「前項行為，應以書面為之。」
辭典
這是源自英美法的概念，在刑事程序中如果先違法取得了一個A證據，A證據理論上是不能使用的（欠缺「證據能力」），而若隨著A證據衍生找到了a證據，a證據也應該沒有證據能力。如同A證據這一顆毒樹，長出有毒的果子：a證據，兩者都是有毒的，不能用來證明被告是否有罪。毒樹果實理論是為了遏止違法偵查，所以要讓違法取得的證據，以及所衍生出來的證據通通不能使用。不過，我國法院實務並不採取毒樹果實理論，而是採用「實質保護法理」，綜合考量前後取得證據的因果關係、行為關聯，來判斷衍生證據的證據能力。常有人誤解我國法院採毒樹果實...
辭典
圖1監察人資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen監察人是股份有限公司的其中一個法定必要機關，主要負責監督董事會的執行業務與公司業務的執行，可以隨時調查公司業務及財務狀況，查核、抄錄或複製簿冊文件，也可以請求董事會或經理人提出報告。註腳公司法第218條第1項：「監察人應監督公司業務之執行，並得隨時調查公司業務及財務狀況，查核、抄錄或複製簿冊文件，並得請求董事會或經理人提出報告。」
辭典
圖1行刑權時效資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen是對於刑罰執行的時間限制，一旦經過了時間限制，國家依法就不能再執行刑罰。行刑權時效的期間：以宣告刑為基礎40年宣告刑為死刑、無期徒刑或10年以上的有期徒刑時，行刑權時效有40年。30年宣告刑為3年以上、10年未滿的有期徒刑時，行刑權時效有30年。15年宣告刑為1年以上、3年未滿的有期徒刑時，行刑權時效有15年。7年宣告刑為1年未滿有期徒刑、拘役或罰金時，行刑權時效有7年。起算時間原則上是判決確定的那一天起算，如果在執行刑罰之前有先執行保安處分，則會從保安處分執行完畢的那一天...
辭典
圖1應訴管轄資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen當原告在不具有案件管轄權的法院提起訴訟時，如果被告沒有抗辯法院無管轄權，且已經做出本案的言詞辯論，則這個原本沒有管轄權的法院，就會取得管轄權，這種情況稱為「應訴管轄」，也稱為「擬制合意管轄」。註腳民事訴訟法第25條：「被告不抗辯法院無管轄權，而為本案之言詞辯論者，以其法院為有管轄權之法院。」
辭典
指對於損害、結果，有應該歸咎的原因，有應該負責的人。例如：民法第226條第1項：「因可歸責於債務人之事由，致給付不能者，債權人得請求賠償損害。」是指發生不能履行契義務的結果，可以歸咎於債務人（因為債務人的故意過失、跟債務人有關的問題），債權人可以請求損害賠償。延伸閱讀：司法院（n.d.），《司法院裁判書用語辭典》
辭典
圖1單務契約資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen依據契約成立時，當事人間是否互相負有義務，可以將契約分為「單務契約」與「雙務契約」兩類。若只有一方對他方負有義務，就是單務契約，以下舉例幾種單務契約：贈與：當事人一方，將自己的財產無償送給他方。保證：當事人一方，在他方不履行債務時，代他方履行。人事保證：當事人一方，在他方的受僱人因職務上行為而應對他方負損害賠償責任時，代這位受僱人賠償。註腳民法第406條：「稱贈與者，謂當事人約定，一方以自己之財產無償給與他方，他方允受之契約。」民法第739條：「稱保證者，謂當...
辭典
指雇主終止契約應該是不得已的最後手段，當雇主有法定事由可以終止契約，考量憲法保障勞工工作權的意旨，如果可以期待雇主利用其他措施替代（例如懲戒、調職等）會更妥適時，就不應該採取終止契約的方式。
辭典
圖1職務法庭資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen職務法庭是懲戒法院所設的法庭，負責審理法官的懲戒案件、法官受到職務處分的救濟案件、職務監督可能影響到法官獨立審判時的救濟案件等等。職務法庭的合議庭，由以下的成員組成：審判長第一審由1名懲戒法院的法官擔任；第二審則由懲戒法院的院長擔任。陪席法官第一審共2人，而且其中至少要有1名法官，與當事人法官屬於同樣的審判系統。舉例來說，職務法庭審理高等法院法官A不服解職處分的案件，那麼陪席法官中至少要有1名是高等法院的法官。而各個法院的院長，不得擔任陪席法官。第二審共4人，...
