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竊盜被判刑，工作地點（公家單位）會知道嗎？
我本身是公家單位（區公所）的一般職員，三年前因爲一次竊盜案，被判拘役30天本來以爲被判拘役後工作地點的長官會知道這件事，但似乎沒有，也沒有對我有懲處但最近我又因爲竊盜案被判刑了，是2個月的有期徒刑（可易科罰金），想請問我在公家單位的工作地點會知道這件事嗎？之前沒有被知道可能是因爲拘役的原因，但這次是有期徒刑，我不知道本身的工作單位會不會知道我竊盜的事情
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公司工作規則加班是以半小時為單位，未足半小時就不記加班，這樣是否違反勞基法呢？
加班的情況應該是依照事情處理進度來看，很難正好滿足整點、整點半。1.法令有規定計算加班的最小單位一定要是小時、半小時、分...嗎？2.公司工作規則可以說「加班是以半小時為單位，未足半小時不記入加班」嗎？是否違背了「實際上有加班就應該獲得加班費」的精神？
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想詢問公司目前用“支援”名義來調動所屬單位
這部分因為我有問過上司她不願意用“調職”來調只用支援的名義來而已我有詢問有沒有要我支援多久的時間以及調整薪資的事情上司都說時間上我不能跟你說薪資上不會變動由於2個單位相差的距離不會差很多但是單位跟主管都不一樣以及地點不一樣上司電話裡面還說要我去哪就去哪這句來念因此導致我工作上處的不是很開心想拒絕他所以來問看看有沒有甚麼辦法之類的或是其他途徑
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法律扶助基金會是什麼單位？
法律扶助基金會是什麼單位？
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退票遇到主辦單位拖延退款怎麼辦?
演唱會門票退票時，提供了帳戶資料，主辦單位卻說沒有收到，再提供一次後也沒有收到後續消息，甚至演唱會結束超過4個月後才又再跟我確認帳戶資料，這樣他們有甚麼法律責任嗎？再遇到的話有甚麼有效的方法要求他們加速嗎？
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選舉投票日雇主如果未依法給假給薪，或者未給出勤上班者依法計算加班費，應該向哪一單位反映？
選舉投票日雇主應讓勞工放假1天、工資照發，具有投票權的勞工當天若為工作日，雇主應要加發加班費的法律依據為何？雇主如果未依法給假給薪，或者未給出勤上班者依法計算加班費，應該向哪一單位反映？
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在學校，原有發放外出證，但學生遺失後老師請他自製一張並給學校管理單位核章使用，請問有涉及偽造文書嗎?
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因國家公務人員招募成效不好，使得底下人員被要求提供親朋好友的姓名、電話、地址來給招募員進行電話招募
而且單位是有嚴重的階級制度，長官的命令得服從......什麼什麼的，反正就是強迫。所以想請問這是否違反個人資料保護法？
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遇到亂寫鑑定報告的單位 能提告嗎?
請法律人幫幫我........能對鑑定人提告嗎?
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被砍班
在醫院工作超過三個月了，醫院時常在上班前一小時或不到一小時，請前一班大夜上班領導通知我，今天白班被砍班，一個月最少砍三天班，因本身為部分工時時薪制人員，有與單位主管反應砍班的問題，單位主管回應：正職人員不能負時數，你是工讀生，有來才有錢，而且也是比照護病比所安排人數的，所以才會先行對你砍班。我不確定這樣合不合法，但是我上班的權益嚴重受到單位主管的影響
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算是職場霸凌嗎?
1.請問代理教師因處理某事件時，如遭遇單位主管以「我跟秘書都很擔心你未來代理情況是否受到影響」，就個人感受是不舒服的、受威脅的，試問這算是職場霸凌的一環嗎?2.在某情境下，某學校某主管在學生面前半強迫式，希望本人(代理教師)說出「學校是否將某些特定問題及麻煩都推給本人(代理教師)」，讓本人深感不舒服，當下我只能充耳不聞、避而不答，試問這算是職場霸凌的一種嗎?3.在某情境下，單位主管先詢問過本人(代理教師)亦為導師之意見，希望依哪條校規，她(單位主管)可對敝班學生進行適當懲處，但於事後卻小懲簽出，卻「要求」本人本...
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遭違法監聽該如何求償?
我因為遭人惡意檢舉，某天突然收到通訊監察結束通知書，申請監聽單位是地檢署，我的號碼有三支都被監聽五個月，但其中有支號碼，在該單位開始監聽前9天我正好因為欠費被電信公司拆機停話，撥打的話只會聽到＿您撥的電話是空號，所以監聽期間是根本不會通的，但通知書上有無獲得欄竟然寫「有」，我也像電信公司要到證明了，但是要找哪個單位提出質疑和求償呢?
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新人被調去支援，可以拒絕?
大家好，我目前在竹科某間上市科技廠，擔任產線技術員上班差不多一個月左右，就被主管通知要我去其他單位支援，說是簡單的幫忙拉物料，我也不曉得到底是怎樣的職務內容，結果過去支援，我不想再那邊作因為與我認知的不同...跟主管反映後就說不然去其他廠區支援或是就是在派你過去的那單位支援，二選一我選去其他廠區，但後來我又後悔去因為離目前住的地點差太遠，導致要早起出門難道拒絕支援不行嗎?是說原本我工作的地方沒有東西可以生產，但是...為何單位就只有我去支援?這擺明是不是要弄我?你們說呢?
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所謂的「公文書」定義含括為何？
想請教的是由警察機關所發佈之新聞稿，上抬頭為某某分局之新聞參考資料，邊上有數個選項：新聞稿，影片檔，等等選項，另一邊則有發稿單位，撰稿人名及撰稿聯絡方式等，然後一條分隔線，之後即為該新聞稿之內容。上開文稿並無官方用印，卻有直接於該單位的影像顯示單位主管對一群平面和電視媒體之講話...這份所謂的新聞參考資料是否屬公文書？
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將新聞報導文章作為學術成果補充資料是否要取得授權
我所在的學術單位近期正在整理今年的活動成果並計畫並製作成果報告，成果報告完成後將免費提供給其他學術單位，分享與交流彼此的經驗。有幾家媒體有報導我們獲獎的事蹟，我們想將那些報導文章當作補充資料加在成果報告的附錄裡，請問是否只要在文章底下標明出處來源就好？還是必須向原報導單位取得授權才不會侵害智慧財產權？
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職場霸凌
你好，我是任職某高科技著名電子公司擔任工程師乙職，上禮拜我工作期間，突然接到醫院電話，醫院告知我爸爸病危是否能來醫院一趟，我那時立即跟同單位的工程師學長說要臨時請假一事。老工程師回我說：「單位目前沒有多餘的人可以補你的位子誒」。我回說：「那我可以晚兩個小時下班嗎」？他回說「。。。。」隨後沒多久我打給副理他立馬放我回家處理事情。雖然父親現在依然還在，但是這個老工程師最近又在挑我工作的毛病，他上上禮拜教了我一樣新的機台要清潔，並覺得我應該學一次就應該完全記得，上禮拜他獨自讓我操作，事後兩天他line回我...
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請問將新聞文章作為補充資料附在學術期刊上是否要取得授權才不會侵害智慧財產權呢？
您好，我所處的研究單位最近在整理今年的活動成果製作成一本成果報告，成果報告主要是學術交流與推廣用，免費發送。國內有新聞媒體報導本單位獲獎的事蹟，因此我們想將該篇報導文章當作補充資料附在成果報告書裡，請問只列出出處來源是否會侵害智慧財產權？仍要向媒體取得授權較妥當？
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想請問一下 有關責任制與加班時數
本人自97年到一家醫院擔任科室單位主任。在醫院都有一個不成文規定，擔任科室主管為責任制。如果上班時數超過原本之工時，工作時數會累積，讓主管擇日進行補休假為所謂條補休制度。但是，因為工作忙碌，本人自97年~110年之間總共累積了1000多個小時。而今年，因為某些因素，轉調到本醫院其他部們單位，不再擔任主管職務。但是，人資中心在職務異動時卻將之前個人累計時數1000多小時，全部扣除，改為累積時數為"0"小時。也都沒有告知本人簽屬同意或是折換薪資。請問這樣是否違法?
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請問家裡隔壁要興建大樓，在週六日都施工，這樣合法嗎？
請問法令有規定住宅區的建築施工只能在哪些時段嗎？週六、週日是大多數住戶的休息時間，如果假日施工不就會打擾到居民休息？施工單位在任何時間施工，多少都會影響住戶安寧，施工單位有義務給鄰居補償嗎？
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車子停紅線超過15分鐘，為避免跟車主起衝突改採檢舉，檢舉步驟是什麼？對方會知道是誰檢舉嗎？
最近遇到車子在巷子裡停在人行道與紅線上超過15分鐘的情況。為了避免直接跟對方起衝突，希望由政府單位出面處理，因此想採取檢舉的方式。請問希望排除車子停紅線的狀況，採取檢舉方式是有用的方法嗎？還是應該坐視不管？如果要檢舉車子停紅線違規，應該向什麼單位檢舉呢？檢舉有什麼步驟要注意？相關法規是什麼？也想知道檢舉後，對方會不會知道是誰檢舉的、知道檢舉人的資料呢？謝謝