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發生車禍，雙方強制險理賠，保險公司後續還會來向我求償嗎？
出車禍，雙方都有過失受傷，但因為雙方都有強制險，後來就各自跟保險公司申請理賠。請問我的保險公司理賠給對方之後，還會向我求償嗎？
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投保了人身保險的退休人士，如果之後改為漁民，需要告訴保險公司嗎？
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發生車禍後，為什麼是對方的保險公司來和我談賠償金額？我支付賠償金的對象到底是誰？
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已退休重返職場做計時人員需要投保勞保嗎？有甚麼保險或是保障是公司應該強制替勞工加保或是服務的？
我的母親之前退休後因為閒不下來，所以又跑去餐飲業做了一天四個小時的計時人員，這兩天因為工作上出了一些意外受傷需要住院開刀治療，這時才知道公司除了團體保險之外沒有另外做其他的保險，或是保障，可是我剛剛在網路上查詢後有留意到好像雇主需要強制替員工加保職災保險？如果查核屬實的話，公司需要額外補償或是罰款嗎？
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任職近一年期間公司未申請各式保險，現在談遣散，請問屆時該如何能夠領失業補助的呢
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公司團體保險的理賠金可以抵充雇主的職災責任嗎?
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擔任國外博弈公司的遠端客服，會有違法可能嗎?
前幾天收到一封自稱是某國的科技公司，說在國外有拿到營運的合法牌照，但在台灣只有成立辦事處(尚未登記)，在其他國家都分別有成立公司。面試中再次詢問公司相關訊息的部分，人資好像對台灣公司名稱.其他國外公司名稱這些都不太清楚，只說台灣的辦事處在某個市的某個商辦(大樓名也沒講)，也表示因為是國外公司的關係，不會有勞退，薪資發放也會用台灣的個人名義匯款。另外也強調"客服不會處理到金流部分"，想讓我放心。其他的工作介紹感覺就蠻正常的，就是遠端回覆客人問題那些，然後需要輪班等等。(等於客服人在台灣，公司跟網站在國外)...
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請問提出離職後，想申請特休，公司以影響公司營運為由而拒決，是否違法?
敝人於2月底向公司提出4/10離職申請，同時申請於3/20開始特休14天(加上原有的月休，等同於3/20一路休息到離職日4/10)，因目前公司人力極度缺乏，故公司以影響公司營運為由拒決了我的特休申請，並派員和我協商，並強調，在我4/10離職後，會將未休完的特休折算現金(依薪水底薪計算)給我，但我個人是因家庭因素(照顧家人及職涯規劃)無法亦不願配合公司的協商，然，公司目前告知，若我執意申請特休從而造成公司營運損失，公司會考慮付諸法律行動，我有些擔心，所以想請有相關法律知識的人給予我建議，謝謝。附註:①公司在勞動契約上並未有任何...
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我在分公司工作，關於勞動訴訟的案件，可以就近以分公司為被告，並在分公司所在法院起訴嗎？
我在分公司工作，總公司的位址，距離我家與分公司都很遠。勞工訴訟案，如果一定要我以總公司為被告，去總公司所在的法院提起訴訟，由於舟車勞頓，付出成本會比直接對分公司為被告來得高很多。我想知道法律上，是不是一定只能對總公司提告，還是其實也容許對分公司提起訴訟？
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A市政府裁罰甲公司「廣告不實」，行政法問題
有民眾檢舉甲公司旗下商品【消毒液】「廣告不實」，A直轄市政府調查後，認定甲公司【消毒液】為一般商品，其廣告內容卻恐使民眾誤解具有醫療效能，依違反藥事法開罰66萬元。但其【消毒液(成分)】早已經美國食藥品監督管理局(FDA)已核准，得製成眼藥水。(一)A直轄市政府開罰甲公司前，應符合哪些程序、一般法律原則?(二)A直轄市政府，是否得依「情況急迫」和「裁處事實客觀上明白足以確認」(行政程序法及行政罰法相關規定)，不給予甲公司陳述意見之機會?(三)若甲公司提起「撤銷」行政爭訟，受理訴願機關(衛服部?)是否受訴願法第79條3項拘束...
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公司可以強制員工於體檢之後再次去做異常檢驗，並回報結果嗎？
公司在舉辦健康檢查之後針對身體健康數值不好的同仁強制要求自費再檢驗與做門診諮詢，並發下切結書要求員工簽名同意公司的做法並且提供再檢驗報告的數據資料與門診諮詢的結果給公司追蹤。雖然知道公司是好心關心員工的身體健康，但是想請問公司這樣要求員工提供猶如個人隱私的檢驗報告與醫生諮詢結果的做法是合法的嗎？如果公司強制要求員工去做檢驗那是否可以向公司申請一部份的檢驗費用呢？
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員工出國旅遊，回國後確診感染新型冠狀病毒，造成公司無法營運的損害，公司可以向員工請求損害賠償嗎？
如果有員工出國前往沒有被限制的國家旅遊，回國後確診感染新型冠狀病毒，造成全公司同事必須居家隔離，公司必須請人進行全面消毒，且無法繼續營運，產受損失，請問公司可以向員工請求損害賠償嗎？法律上有沒有相關規定？如果公司特別公告，要求員工有出國計畫必須主動向公司說明，並且簽署保證書，保證如果因為自己確診並造成公司損害，要負賠償責任。這樣的情況，如果公司要向員工請求賠償，是否不需要再另外引用法律規定呢？
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公司舉辦特賣會被竊盜23萬要求員工以4折賠償
公司因為專櫃品牌正櫃需要裝修工程，請員工到它間百貨做公司的特賣會，特賣會折扣最低到38折，但是特賣會的地點是百貨的走道沒有監視器，每天盤點時都發現有遺失物品，後來發現是被竊盜，也有報案，遺失總共16件洋裝，公司牌價23萬，要求員工負責，以四折的價格去賠償，請問沒有監視器，然後被竊盜算在員工身上是合理的嗎？薪水也才3-4萬，公司要求我們給現金或轉帳給公司，如果不賠償會違法嗎？公司堅持讓員工賠償，收回成本價四折，老闆不願意多幫員工負擔，但是這樣的賠償金額對員工來講損失很大，不知道這樣是否合理？或者有違法？再...
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小股東擔心公司到處投資虧損，公司轉投資有法律限制嗎？
現在很多公司都會多角化經營，例如轉投資其他公司，公司如果轉投資可以賺錢當然很好，但萬一公司轉投資都虧損，還影響本業經營，身為小股東又不可能參與公司經營，想保障自身的權益，請問法律上有限制公司轉投資的規定嗎？
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什麼是「公司」？分為哪幾總類型？
什麼是「公司」？有限公司與股份有限公司，與無限公司、兩合公司、閉鎖性股份有限公司有什麼差異？
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被同一家公司聘雇，分別為主公司平日上班，分公司假日加班
被同一家公司聘雇，分別為主公司平日上班，分公司假日加班主公司聘雇為正職平日上班，子公司聘雇工讀假日上班這樣有合法嗎?謝謝
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在公司滿21年可任意資遣嗎？
我在公司已將近22年，接到公司通知要縮減人資，請我考慮資遣或調離外縣市（從北部調中部），請問公司可任意資遣或調動老員工嗎？公司未上市公司去年還有盈利未虧損
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按照勞基法規定提出離職預告，公司確說違反公司離職規定要罰錢並簽切結書，請問是否違法？
本人於保全公司任職2個月想離職，按勞基法規定未滿3個月免離職預告，不過我還是提前一星期提出，公司要求回公司填寫離職單，填寫時公司告知因為違反公司規定的離職預告要提前20天，所以要扣薪5000且要求簽切結書，請問是否合法有無效力？
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什麼是閉鎖性公司？要跟學生時代的好友一起創業，適合使用閉鎖性公司嗎？
工作了幾年有點積蓄，想要和學生時代的好友一起創業，開個小公司，聽說公司股東人數少而且很熟的可以考慮選擇使用閉鎖性公司，請問什麼是閉鎖性公司？
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公司規定遲到以半小時計算，即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時，並扣半小時的薪水，請問合法嗎？
公司在工作規則中要求員工遲到以半小時計算。即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時，並扣半小時的薪水。公司有說可以滿半小時後再進來，可是這樣做不太合乎成本，我都已經抵達公司了，當然希望可以開始工作。請問公司這樣的工作規則合法嗎？