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請問告訴狀郵寄地檢署後,一般多少天會有回函?10個工作天都沒有回函要親自去按鈴一下嗎?
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A住的房子是違章建築，有一天B來A說可否來借住，因為B之前的房子租約到期，也未續租，A也同意了，但因工作關係，A即將搬到國外，也已告知B，出國後B仍居住在那間房子持續了20年，就在去年B把房子賣給C，而A突然回來，主張房子的歸屬於他，請問A有任何救濟途徑嗎？謝謝
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徵家教的時候，通常家長會限定女生，請問這是屬於民法契約自由原則，還是已經違反了性別工作平等法了？理由又是如何？感謝
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爺爺適應照顧者不容易，與相處13年的看護培養好的默契。外籍看護在台灣工作有時間限制嗎？我可否不透過仲介而改以直接聘僱方式繼續請他照顧爺爺。
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長照機構人員要照顧住在機構裡的人，工作非常辛苦。一不小心就會發生各種事件。可以告訴我，長照機構人員可能面對哪些法律責任嗎？知道了之後，也才能提早準備，避免這些事件發生。
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我因為換地點工作的關係，沒辦法繼續住在現在承租的房間，可是距離租約到期還有好一段時間，而且也不想跟房東討論提早結束租約，比較想把房間直接轉給其他人住。請問我可以當二房東轉租嗎？還是說一定要先經過原本房東的同意才可以？
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如果因為員工的工作表現很差勁，而且常常曠職不來上班，我可以直接開除他嗎？一定要付資遣費嗎？如果因為其他原因的話，需要經過什麼程序呢？
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看過網路上一些介紹，還是不太清楚「勞動三權」具體內容到底有哪些，而這些權利在法律層次的依據在哪裡？是否可以舉出過去實際落實勞動三權的例子？也想知道，到底所謂的勞動三權，要怎麼與憲法基本權理論相結合？勞動三權憲法上的依據，是工作權？抑或是結社權，或是其他基本權？
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勞工因為參與工會活動、成為工會幹部，導致受到資方的打壓，這時候法律上應該有一些保障的程序。但是要怎麼判斷雇主是誰？這個範圍會包括有考績評量權的人資主管嗎？又如果在金融體系工作，會包括控制公司或是金融控股公司嗎？
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我和另一半相識後就開時同居到面前快20年了,起初剛交往,可能半年到一年時間房租是甲方先出後來乙方找到工作後,在之後的快15年房租幾乎百分之95都是乙方再付,甲方最多幫你買個中餐一餐回家而已,家中所有日用品,生活必須,衣褲鞋,也全是乙再付錢,我們在一起也沒有存款,如今甲方把乙方分手了甲方跑回家躲起來避不見面,也不負責,甲方也害乙方失業了,完全沒收入了,即將面臨財務上的危機請問這樣子乙方有辦法在法律中找到能讓甲方因要負的責任相關嗎?還有我們在交往期間,甲方很喜歡在同志聊天室約不戴保險套的炮,時常被乙方抓到甲方有性癖好,很喜...
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員工在2020.4.4（週六）自願加班，那次連假是4.2週四～4.5週日。請問這樣員工算是在例假日加班，公司會因此違反勞動基準法第40條嗎？勞動基準法第40條：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=40因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
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假設今天在職時所生產的投資報表、各類格式，這些是否都屬於自己的智慧財產權，不需要把工作檔跟公司分享？
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前女友失業後就陷入低潮，也不再認真找工作本來想讓她沉澱一下也好，我的收入也還可以養她沒想到後來她開始酗酒，而且酒後有暴力行為最近除了動手打人以外，甚至也開始拿刀子作勢揮舞雖然已經提了分手，但一時還沒有找到新住處所以也只能先繼續住在一起同居的房子兩人沒有結婚組成家庭，好像沒辦法申請家暴保護令我很害怕……
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大學畢業開始工作了一年，我爸媽最近要求我要給家裡錢，但他們明明都是公務員有退休金可以養活自己。我想問如果父母有退休金，子女還是要扶養父母嗎？
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知道勞動相關法令沒有明文規定試用期。請問以下幾點問題：1.試用期有長度上限嗎？可以延長嗎？延長後是否有總時間上限？2.試用其員工也是正式員工，法令上有規定的都總時間上限？2.試用其員工也是正式員工，法令上有規定到的是否都與其他員工一樣待遇：辦理勞健保、被資遣可領資遣費？3.法令沒有規定到的，如：員工福利、三節獎金，公司工作規則可否統一規定：未通過試用期員工不享有相關福利？
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新工作因為做了一個多月而覺得身體不適提議要離職，但是公司要求離職提議開始要在做滿一個月，否則視為惡意離職要求賠償？說他們有委任律師並且威嚇說勞基法並不管用？面對這種網路抹黑跟恐嚇威脅我該怎麼做呢？
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當初在6/27日因生理期不適而請了生理假，吃完止痛藥確認主管有已讀回覆後昏睡了一天，起床就收到主管發送訊息說妳乾脆直接來簽離職單，我當下就回覆我會去簽離職單，後面也交接完曾在我手頭上的客戶資料和公司文件，但28號已提出離職，27、28、29、30、31主管卻又說是已曠職做辦理，但28號後有確實跟主管說本人因私事無法回工作地簽署離職單，現在想詢問一下不簽署離職單會被告嗎？提出離職後的幾天還要被算曠工合法嗎？再麻煩各位幫忙解惑，感謝。
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您好！因第一次發生這樣的情形不知如何處理，因我擔任組長已5-6年左右，且有晉升簽呈，期間我並沒有犯重大過錯、影響日常生產或工作能力不足無法勝任，新廠長（老闆的親戚）有找我談說要在觀察我3個月，若她認為不行就換人，純粹只是公司想要降職減薪去除拿掉組長一職及津貼，請問若公司以因為成本考量人事考量部門縮編為由說明會做調整是正常的，請問這樣不知可如何回應？若我拒絕降薪協調不成而公司仍執行降薪,我該如何處理？
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請問旅居國外的臺灣人收到法院傳票，要求以證人身分出庭作證，一定要回國開庭嗎？請教現行法是怎麼規定的？可否以視訊會議取代？如果一定要回國，支出的機票錢、工作請假的損失可以請求誰補助或補償嗎？
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本人在泰國的時候誤刷了本國人先前授權於我于幫她買東西而被記錄綁定于手機，而導致在泰國不小心誤刷到她的卡，兩筆金額不到四千，我于一審辯如果真要盜刷何必用真實身分去訂房，且在泰國七天也只有那兩筆，原審與一審都認為我盜刷硬要咬定我不可，如果今天我要盜刷就不會用自己真實身分了更何況只有兩筆，要是真的犯罪我一定是直接刷爆隱藏身份還不至於被查到是我，我這些辯解都沒有用，我很冤枉不甘心，請問我可以直接跟泰國法院認罪自首？一樓留言為我上訴的理由。
