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每月固定休八日合法嗎？選舉日或國定假日沒有補假甚至補加班費合法嗎？當初面試說都按照政府規定，實際從未收到這些額外費用，今年高雄五天颱風假雇主沒有徵求員工同意擅自決定開店合法嗎？
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期盼許久的孩子終於懷上,本該是件喜事.自從滿12週,以email通知主管後,毫無音訊.工作上被無視,在開會時大聲指責我,還冠上莫須有罪名,對他來說懷孕的員工就是竭盡可能的甩掉,下週有事需要離開公司一星期左右,主管並無當面告知結果而是經由他人轉告不准假,轉告的同事說到,在我請產檢假的那天在辦公室大聲說道,他不准假,說嚴重影響公司業務,還說若我不喜歡這份工作,可以自己考慮要怎樣,這樣的行為是否已經是對孕婦職場歧視?
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我的工作環境是在狹小的貨櫃屋充當的辦公室，冷氣壞掉室內溫度高達38-40度以上，老闆說要換新冷氣已講了兩個多月，卻始終沒有動靜，請假還要扣薪水，熱到中暑請假一樣會被扣薪水，提交辭職也沒用，我到底該怎麼辦
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今年年假在2/8-2/15,原本發薪日在2/10，有其他員工私下問，老闆卻說，2/16開工後才發薪，之前都有晚發，沒有徵得我們的同意，我覺得這樣不對，這樣可以檢舉嗎？
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妳好，我是做攤商正職員工，有營業登記也有統編，平常除了固定擺三個夜市，老闆也會接大學活動和報名類似耶誕城這樣的大型活動，月薪28000沒有勞保沒有健保，有保一個意外險3千多塊，每15天給我領一萬或一萬一，剩餘的錢是說幫我存起來，我在10/26曠職，10/27用賴離職，10/28號過後我連續三天都聯絡老闆要回每個月的存款和薪資，但被告知曠職一天扣4千，共扣六天，在扣保險錢2400，扣除我的存款和薪水我還倒欠4700，要我拿錢去換錢，而且每次超時沒有給加班費，至於上班途中有時沒有供餐也沒有休息時間，這些我該怎麼處理，謝謝
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想請問，公司在上周突然通知跨年元旦要工作，但不發薪也不補假這樣是合理的嗎?那勞工有說不的權益嗎?(是正職員工)
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如題，目前在職公司是屬彈性上下班早到早走晚到晚走(09:00~10:00)，10:00後到算遲到。員工上午請假同09:00開始但必須中午12:45到公司12:45後到算遲到，這樣是否有違反勞基法條?公司解釋是因為下午15:00~15:15為工廠員工休息時間，但問題是我們辦公室並沒有阿，憑什麼要求上午請假必須要12:45到公司呢?請各位大大求解非常感謝
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上班外送時老闆要求我們使用自己的車外送，店裡沒有專門外送的車，是使用員工自己的車外送，同時也沒有另外的保障或是保險，只有口頭上的一句注意安全，但是外送期間還是出了車禍，自己的車子也有損壞，而我的車只有保強制險，還沒有保第三責任險，請問老闆可以賠償我車子的費用嗎？還是只能要求出車禍的對方賠償？
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我向勞保局申訴公司未依規定幫員工投保勞健保，但勞保局卻回函說，公司負責人表示我並不是員工，我跟公司只是合作關係，非僱用關係，公司每月匯款轉帳27,000元給我只是因為我沒有經濟基礎，所以協助提供生活費，並非薪資，勞保局竟然會採信這種理由？我覺得根本是睜眼說瞎話，請問這樣勞工該如何爭取權益呢？難道只能這樣這樣忍氣吞聲被公司跟勞保局欺負嗎？最後勞保局回函表示因為我跟公司各執一詞，如果對於我跟公司是否具有僱用關係存有疑慮的話，請我自行找勞工處或司法途徑處理，為什麼我覺得勞保局給我一種推卸責任的感覺？難道確認...
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因工作上關係，我跟客戶的公司裡的一位女性有吵架，她於11/28中午左右打給我老闆，說她有人跟她講，本人在外面亂說話，說她跟她公司裡一位已離職的男性亂搞男女關係，我晚上上班時，我老闆問我此事，我才知道的，本人已經52歲了，什麼話可以講什麼話不能講難道我會不知道，況且她聽到此事後，也沒有先問我，確定事實如何，就直接跟我老闆講，企圖讓我沒工作，被我老闆革職，隔天早上，我有透過她的同事（女）表明我想親自過去找她，當面說清楚，或是請那位講此話的人，出面跟我對質，結果那女的叫我不用過去找她溝通，而且跟她說此事的人...
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個人應徵私人助理，為任務制，有需要才請助理協助（主要負責行政與跑腿），並發放單次任務酬勞。想請問以個人身份（非商業、公司行號）擔任雇主，處理項目皆為個人事務，欲聘僱應知悉哪些資訊？例如個人聘僱前需要申報xx資料、聘僱後為勞工申報任何所需保險...等等
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本身在50嵐擔任正職，屬於老闆排班制，班表兩天傳一次基本上一個禮拜休2天也不會特別註明哪天是例假日，哪天是休息日在這裡上班一個月"固定"休8天，基於人力成本考量，國定假日只會有正職上班但老闆發薪水也都有給予多一天的薪水(即底薪/30，27000/30=900)請問我有權利拒絕上國定假日並且這天不算在月休8天內嗎?另外關於固定休8天的部分，舉個簡單的例子，例如固定休星期四/星期六某些月份這樣休會有9天，多休的一天變成累積起來之後要還，或者從特休扣除不過在了解一例一休前，我有跟老闆約定，當月某個休假有五個禮拜的時候，第9天由特...
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我想了解一下.為什麼身為業務好不容易取得與廠商的合作.卻被老闆與會計說成本不符直接就扣除獎金?沒業績反而不會被扣錢.而有業績時經常因為成本被扣錢.我詢問會計.也拿以前業務留下的資料對比.加上老闆與主管說外出做勞工體檢只要半日有超過2萬就不會被扣錢可我4萬多還是被扣錢.而且是經常性的.有什麼辦法維護自己的權利嗎?
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顧主未依規定幫員工保勞健保，未7天休二天，假日上班也未補假日上班的錢，我在顧主這裏已做了6年左右，也無年終只有做滿三年有資深的員工獎金1萬6年二萬，過年期間從小年夜到初五每天每人發一千的紅包，但也沒有補假日上班的錢，我有同事去當地的勞保局申訴，但卻告知說要同事先跟顧主約好時間在勞保局做協商，我不懂了今天是顧主違反法律規定，為何要我們與顧主協商是要協商什麼東西啦！一經申訴不是就是應該勞保局派人前往查証嗎？怎麼動不動就叫人協商，又不是勞資糾紛，還有若經查屬實員工能追討從進公司開始至申訴日那天內所該己付給...
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公司舉辦平日4天3夜的員工旅遊，自由參加，但公司說旅遊原本只能安排1天平日1天假日的天數（共2天），因這次4天都是平日，所以多出來的旅遊天數要求參加的員工要扣3天的特休，沒特休的要請3天的事假，請問這樣是合理的嗎？
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我應徵上為期四天的婦幼展工讀生，為了排出這四天的假期，我還特別把其他預定的工作排休，結果今天第一天上班，老闆就以工作不積極為由、沒有拉到客人填寫預訂單，叫正職告訴我做到今天，明天不用來了，請問我該如何維護我的權益
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假如我下班時間21.30分，可是老闆卻讓33分才下班，那多出來的那幾分鐘是有算錢的嗎
