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我跟賣方是在線上交流的，當初就是說要賣號，給我看了帳號裡面有的東西後達成買賣協議，錢繳了之後也有綁帳號給我，可是我一陣子沒有登入再登入發現我的帳號被盜走了，賣方一開始說可以幫忙找結果我發現我拿小號去加被盜走的帳號，對方同意加我好友。後來賣方才跟我說他沒有要求前號主傳登出綁定帳號的影片給他，導致我這裡被盜用，請問可以告嗎
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如果繼承的遺產比債務還少，請問再陳報遺產清冊的時候，可以扣除喪葬費用，或是哪些必要費用呢？扣除之後，再用剩餘的遺產償還死者債務。
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某更新會於109年10月成立，12月經市府核准，但在同年6月即與特定廠商簽協議書，未先經會員大會同意合作對象，會員大會也不知道相關條件，這些都可理監事會於事後追認嗎?這樣的程序合法嗎?可以法依行政程序法或訴願請主關機關介入調查嗎?
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大學宿舍的門禁管理，能否直接採取臉部辨識系統，控管出入呢？臉部辨識系統會需要同學配合拍照，是否要經過同學同意才可以導入這類需要同學提供照片或指紋的機制呢？謝謝
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您好，想請問一下假設已領到工作許可，並成功領到新的工作居留證後，如果有學校的老師找我幫忙擔任社團的外聘老師，聘雇期限不到10天（約10個小時左右），請問已經有一份正職的工作，用自己的休假時間去兼任以上所說的工作是否可以呢？假設可以，是需要準備什麼或是需注意什麼事項呢？謝謝！
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員工犯錯造成公司損失，雇主不可以預扣工資作為補償，公司損失難道就不能要求犯錯的員工賠償嗎？
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您好！我想詢問一下！我朋友的哥哥！因為工作時發生爆炸導致全身燒燙傷90%..住院治療幾週後不幸過世！這樣我們該怎麼和雇主要求賠償呢？雇主賠償與勞工局賠償可以一併申請嗎？還是雇主賠償跟勞工局賠償分開呢？
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請問社區的公寓大廈規約可以約定禁止養寵物、禁止吸菸、公共區域可以出租收租金嗎？
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想請問一下爸爸因為名下不能有財產所以拋棄繼承爺爺走後把土地先過戶給奶奶過一段時間又過戶給我現在爸爸想要把土地拿回去要求我過戶回去奶奶想請問一下爸爸可以從法律途徑上要求我把地過戶回去嗎?
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在實體活動中可以到youtube去播放其他人的影片，請問如果活動中有錄影，且之後會留存在主辦單位網站上供人觀看，是否還可以用其他人的影片？如果是線上直播、預錄課程，可以直接播放別人在youtube上的影片嗎？謝謝~
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如果事件發生在台灣，被告說自己喝酒後不知道自己的犯行，這樣可以減少處罰嗎，是依據哪些規定？那原因自由行為在什麼情況下才會適用呢？
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公司收銀機裡面同事放了一個舊版的1元硬幣跟一個舊版的5元硬幣，還有零用金！某一天同事突然line我質問我舊版的1元跟5元硬幣為什麼不見了，我說我沒有動啊，然後她說沒有動為什麼不見，我就問說有沒有混到其他零錢格裡面？她說沒有動為什麼會混到？她看也沒有啊，我就我沒有動過，要不你報警吧？因為我根本沒有拿過她的東西，重點是收銀機裡面的現金完全沒有少，就少那兩個舊版的硬幣，我拿那個有何用處？她卻說我拿了我也不會承認.我沒有拿的東西為什麼我要承認？門市也沒有監控可以查證，我確實沒有拿，我是否可以提告她毀謗或者公然侮...
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請問您要如何撤銷刑事過失傷害的告訴，撤銷的程序要怎麼做呢？另外提問，我在下班回家途中發生車禍事故，公司另外有補償職災住院一些的薪資，我是不是可以跟對方肇事者的保險公司主張我其餘部分的不能工作的損失呢？我如果跟對方的保險公司協調後他們不願意賠償我的工作薪資損失的話，請問您，除了民事提告求償訴訟以外，有沒有其他比較快速的方法，或者是可以申訴保險公司的管道，我接下來要如何做才會比較好呢？請您教我怎麼做，謝謝您
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請問如果親友剛好有需要居家檢疫的需求，手邊有空房可以借住，就便宜租給親友2個禮拜，這樣是可以的嗎？會不會有什麼問題？
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在租屋處同樓層的隔壁住戶，會在半夜的時候打電動、唱歌、彈吉他，隔音已經不是很好了，這樣完全沒辦法睡覺。而且房東在入住的時候都有給我們看過生活公約，明明晚上11點之後就應該戴耳機、不發出噪音，對於這種違反生活公約的人，可以請房東提早解約把他趕走嗎？
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部分土地因公共排水工程而簽署無償同意使用書下徵收，爾後土地分割時，受徵收土地可以列入私人土地面積計算嗎？還是應該扣除？
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網購防疫透明面罩（非醫療用品），收到後因多買一個，所以申請退掉一個（商品未拆封），賣家拒絕退貨，拒絕理由：1.商品屬個人衛生用品不能退貨2.一但拆箱就不能退貨。向賣家抗議購買當時商品網頁上既沒說不能退貨也沒標註是個人衛生用品，況且就算是個人衛生用品，沒拆封就可以退貨，所以不能拒絕退貨，賣家回覆無論原本網頁有沒有說，都不能退貨。請問：1.未先告知的情況下，賣家可以拒絕退貨嗎？2.開箱真的不能退貨嗎？3.個人衛生用品的定義是什麼？
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我是一名派出所員警，於執勤中發現一部普重機違規，欲上前攔查時違規人加速逃逸，於逃逸過程中多次闖紅燈、逆向行駛與迫使他車讓道，因為警用機車不給力還是讓他給跑了⋯後續返回派出所時用密路器影片依據該部違規車輛所有的違規事實做告發，並沒有全部的違規都開，只針對有錄到的違規做告發（總共開了三張闖紅燈、兩張紅燈右轉、兩張逆向行駛、一張危險駕駛，因為沒有明確的攔停動作與手勢所以沒有開不服稽查取締逃逸），告發單送出後被分局打回來說如果開危險駕駛的話，其他的違規就不能舉發（理由大概是危險駕駛吸收所有的違規）這樣是...
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我在進入公司前面試時，面試官沒有提到午休時間有值日生制度，勞動契約中也沒也寫到。但員工們要輪流當值日生，值日生的午休時間從原本1.5小時縮短成0.5小時。對於減少的1個小時午休時間，公司沒有給予任何補償，也不能補休。請問這樣公司違法嗎？值日生可以主張做值日生工作算加班嗎？
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請問每個人的體溫，會受到個人資料保護法所保護嗎？如果會受到保護，那會受到什麼程度的保護？請問雇主如何合法管理員工的體溫紀錄？可以要求員工在上下班打卡系統裡回傳嗎？特定員工的體溫紀錄，是可以讓其他員工也知道的事情嗎？也想知道店家如何合法去測量消費者、客戶的體溫呢？消費者能否要求店家固定頻率刪除體溫紀錄？
