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這段期間因為車禍心情不好生活受影響也因此沒辦法從事之前的工作車禍經過是這樣對方全責但對方是開公司的車而我方有受傷現在已經有以刑事附帶民事的方式在走訴訟流程主要是因為我們不明白法律相關資訊包括寫訴狀、提告求償等等所以有聘請律師只是現在有個問題就是跟律師貌似有些誤會導致律師想解約但後來律師又改口說不解約一樣照辦但心態上很明顯就不一樣了如果律師要抱持這樣我寧可談妥解約可是後來律師又堅持繼續受任想請問這樣是可行的嗎？有沒有辦法成立律師所提的解約呢？因為案件有點麻煩很多自身資料都不是很齊或者是說不知道怎麼...
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請問1.透過網路找到的古代藝術作品圖片(藝術家已逝世超過50年)，請問可下載使用於商業用途或印刷成海報、明信片等形式進行販售嗎?2.另外能否自己從藝術書籍上將藝術家已逝世超過50年的藝術作品使用電腦掃描或翻拍成圖檔，運用於商業用途上呢?3.請問在藝術書籍中或是網路上的藝術作品照(藝術家已逝世超過50年)，是否“無論拍攝出自誰手”都是屬於公共所有了呢?4.為何在網路上有些藝術品拍賣公司，在網站上會註明類似這樣的文字：「網站上包含的元素，例如文本，圖像，圖形和視頻文件，均受版權和知識產權保護。」但那些古老的藝術作品翻拍照(...
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很常遇到雇主在工作當日完成，收取勞報單與簽單，但都要3個月後才給款，有時匯款還會扣除手續費？這個有法可管嗎？勞工局是否會介入這樣的公司？
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公司引進新的美國科技，旨在利用腦波音調化，讓腦部聽到自己的波形，進而調整左右腦平衡。器材引進時被通知必須以醫療器材處理，但此科技及行為在美國不屬於醫療行為，由美國培訓出來的專員即能操作，請問這個情況下，需要尋求衛福部認同行為為非醫療行為嗎？如果需要，請問如何處理呢？是發公文至衛福部嗎？謝謝。
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起訴書是以刑法第135條及140條起訴。由於被告（我）找到涉案對方不具備等同公務員的法規並當結辯庭承給法官及檢察官。檢察官在法官最後詢問量刑意見時，檢察官表示『即使告訴人不是等同公務員身份，被告仍然涉及強制罪及公然侮辱罪』。檢察官所表示量刑的依據已經不是135條及140條刑責，法官仍然可以依照檢察官的要求量刑嗎？謝謝解答。以上所說等同公務員的對方，是高雄市交通大隊委外的拖吊車司機。經查高雄市交通大隊所規範的行政輔佐人不是授權人，也不是委託人，該接受委外的拖吊車公司是『行政輔佐人』，因此不具備公務員等同的身份...
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家中長輩無照駕駛行經路口時因被違停車輛擋住視線，因此發生車禍，並在觀察一個月後發現顱內有出血狀況因此而住院開刀。事後雙方雖已和解完成（雙方當事人，非違停車主），但近日對方強制險保險公司傳訊息，要我們去申請相關理賠手續，請問：1.我們雙方都可以向違停車主申請賠償嗎？2.因家中長輩為無照駕駛，這樣對方的強制險是不是就不會賠償了？以上感謝答覆！
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如果我任職的公司沒有按照日曆表，我又想放連假回南部，該如何處理？
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去逛婦幼展的時候，保養品業務主動拉人要給贈品、填寫一下問卷之類的，就開始瘋狂推銷，由於我又坐在裡面，無法出去，只好被迫購買。業務說下星期一會幫我寄出商品，由於手上贈品不足，所以也沒有一並給予，但已經一個星期了，商品也還沒到。我就打去他們公司要求退貨，他說他們是實體店面不給退，沒有七天鑑賞期。我想詢問一下，這樣我是不是就無法退貨了？
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在補習班打工，最初試用期薪資為120元，但試用期過後卻未調薪，於是向勞工局檢舉，勞工局表示若要拿到剩下的工資，就要公開檢舉身分，但公開的後果可想而知，縱使沒有被解僱，以後在公司的日子也很難過，所以想請問有辦法同時保住工作和拿到法律保障的基本工資嗎？謝謝！
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若公司舉辦員工旅遊與上班時間衝突，參加旅遊的員工是否需要請特休假？若不需請特休假還享有旅遊假，未參加員工旅遊的員工是否也可以比照辦理享有旅遊假呢？
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請問在網路遊戲中若程式出現BUG，但買方不知情而與賣方玩家有了一筆虛擬寶物交易。這時如果因為賣家是明知遊戲有漏洞卻故意使用，導致最後遊戲公司直接將BUG物件回溯不補償。這時買家應該向誰以及如何尋求賠償？
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父母親要如何贈與給未成年子女，因贈與為須法定代理人同意，而又「禁止自己代理」。針對限制行為能力人也許可用「純獲法律上利益」處理，那無行為能力人又該如何??「自我代理」的禁止，不是應該是保障本人權力嗎?這樣會不會有限制過當的問題?
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若應徵補習班工讀生相關職位，主管以工讀生時薪不夠高且公司(補習班)員工人數不多為由，詢問應徵者是否可以接受沒有勞保，待之後薪水更高之後再"追加"保勞工保險。若應徵者同意，則如此做法是可行且合法的嗎？
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原先與三位同事一起出錢買了辦公室，擁有該辦公室1/4的財產權，拆夥後那三位同事繼續在該處工作，且仍登記在原公司名下。我該如何主張我那1/4的財產權利?是他們應該向我租賃以獲得繼續使用該處的權利?還是可以告侵占?實務上，通常有甚麼比告上法院更簡便的做法?
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因為是新創公司，也沒那麼多資本可以打冗長的官司，舉證亦是難題
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您好，我想詢問勞基法內規範工作4小時後必須休息30分鐘的規範，若公司把30分鐘拆成兩個15分鐘，要大家輪流休息，請問是否合乎規範呢？謝謝
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我想成立非營利的藝文組織，讓組織的成果可以讓更多人接觸到，不會因為票價、書架等費用的金額太高，讓讀者或是觀眾害怕不敢來。不過跟法律完全不熟，我只知道公司必須以營利為目的。請問在法律上，非營利的藝文組織，應該選用哪一種組織來成立比較適合？不同選項之間，有什麼差別可供判斷？
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工作簽契約的時候，契約內容有提到員工必須工作N年，之後才能提離職，如果提前要離職的話必須賠償公司違約金以及教育訓練的費用。不知道這樣的約定合不合法？
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常看到故事裡，大家族中有人過世後，中出現多份遺囑，爭執哪一份才是真正的情況。請問做完一份有效的遺囑之後，可以更改、毀棄或是另外立一份遺囑嗎？此外，要怎麼讓遺囑的內容實現？有什麼規定？
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我在工作時遇到性騷擾，公司有什麼義務去處理這件事？我應該查什麼法條，才可以知道之後要走什麼程序去解決？
