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您好，想詢問關於網路上跟別人購買的電子講義轉傳友人之行為，講義上僅有標示抄襲翻印必究，但未標注不可轉傳，所以想詢問1.私下用通訊軟體（非多人群組）是否違法？講義原作者是否可提吿？2.由於講義內未提到不可轉傳轉載僅說抄襲翻印必究，那如果我分享到群組（不限人數）與友人分享一下是否違法，原講義編輯者是否可提吿？還請開示
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與父親為非婚生關係，但因就學時期母親擔心遭到同儕排擠，故身分證後仍有登記父親名字，但父母從未有無實際上婚姻關係。父親在子女國小前皆與自己及母親同住，但父親未有謀生能力，皆由母親一人獨自養家，之後因關係不和睦，父親回到原本家庭生活，多年以來與母親偶有電話聯絡，但未再對非婚生子女有任何扶養之行為。在非婚生子女成年並成家後，父親主動連絡上，並要求希望共同居住並扶養，請問這時非婚生子女仍舊應有扶養父親之義務嗎？
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自主都更之更新會收到政府補助款可以逕行在未作任何會議記錄下，直接交予廠商如建經公司等，不計入提列總表總成本之資金來源，不經會員大會同意之支付嗎？這樣的行為有觸犯那些法律之虞嗎？更新會之財務運作有任何稽核或審計制度，防範更新會理監事與廠商間的私相授受嗎？
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根據勞基法第十四條第三點，在疫情期間調任，我認為此調任已對我的健康有危害，所以拒絕調任及終止勞動契約，並要求開立非自願離職書，這樣是合理的嗎？
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父親於生前留下遺囑，指定連我共3人為繼承人。目前房子已辦理繼承為「公同共有」。（1）但是其他2位共有人從107年開始未經本人同意，擅自將房屋給友人堆放回收二手廢棄物、水泥工具材料…等。甚至惡意破壞共有物（房子）原貌，把屋子搞得殘破髒亂不堪。（2）而且還未告知本人同意允許，恣意將屋內設備家電變賣營利，把父母親之遺物任意丟棄毀損。（3）不僅如此共有人還惡意將房屋大門改鎖及房間反鎖，意圖阻止本人自由出入。以上行為嚴重侵害本人權益，請問要如何向法院提告？
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我姊姊是同父異母的姐姐，爸爸在她五歲的時候離婚之後與我媽媽結婚，所以從小沒有一起生活也不熟識。如今我的媽媽在去年去世，爸爸在今年也去世了，媽媽的房屋留了一半給我，另一半由爸爸繼承，但今年爸爸去世了，我姊姊有2/1的房屋繼承權，也就是房屋的4/1，她要我去銀行貸款出4/1的房屋成交價金給她，但我還是學生未工作，貸款必是還不出來，房屋因為是父母留下的也不好做出售的動作，想問這種情況該怎麼辦?房屋若是共同持有，持有3/2以上房產的人是否有絕對的權力能主張出售的行為?
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您好，假如甲故意將乙之機車移開遂而造成警員丙誤認而開罰乙，就此是否可以依照學理上之三角詐欺關係，但乙丙之間並不具備法律上、事實上之貼近關係，據以認為甲客觀上是以欺罔丙之手段作為隱匿和平而破壞他人持有之犯罪行為，而主觀上具有未必故意之容任意思，次依我國法人之認定採法人實在說而認為甲意圖將乙財產為公法人(第三人)所有，而認為甲應屬刑法320條之竊盜未遂呢?其二；如甲僅是單純將車移開，但乙尚未受有開罰之情事，然依刑法第25條及學理上之主客觀混合理論，甲著手於構成要件之實行且引起法益上之危險時，縱然乙未受到實質...
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我是全家便利商店員工，我們老闆每次只要在全家推出消費多少就送多少前折價券的活動時，就會跟員工要手機號碼，使用員工的手機號碼消費，以便賺去更多的折價券做為使用，請問老闆此種行為是否合法，若不合法又觸犯到哪條法則
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老闆要店員購買自己負責排面上沒檢查到，被同事查到的過期商品回家，是否違反勞工條款
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人手很不足的情況下，移工跟我說想要請假回國，我一定要同意嗎？移工可以請假回國多久？移工請假期間的薪水，要怎麼計算？我想幫忙移工返鄉，有什麼程序需要處理？
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失業給付是被資遣的員工享有的法律保障，請問如果是一年定期契約，契約到期後自動終止勞動關係，那麼員工可以請領失業給付嗎？如果只有3個月的定期契約呢？另外看到勞動部新聞提到新規定「無工作收入之父母納入失業給付及職訓津貼眷屬加給範圍。」如果不是父母，而是我照顧的其他長輩（祖父母、單身年邁叔叔）就不算在內嗎？https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/47512/post
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家中長輩情況比較難照顧，先前幾位移工都紛紛回國或逃跑，導致無人照顧長輩。這回為了避免移工逃跑，我想把他的護照與居留證都由我保管。請問這樣會有問題嗎？
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公司為大型連鎖速食業，兼職打工不須簽契約，只需履歷表，在錄取時即可開始上班，但是領薪水時，如果沒有3個月內體檢報告就不給付報酬。公司所設條文是否合法?
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現任職公司為母公司，兩年前成立子公司，位於別的縣市，公司當初以人員不足為由(口頭上)，請母公司各部門支援子公司工作，並承諾會給予支援津貼(薪資單有呈現)，但112年年底，召集員工開會，以子公司未來的投資型態改變為原由，指支援津貼會變成是不合理的存在，告知員工將於113年1月1日開始取消支援津貼，並說會以大家的工作表現，將支援津貼的部分直接加薪至母公司的薪水，後會議結束後，並讓員工簽署同意從113年開始放棄支援津貼。但近日詢問主管，主管以工作表現不佳為由，不調薪，最後並未被調升薪水，反而沒了支援津貼，但我們依然...
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公司會幫員工投保勞健保，勞保投保期間是到職當天～離職當天。一般勞工的健保費是由公司、員工、政府共同負擔，想請問是否必須當月月底還是公司員工，當月才會享有健保。如果我5/30離職，5/31已經不在公司，那5月就要自行負擔健保費用嗎？參考資料：https://twworkforce.com/2021/12/15/2022-nhi/
