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離職證明遲遲不給
網友新北板橋陳先生提問：之前曾經待在某小型旅行社工作，由於發現老闆一直忙帶團所以沒時間處理公司事務，發覺不妙所以提了離職，但新公司的人資說，要有離職證明才能順利入職。我回到舊東家詢問離職證明，老闆一直避而不見，LINE訊息也不願意承諾會給離職證明，整個人間蒸發，因為最後沒辦法只好去勞工局申請投保紀錄，作為給新公司的離職證明替代品。想請問：公司企業可以不發離職證明給離職員工嗎？這樣是合法的嗎？
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睡過頭遲到
請問一下員工睡過頭遲到2個小時，老闆叫員工當日不用來上班，結果當日算曠職這樣合理嗎
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2022/5/1、2021/5/1勞動節分別是週日、六，是否可以補休呢？
2022/5/1、2021/5/1勞動節分別是週日、六，勞工是否可以補休呢？應該統一在哪一天補休？週一還是週五？或是每家公司老闆、員工開會有共識決定同一天補休？還是每位員工可以自由決定多安排一天休假呢？
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能否申請非自願離職證明
因工作想法與公司不一樣，與老闆不斷溝通後，決定在一個月後請辭。但同時我有向老闆表明如果他在這期間找到接應的員工，需要我隨時離開，我也可以接受。後老闆告知我再做一個星期即可，但告知的當時老闆尚未找到接應的員工，考量老闆有調整組織人力的考量，所以我也答應了。惟我也少了3個星期的找工作時間，請問這樣的狀況，是否能請老闆開立非自願離職證明呢？
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上午請假2小時，下午做不完加班3小時，這樣算是加班嗎？
請問下班後留下來趕工的3小時，可以全數申請加班嗎？如果老闆說要請假的2小時要扣掉，只有1小時算是加班，可以嗎？如果我是老闆，可以直接在工作規則中訂定『如果員工同一天有請假、加班的情況，時數要相互扣掉，扣掉的時數不用請假也不記錄加班』嗎？
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公司舉辦特賣會被竊盜23萬要求員工以4折賠償
公司因為專櫃品牌正櫃需要裝修工程，請員工到它間百貨做公司的特賣會，特賣會折扣最低到38折，但是特賣會的地點是百貨的走道沒有監視器，每天盤點時都發現有遺失物品，後來發現是被竊盜，也有報案，遺失總共16件洋裝，公司牌價23萬，要求員工負責，以四折的價格去賠償，請問沒有監視器，然後被竊盜算在員工身上是合理的嗎？薪水也才3-4萬，公司要求我們給現金或轉帳給公司，如果不賠償會違法嗎？公司堅持讓員工賠償，收回成本價四折，老闆不願意多幫員工負擔，但是這樣的賠償金額對員工來講損失很大，不知道這樣是否合理？或者有違法？再...
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偽造文書問題
我之前的公司會請我們員工幫忙修改老闆兒女的成績單以及有些客人會要我們幫忙修改駕照但是沒有收錢，請問以上我們員工有犯法嗎？老闆有犯法嗎？
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飲料店，員工騎店的專用外送摩托車，賠償問題
本人開設飲料店，每次都是員工未注意，個人因素，導致車禍賠償對方，而摩托車還要自己花錢自費維修。就算保險以加重了，卻都是自己個人因素⋯保險也無法賠償。有的車禍完，直接給你不做，摩托車損壞也自己認賠。關於她撞到對方車毀損，與人受傷，然道都是老闆該負責嗎？我想問員工是否也應該負責賠償問題？是否可擬定條約？
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公司企業的員工要不要依照政府行事曆出勤，是老闆說了算嗎？
有的公司員工依照政府行事曆出勤，所以可能會有補假、補班的情況，有的公司員工則否。請問要不要依照政府行事曆出勤，是老闆說了算嗎？
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打工沒保險、薪資未達最低基本薪資
上工前老闆口頭承諾會給予保險、基本薪資，但發薪日時卻遲遲未給保險，且薪資未達基本薪資，老闆開始找藉口說員工做錯事要扣薪水，請問該如何處理？
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總統大選投票日是否為放假日？老闆可以給付加班費請員工上班嗎？
2020年1月11日是正副總統及立委選舉日，想請教幾個與勞工有關的問題：1.正副總統及立委選舉日是否為放假日？公民投票日呢？是否有法規明定？2.服務業輪班制，選舉當天排班的員工是否可以請求加班費？3.投票時間是8h00～16h00，如果員工是晚班16h00～23h00，還可以請求加班費嗎？4.如果是美國籍員工，因為沒有投票權，應該就不能請求加班費？5.服務業如果是投票所附近快餐店，預計需要多一點人手，老闆是否可請原本排定休息日的員工來加班，加班費如何計算呢？這是許多服務業業主很在意的法律問題，請各位協助解惑，感謝！
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定期契約
我是船員，簽定的勞動合約屬定期契約但是公司可以讓我們不間斷一直簽約下去工作，已經連續性工作6.7年，但是經營不佳要結束經營。應為後來談的遣散費跟預期不一樣，而是說3個月的底薪在打8折！想請問這樣的定期契約是不是有瑕疵！應為定期契約工是沒有遣散費。還有想問遣散費是只有雇主說的基本薪資這樣，還是說遣散費是要給薪資加津貼的全薪才是正確的
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雇主用Email確認的合作條件是否有法律效力?
在公司已近17年,因業務成績亮眼老闆於2015年用Email確認與我簽任合作契約十年,請問(1)契約/條件是否有法律效力?(2)老闆可單方面修改薪資條件嗎(縮減)?(3)如公司營運狀況下滑,資遣費該如何計算?按合約未滿期限支付?還是?謝謝
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請問公共場所講電話用擴音罵對方也能構成公然侮辱和恐嚇嗎？
買賣糾紛，老闆不在店裡，店員打電話給老闆用擴音方式溝通，因為老闆態度口氣非常不好，陪同我的先生氣不過，跟老闆說了一句（你現在態度是在蝦小）這句話對方要告他公然侮辱跟恐嚇。這句話告的成功嗎？因為對方去警察局報案，發文給我證人通知書。對方有錄音錄影沒有我先生資料老闆也不知道那個人是誰要我證人身分做筆錄但我先跟警察說我有拒絕證言權利回絕沒有要去。如果萬一到法院那邊我可以不當先生證人嗎？因為我們是親人關係我不想當證人要怎麼做呢？還有如果告不成我先生可以反告對方誣告嗎？
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請問跟老闆請謀職假的時候，需要提供什麼證明嗎？如果只是花時間看職缺，老闆可以拒絕謀職假嗎？
不知道請謀職假的話，是不是一定要有面試證明才可以呢？如果這個時間，只是用來尋找適合的職缺的話，還可以請謀職假嗎？還是說老闆可以拒絕這樣的謀職假呢？謝謝
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我可以爭取我的資遣費嗎?
請問專業顧問離職前我已經在此公司任職4年8個月。今年8月公司因業務緊縮為由並聲稱沒有錢資遣我們，要求我們自己離職轉做無薪直銷業務。我們為維護權益只好請公司開非自願離職書，公司要求我們寫離職單但我們有在上面寫明"非自願離職，因公司業務緊縮，無法配合調職安排"字樣，公司有通報勞工局，但沒有給資遣費，而我隔月就找到工作，所以沒有到公司拿非自願離職書申請失業輔助)9月去新公司任職(無申請提前就業輔助)10月因原公司希望我回任，說要好好重整業務，答應回原公司上班12月老闆又說立案沒有通過所以要我們放無薪假6個月或是改為...
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請問公然侮辱跟恐嚇被傳證人可以不要出面嗎？
消費糾紛，老闆態度很囂張，我是消費者，先生情緒忍不住，跟對方順口說了「你現在是在神奇蝦小」（鄉下人講台語），對方直言要告他，我也很傻眼這樣，這句也算公然侮跟有恐嚇他了嗎？因為對方店只有我的資料，於是警察局發文證人通知書，要我去當證人，店家有錄音錄影。但我已拒絕證言權利沒去，警察說那他只好，直接送法院那邊要我在等通知（因該指傳喚我去當證人）要我指證那個是誰跟他的資料，因為對方要告公然侮辱加恐嚇。我能不當證人嗎？因為那是我的先生我的家人。對方不清楚那個人是我的誰因為我們是去店裡老闆不在店是店員打電話...
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契約是否有效
老闆怕我們離職後向勞工局舉發沒勞健保，要我們簽放棄刑民事及行政請求權，但如果單純舉發可以嗎？
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老闆不給離職怎麼辦？
網友Dean提問：已跟老闆提離職，但老闆以人手不足為由，要我等他們找到新人，然後要我將其培養好，才能離職。．老闆以這個理由不讓我離職，合法嗎？怎麼辦？．如果有在預告期間前明確提出離職，也把事情交代好，屆時離職日一到，可以不到公司？
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違反公司條約
當初簽署營運保密條約，我並沒有認真看清楚就馬上簽了，當時人事也沒做講解…我以為是不能把餐廳的秘方說出去而已…所以我在公司裡向友人透露我薪資多少抱怨薪資低，然後也抱怨公司上的事，都被監視器錄音，離職後老闆馬上說要提告，說我違反保密條約。請問民事上我大約會被判多少？會有刑事責任嗎