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幾年前發生霸王級寒流，造成農漁業極大損失，當下可向區公所提報災害損失及提供相關合法證件，並派員前來勘察，一切送審通過後，也將天然災害，現金補助核發下來，現在竟然五年後出了一張公文要追討其中一筆款項，說有ㄧ小筆土地未向國有局承租要求歸還此筆款項，當下是要給漁民消毒池子的經費，也確實用在此方面了，那現在已經超過這麼長的時間了，當時公所人員來勘災及要求我們給的資料証明，這些資料跟審核難道是錯的嗎？我們都是照當下給的規定按步就班，幾年後才來告知我們是不對的，我想問問這樣子不是造成魚民二次傷害？有何解決方...
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舉例來說：民事訴訟法第437條對於第一審之終局判決，除別有規定外，得上訴於管轄第二審之法院。及民事訴訟法第436-1條對於簡易程序之第一審裁判，得上訴或抗告於管轄之地方法院，其審判以合議行之。究竟是要向上級法院提起上訴，還是向原法院提起上訴呢？
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1.朋友來店消費，未收取拖鞋租借費，而讓朋友直接使用。2.客人付10塊錢清潔費，店員放入收銀機後並未寫單，於日結帳時卻無正額10元。3.公司規定日結帳時若為負額，則員工需自負虧損，員工遂於日結帳正額時拿走多出金額。
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本人有一約定專用露台（無權狀），修繕、管理、維護都是本人自行支付，因過去管理費的收取是以坪數計算，多年來不知被管委會加計露台坪數收取，多繳了20幾年，去年透過法律途逕今年初一審判決不需繳交管理費，管委會再上訴二審仍然維持原判且不得再上訴，管委會不服居然試圖以修改規約來制定強行收費的方式，請問法院已判決確定且不得上訴，管委會可以這樣強勢透過區權會改規約來凌駕法律之上嗎？如何能阻止管委會濫權？
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近期提離職後遇到下述三個問題：1.員工告知主管請假用補休方式請，主管卻自己用該同仁特休幫忙請假，且未告知。2.公司事假規定請假最小基數為10分鐘，告知主管後主管未經同意又隨意用特休方式幫忙請了一個小時。3.提離職後，主管卻告知公司強制要我休完所剩的補休。請問以上三點是合法的嗎？我又該如何保護自身權益？
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雇主要求從事勞動契約以外的職務，是否違反的相關規範呢？又如果當時並未簽屬勞動契約，而只有口頭告知工作內容，這樣的話如果雇主要求從事勞動契約以外的職務，是否也同樣違反勞基法的規定呢？
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剛好看到這則新聞：徐慧珠、顧守昌、李讚盛，2021/12/18，〈金融卡也算嗎？男子拾獲皮夾要求1/10當報酬〉，https://news.tvbs.com.tw/life/1663816?from=Copy_content也看到民法第805條第2項規定：「有受領權之人認領遺失物時，拾得人得請求報酬。但不得超過其物財產上價值十分之一；其不具有財產上價值者，拾得人亦得請求相當之報酬。」想請問撿到悠遊卡、金融卡或是免簽名的信用卡，都可以跟失主請求遺失物價值十分之一的報酬嗎？那如果是撿到沒上鎖的手機，且手機裡有裝ApplePay或是其他行動支付，是否能向手機所有者請求行動支付裡餘...
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偶爾會在新聞留言裡看到對於法官的評論，例如「有錢判生、沒錢判死」、「法院是國民黨／民進黨開的」之類的，或者是有些法官會被質疑在法庭上不公正。如果法官真的有特別偏袒、不公的情況，會受到什麼處罰嗎？有沒有什麼規定來限制法官的行為？
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您好，近期有在私人臉書社團+1代購圖外的多肉植物，賣家約2週回覆結帳金額，我以不想購買了，有回覆給賣家希望取消訂單，把商品留給下一位+1的買家，但賣家傳訊息為以下，兩期已經結帳了！結單後我們不接受任何理由取消也有清楚標示結帳時間入社購買都有板規說明的很清楚您主動購買了幾次本來就一切遵照社團規定都有公開這次您直接封鎖了我惡意棄單我幫您代購到台灣的植株不付錢侵害到我的商品與權益下訂到台灣了可以說不要就不要嗎？我都有截圖你的購買也很明顯你的簡訊內容也是惡意棄單行為如果您不打算做匯款動作其餘直接跟檢察官說。...
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兩個人用口頭約定，如果內容跟現行法律規定不一樣，約定是否就一律都無效？
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對方當時在屋外我是屋主並不同讓對方進屋，對方強行撞入我屋內，我以本能用手護住門，事後對方至警局告我傷害，但我至警局作筆錄時看到對方所述內容並不屬實，還加了多處傷口說我造成的，但我並沒有做過讓對方受傷的舉動，如此對方對我算是誣告嗎？
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請問因目前案場被別家公司競標得標後，我們派遣人力面臨要退場情況。目前總公司給我們的選擇1.自願離職2.跟著公司提供的工作機會(高雄OR台北)走但目前得知高雄無夠大案場可容納40多人但是有可能被派去工地3.照勞基法走基本上新競標成功公司或許有意願接納我們這批人，但我們還有目前合約在身，是到六月十五日。對那些年資不多的人來說自願離職或許不是難事，但是對我們年資長的人來說能拿到非自願離職證明書+資遣費是最好的選擇。但是目前公司就是一個拖字訣。我們並沒有這麼多時間消耗下去，新公司6/15要進駐，但勞基法規定要資遣對3年以...
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請問《中央政府總預算案審查程序》是屬於什麼法律位階（不是「法律」也不是「法規命令」）？又《預算法》第51條所規定的「會計年度」是指什麼時候？
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警方在當事人不同意與無搜索票的情況下強行的搜索，然而警方這樣子的違法搜索，如果這樣子非法搜索所取得的證據，(比如搜到毒品)那麼可以列入證據嗎?如
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因跟外籍朋友聊天得知雇主限制他們的出入自由連休假時也要在規定時間回到宿舍也時常被怒罵想更換雇主不過雇主不同意簽字沒辦換到新工作導致外籍朋友都有想逃跑的想法想請問這個問題外籍勞工有什麼辦法可以尋求幫助嗎
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今年起勞工基本薪資調漲，公司基本底薪全面調整符合勞工局的規定，但大幅度的調整獎金制度，在底薪調高後，依照新的底薪與獎金，相較調整前變相減薪了至少6000元；公司新獎制度佈達後即刻落實，並告知依照數理部精算後的標準實施，過去的回不去了，也不用再比。完全沒有公告後取得業務單位同仁的認同與商討空間，但單方面更改，這樣如何能有檢舉的方式嗎？
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現在很多公司都會多角化經營，例如轉投資其他公司，公司如果轉投資可以賺錢當然很好，但萬一公司轉投資都虧損，還影響本業經營，身為小股東又不可能參與公司經營，想保障自身的權益，請問法律上有限制公司轉投資的規定嗎？
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老師有權利要求學生將校規規定的違禁品交給老師保管嗎？像是手機、漫畫書、危險刀械，是否有不同處理？有沒有明確的法令依據可以引用呢？
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原被告簽訂和解書，民法第738條有針對撤銷和解作出規定。有時候，和解書要求的行為具有連續性，例如：一方當事人日後都不能再做ＯＯＯＯ事情。除了民法738條所列之外，當事人可以自由約定，在和解書加入「任一方日後行為違反和解書要求，另一方可以直接撤銷和解書，並要求違約方支付ＯＯＯ違約金」類似文字嗎？民法第738條：和解不得以錯誤為理由撤銷之。但有左列事項之一者，不在此限：一、和解所依據之文件，事後發見為偽造或變造，而和解當事人若知其為偽造或變造，即不為和解者。二、和解事件，經法院確定判決，而為當事人雙方或一方...
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著作權法第3條第1項第5款有提到：「依建築設計圖或建築模型建造建築物，也算是重置。」https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=J0070017&flno=3請問如果是建築以外的設計圖，像是傢俱、手工編織、電路圖，也算是著作權法規定範圍嗎？如果不是的話，被抄襲的人可以怎麼保護自己的設計？
