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請問本處停車場屬於縣政府，因配合場域施工，需將場域內的車輛遷移，以公告7日以上，如場內車輛仍然未移除，主管機關將強制移除，本縣停車場法無這項規定，這樣的情況下強制移車有觸法嗎?
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偶而會聽到一些新聞，提到報案人因為是正妹所以資訊特別被警察記下來轉傳，或是警察將資訊外流給徵信業者的情況。請問一般民眾向警察報案，相關的資料警方會怎麼保存呢？有什麼法律去規定這個事情嗎？如何有什麼方法，可以避免自己檢舉報案的資料被外洩，讓對方知道是我檢舉的呢？謝謝。
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請問，若上班時間遇路檢，只因小弟20幾年前年少輕狂碰了一下毒品，然而也因此留下了案底，每次遇路檢就一定會搜察車內而我也都願意配合，今天遇到了好像我就是一定有攜帶危禁品的樣子，翻找車子翻的亂七八糟，一直翻一直翻，而我也因為工作在趕時間，也告知警察大人跟人約了時間快來不及了，但他還是不理會我繼續翻找，耽誤了我快一個鐘頭，也害我因此遲到，所以想問路檢有無規定時間，若沒有的話他翻找3天也要給他翻嗎？
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想請問109條前段好像沒有規定以裁定做成，看文意是直接放人沒書面，或者是我有疏漏後段部分在121有寫明，另外316是分類再擬制撤銷，想問一下109前段好像被分類在法定撤銷的原因。或者是我搞錯了法定撤銷和擬制撤銷並非書面不書面去分類的，謝謝
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公司於公共區域提供冰箱使用，然管理部單方面規定使用規則為(1)專人不定期檢查，無貼姓名貼者一律丟棄(2)冰箱內物品不可放置休假日，即使貼名稱也一律丟棄。本公司以此規範下，徹底實施規範未經告知擅自丟棄同仁物品，是否已違反民事或刑事責任?謝謝
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前提：倘雇主與離職員工間已簽署競業禁止契約，並約定離職內兩年不得轉職到競爭同業，則：一、雇主可否以離職員工已找到新工作為由，認定離職員工未因此發生損失，不發放自離職員工找到新工作起的月份的競業禁止補償金。二、倘雇主依前段，停止發放競業禁止補償金給員工，如離職員工爾後收到來自競爭同業的就職邀請，公司是否仍得依競業禁止契約要求離職員工不得跳槽到競爭同業。其他有關子問題：1.勞基法第9條第1項第4款損失之定義?機會成本是否為損失?2.勞基法施行細則第7-3條第1項第1款之每月補償金額，得否按勞工之個別損失月份計算?3...
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我有一間住宅用地的套房在頭城，長租客戶很少，若是用日租，一樣跟住戶簽約，年底也按照政府規定繳交租賃所的稅，這樣有合法嗎?
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有一原住民農業產銷班有訴訟需求欲申請法律扶助，但依法律扶助法及法律扶助施行範圍辦法地2條規定，法人或機關團體，本會不予扶助。請問農業產銷班的法律地位為何？是法人或機關團體嗎？
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刑法305條規定，以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事恐嚇他人，致生危害於安全者，處二年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。請問法人是否可作為本罪的客體，由法人提起告訴呢?
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我親人在一家精神療養機構上班，之前有一個病患因自行偷吃東西噎到，被我親人發現後，我親人馬上進行急救並呼救安排送醫。上救護車前已經沒有呼吸，但最後在醫院急救回來，但結果成為植物人。限在病患家屬要告機構的主任跟我親人過失傷害。我所了解狀況如下一機構有規定飲食區域，猜測病患自行收藏食物到自己病房食用而導致噎食二病患能自行飲食，不需他人餵食三我親人是第一發現者，並馬上進行急救和呼救送醫四出事病房內沒有監視器證明病患吃東西的部分和我親人第一時間發現急救的部分想請問如過這樣狀況下，病患家屬控告過失傷人，是否...
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好像每年都有萬安演習的樣子。請問這類演習的法律依據是什麼？為什麼會規定需要舉辦這類演習呢？民眾一定要配合參與萬安演習嗎？2022年在7月舉辦，天氣實在很熱，請問不配合的話會有什麼處罰嗎？謝謝
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近期公司居家作業只針對我個人進行全程8小時開啟視訊上班且視訊時是只有我開啟鏡頭4主管對1員工進行查看是否符合規定，是否有相關法條可以參考呢?
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請問我是一樓住戶，有一半騎樓產權，想請問騎樓常常有鄰居停機車，但是最近要搬進去常常進出貨物有機車擋路，如果將騎樓機車移至旁邊停車格停放，是否有觸發？我只有騎樓一半產權，因為1樓我是要開公司，如果機車這樣亂停，已經嚴重影響到我做生意，但目前還沒進去，還在裝潢中，我是否有權利要求鄰居騎樓禁止停放機車？還有騎樓到底在法律上有沒有強制規定禁止停機車？還有我在騎樓放置椅子貼寫貨物進出，請勿停車，椅子被鄰居砸爛，是否鄰居有觸法，構成毀損罪？如果沒有監視器是否有辦法提告？
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請問可以請美容師可以用美容棒清粉刺、除痘痘嗎？還是說一定要由醫生進行？有看到法規要求只能由醫事人員來進行的說法，是真的嗎？美容師替民眾清粉刺是違法的嗎？很想知道實際規範是什麼，還有這樣規定的原因。感謝
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近期提離職後遇到下述三個問題：1.員工告知主管請假用補休方式請，主管卻自己用該同仁特休幫忙請假，且未告知。2.公司事假規定請假最小基數為10分鐘，告知主管後主管未經同意又隨意用特休方式幫忙請了一個小時。3.提離職後，主管卻告知公司強制要我休完所剩的補休。請問以上三點是合法的嗎？我又該如何保護自身權益？
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我們公司早上八點上班，中間休息十分鐘，12點午餐時間半個小時，下午在休息十分鐘四點半下班，請問這是否有違反中間需休息半小時之規定
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因跟外籍朋友聊天得知雇主限制他們的出入自由連休假時也要在規定時間回到宿舍也時常被怒罵想更換雇主不過雇主不同意簽字沒辦換到新工作導致外籍朋友都有想逃跑的想法想請問這個問題外籍勞工有什麼辦法可以尋求幫助嗎
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舉例來說：民事訴訟法第437條對於第一審之終局判決，除別有規定外，得上訴於管轄第二審之法院。及民事訴訟法第436-1條對於簡易程序之第一審裁判，得上訴或抗告於管轄之地方法院，其審判以合議行之。究竟是要向上級法院提起上訴，還是向原法院提起上訴呢？
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台東縣政府舉辦南迴藝術季於上週六傍晚開幕會，進行戶外大會餐，採自助餐卻任人自夾，座位也零距離無隔板，民眾痛批縣府帶頭違反中央防疫規定。縣府衛生局表示，將對主辦單位文化處開罰最高的30萬元。https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3642015請問縣府衛生局開罰縣府文化處，有沒有左手打右手的問題呢?另外這和當年國防大學與衛福部之行政爭訟(國防大學學生因校方涉歧視愛滋患者，而將學生退學一事)又有哪些不同和相同之處呢?
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本人自97年到一家醫院擔任科室單位主任。在醫院都有一個不成文規定，擔任科室主管為責任制。如果上班時數超過原本之工時，工作時數會累積，讓主管擇日進行補休假為所謂條補休制度。但是，因為工作忙碌，本人自97年~110年之間總共累積了1000多個小時。而今年，因為某些因素，轉調到本醫院其他部們單位，不再擔任主管職務。但是，人資中心在職務異動時卻將之前個人累計時數1000多小時，全部扣除，改為累積時數為"0"小時。也都沒有告知本人簽屬同意或是折換薪資。請問這樣是否違法?
