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任職期間在工作期間受傷，由於手傷腫痛而必須請假就醫，因被公司認定糟糕的員工。在同事間的言論壓力所以像公司請辭。離職後因薪資及職災問題而申請勞資協調卻被老闆言語中傷。並在會議過程中不斷告知他有私自調查我的資料及以前的就業記錄並聯絡之前公司詢問。期間前公司老闆表示在收到本人申請的勞資協議通知書前，公司曾被勞檢因而認定是我檢舉了公司而對我惡言相向。為什麼前公司老闆可以私自調查我的資料？我該如何保護自身安全及權益？
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請問一下員工睡過頭遲到2個小時，老闆叫員工當日不用來上班，結果當日算曠職這樣合理嗎
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我的公司共有3名管理職，一名店長二名副店長，而我是其中一位副店長，長期以來店長及另一名他提拔的副店長對我均有排擠的情況，店長也會利用職權讓我有超量的工作，這次是我按照店長指示調度人員，但無法獲得同仁認可，店長卻反過來夥同員工一同譏笑我辦事不力，並對老闆給出不實說明。也導致我在公司內難以為繼，備感壓力。想請問這樣是否有構成職場霸凌？能有法律上反擊的方法否？
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本人開設飲料店，每次都是員工未注意，個人因素，導致車禍賠償對方，而摩托車還要自己花錢自費維修。就算保險以加重了，卻都是自己個人因素⋯保險也無法賠償。有的車禍完，直接給你不做，摩托車損壞也自己認賠。關於她撞到對方車毀損，與人受傷，然道都是老闆該負責嗎？我想問員工是否也應該負責賠償問題？是否可擬定條約？
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服務單位的老闆有多家公司;在未獲客人同意下,公司要我們將A公司取得的客人資料如:電話及姓名..等至輪入至B公司系統中,這樣可以嗎?前提是:客人留下的姓名電話及e-mail帳號及地址等個資是給A公司業務上使用,並於表單上有向客人說明個資使用於A公司;但若老闆仍要求員工要去執行上述的行為是否員工也違法呢?
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您好，我所屬的職場員工數大約20人，職場中有幾位同事經常性的在辦公室裡大聲聊天，一開始他們針對辦公室某個女同事A霸凌，直到A離職後，霸凌對象轉移到我身上。有時刻意對著落單的我，影射我是「病毒」，還有時兩人一搭一唱的對著空氣喊：「鬧鬼了」，更曾經在我身邊驅魔，還刻意在我的朋友（同樣也是被霸凌的前同事）開店時，在我周圍大聲喊要訂罐頭塔給朋友，慶祝他們開店。這些霸凌已經長達半年以上，老闆協調過多次，但每次都偏袒霸凌方，甚至說是我想法太負面，才容易曲解他們的意思，雖然老闆事後有調位置，但到現在仍然時常能聽到...
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我女朋友做為新人入職婦產科坐櫃檯收銀，整個婦產科資深員工都不怎麼教導所有新人，也不怎麼幫忙在旁邊聊天跟看戲，只有各種針對我女朋友的錯誤指責，明明是很小的一件事情，其他資深員工也都有犯錯卻只針對我女朋友指責，老闆娘也因此討厭我女朋友，指責根本不適合坐櫃檯收銀，要求離開現公司去旗下的其他公司就職。我女朋友也想說這公司這麼排外，還應召職缺，那乾脆就離開去其他上班。現在要走突然要我女朋友賠償上班時的所有收銀虧損，要全額賠償，反之多的錢不能抵銷，可是經手錢的也不只我女友..上班一個月下來被要求要賠償6000多元...
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家裡有變故所以年初至今已經請過10天事假現在還需要繼續照顧家人老闆卻拒絕我請7天家庭照顧假，這樣對嗎？聽說家庭照顧假不扣全勤老闆是不想發全勤獎金所以故意刁難吧？這已經違法可以檢舉了吧？？？
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您好:本人擔任採購職務，日前收到公司通知要裁員，理由為業務性質變更，日後將不再台灣採購(去年在台灣採購約5千萬美元)，而且我新加玻的老闆要來和我交接工作，表示日後他將接手我在台灣的採購工作，本人於50歲時，1年多前加入公司，公司告知我他們非常看好台灣發展，卻於一年多後公司政策改變要裁員而失去工作，真不知這家公司為何1年前要招人?當時決定加入時也同時失去其他機會，現年52歲實在難以重新找到工作，盼請幫忙。另外我想這實在是一個美國政治的謀略，要求供應鏈離開中國，同時也要離開台灣，Aametek這種大公司應該也是受政治...
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每次基本工資要調漲的時候，老闆們會出來反對，勞工團體會說漲幅跟不上物價上漲，有這麼多不同的意見，最後是由誰決定要調基本工資、要調多少的？他們根據什麼決定？
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您好！因第一次發生這樣的情形不知如何處理，因我擔任組長已5-6年左右，且有晉升簽呈，期間我並沒有犯重大過錯、影響日常生產或工作能力不足無法勝任，新廠長（老闆的親戚）有找我談說要在觀察我3個月，若她認為不行就換人，純粹只是公司想要降職減薪去除拿掉組長一職及津貼，請問若公司以因為成本考量人事考量部門縮編為由說明會做調整是正常的，請問這樣不知可如何回應？若我拒絕降薪協調不成而公司仍執行降薪,我該如何處理？
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店裡有外送專用機車，但是我選擇騎自己的車去跑外送在外送回程發生車禍，人沒事但車子有損壞需修車這樣的狀況除了車子本身的保險以外可以申請勞保或是請老闆賠錢嗎?
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請問，我們總公司與我工作的分公司與女主任，都希望我們能找支援幫忙不要讓客人等，我比女主任早進入公司，面試我的經理老闆都希望我沒辦法成交忙不過來就直接請支援幫忙，減少客人不等取消交易，我承諾她們會照要求我要做的，當回報錄取我，也會多做業績幫公司忙，所以7年來我加班最多，突然女主任要強制我禁止直接找支援，但是總公司與分公司與女主任不時要求為我們直接找支援，不是矛盾是針對我，但是不敢回答為什麼，為了混淆，女主任說謊說沒有說過我能自己找支援(混淆大家)，但是line截圖公告，希望我們支援沒說我除外，本來直接找...
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如果公司負責相關業務的主管甚至是老闆，為了應付勞動檢查，所以偽造我的簽名或者塗改出勤表上的時間，會有偽造文書的問題嗎？
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勞動基準法對勞工的保護規定，與一般法律比起來，確實比較完善。我也希望我跟老闆簽的契約，讓我成為是勞動基準法定義的勞工，也讓這份契約屬於勞動基準法的勞動契約，可是判斷標準是什麼？
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因為疫情與公司業績下滑公司在5月調整上班時間，我一星期上3天，最近6月有打電話跟我說工作量少要我目前不用來，之後會另外說上班的時間，目前6月只上過3天班而已，想說跟老闆提出非自願離職會成立嗎?
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想請問一下，公司都是在每個月20號前結算整個月工資，在每個月5號發放薪水，因跟老闆提在25號離職，五號領錢時發現底薪不到2萬，請問這樣可以申訴嗎？謝謝
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想要趁寒假去打工賺點零用錢，但這是我第一次去打工，聽說打工族也會有勞保，是真的嗎？除了勞保以外，我還有什麼保障？如果到時候老闆叫我加班，加班費要怎麼算？萬一我生病沒辦法去打工也可以請病假嗎？可以的話有幾天病假？
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疫情期間居家辦公，要正常打卡、寫工作日誌，可能是常見的企業管理方式，但是如果要求所有居家辦公的同事上班時間要全程開啟視訊，讓所有人可以看到彼此工作的畫面，我有一種被監視的感受，請問這樣要求合法嗎？如果不是疫情期間，同事進辦公室工作，企業可以在辦公室裝設監視器，讓老闆可以隨時監看嗎？
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我已經滿15歲在連鎖飲料店做晚班工讀生，可是我所在的分店晚班都是未滿18歲的工讀生。而且，發生車禍那天我還是一個新人（到職第8天）所以就被派去“外送”，騎的是公司的外送車。而外送時不小心車禍了。我有收到一張無照駕駛的紅單$6000，老闆幫我付的。騎車修理費用約$13000老闆要從我的薪水扣$5000。初判表我錯70%，對方錯30%調解後我必須支付對方現金$16000，強制險的理賠$14000也是支付給對方（對方實拿$30000）。我的老闆不是應該要幫我負擔這些費用嗎？老闆現在不願意幫我負擔這$16000，還要從我的薪水扣$5000（機車修理費）。我想知...
