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請問公司內部規定，同事跟同事之間，若結婚，不能在同一個單位服務必須調職，是否違法，員工是否可拒絕
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輔助及輔助宣告之人請律師寫過並簽具同意書及錄影處分不動產，所以輔助人在賣房時，仲介仍要母受輔助宣告之人，簽該公司統一規格的授權書，內容包括簽約、用印、完稅、履約保證等買賣流程事宜，並說沒有簽是不能辦履約保證，出具當時簽具同意書仍無效嗎？或是有其他方式辦屢約保證。
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我是一名在電子公司上班的員工，本來在公司擔任組長一職，但因加班回家途中發生車禍，導致左邊肩膀鎖骨骨折，因此意外公司藉由我在外兼差而將我降級為技術員，但又因我受傷在復健期間，產能未能達到公司標準，叫我簽下簽呈並同意公司考核將我評分低下的同意書，想問問這樣我是否可以申訴？
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近期於8591網路交易平台售出一款遊戲帳號金額12500元左右但買家於交易尚未完成前就已將道具全數販售及轉移刪除,現以各種理由拖延回覆,過程中與買家發生爭執,如果想要取消交易該如何保障我的權益目前帳號內道具已遭刪除,但買家要我提出是他刪除的證明遊戲公司不允許交易帳號,所以我擔心去要電磁紀錄會被封鎖帳號
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前屋主在幾年前與隔壁一間公司訂定契約(該公司於辦公期間會產生噪音)，契約內容為:約定每日的辦公時間為上午9:00至晚上6:00，並每個月支付原屋主2000元作為補償。如過現在前屋主將房屋出售給現任屋主，現任屋主是否會受到該契約拘束呢?還是有權利拒絕此契約內容?謝謝
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各位律師您好，在入職前答應老闆接下公司負責人一職。公司為有限公司，持有股份數為新台幣貳拾萬元整(乾股)。近期因與老闆之間的私人因素而離職，老闆則向公司會計(老闆娘)查帳。然後說我盜用公司款項，事發至今我尚未收到存證信函。請問遇到這種情形，我該如何自保？謝謝。
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今年起勞工基本薪資調漲，公司基本底薪全面調整符合勞工局的規定，但大幅度的調整獎金制度，在底薪調高後，依照新的底薪與獎金，相較調整前變相減薪了至少6000元；公司新獎制度佈達後即刻落實，並告知依照數理部精算後的標準實施，過去的回不去了，也不用再比。完全沒有公告後取得業務單位同仁的認同與商討空間，但單方面更改，這樣如何能有檢舉的方式嗎？
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您好想請問一下.目前從事保全業.公司上班時間是0800-2000每天上班為12小時.一個月正常班上班天數為20天.但公司要求須早班07:35.晚班19:35前到達公司.而公司每個月會多補貼4小時加班費.另外若沒照上述時間到達公司猜家勤前教育.會以該原因對的考核做一個評價的依據.也就是會影響到員工的考核.請問這樣有什麼辦法處理嗎?
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快過年了，被主管點名下班後留下來跟同事一起練尾牙表演，請問下班後練習的時間這能算加班嗎？如果為了尾牙的才藝表演所產生的花費，例如租用器材、購買服裝，只能自行吸收，還是有機會向公司申請報帳呢？另外，如果尾牙當天是在放假日或下班時間，公司要付給表演、當作工作人員的同事加班費嗎？一般單純參與活動的同事呢？
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身邊友人於某保全業工作，但其職位為行政管制人員，於工時計算時，該保全公司並未以保全法之計算方法，而是以每日超過八小時部分為加班的方式計算，但實際拿到薪資明細後加班費卻被大幅減縮了將近8成，詢問該保全公司之主管後得到的答案卻是，該薪資是採用保全法去計算的，所以加班費用部分並無問題；首先於面試時該公司主管與我友人之口頭約定為用時薪制度去計算薪資，並且是以新制168工時去計算，但後來起爭議後，該公司主管卻說薪資是以月薪計算，但即使如此，加班費用部分該保全公司仍然無法給出任何合理之計算方式，最終突然又扯出了...
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還未收到公司離職待單，公司的主管叫我隔天晚點到辦理未完的程序，但我去公司我的個人東西卻已經幫我自行整理好還錄影，請問公司可以未經過我同意擅自收我的個人物品嗎?
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我男朋友從美國把行李寄來給我，海關要求我支付55500台幣匯款到指定帳戶，12/8我就匯了，到今天快遞公司卻一直說沒收到匯款，還有行李放了65萬美金未申請證明，又要我支付41萬台幣，我還能拿到行李，男友想要公司退回去，快遞公司也不肯退，請問我該怎麼辦呢？
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我在某賣場上班，上級交代平日每日需推銷某產品達100件，如未達標，則當班員工分擔業績差，這合理嗎？雖然沒有因為未達標扣我薪水，也沒有拿該項產品來抵我薪水，但要員工自行掏錢來購買公司滯銷產品，不就等於拿我的薪水來補足業績差嗎？這樣能檢舉該公司嗎？
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求職面試時，遇到對方提到女性必須穿裙子的服裝規定。如果只是因為這個因素而選擇不去這家公司好像也有點可惜……請問這樣的要求是合乎法令的嗎？謝謝
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公司上班時間為早上九點至下午六點，中午休息一小時，為固定不輪班班別，午休時間雖未明定，但全公司都休１２～１點。今公司發公告指出，正常工作時間：上午09:00-13:00(若下午休假，應於13:00後打卡，否則算早退；下午14:00-18:00(若上午休假，請於14:00前打卡，否則算遲到。對於這個公告，公司是否要另外明定休息時段為１～２點?或是這樣的變動完全符合勞基法?
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在公司開完會後突然被某位同事去跟人事部檢舉說要告我霸凌，公司說要委員會來調解，怕自己會莫名奇妙被資遣的毀損名譽的話該怎麼自保呢？謝謝
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公司是一間某香菸經銷商，因為縮編的關係故經銷權被取消，然而我是一名業務（公司有20名業務，有一半均為10以上老員工）原本領的薪資為底薪+查核獎金大概4.5-5萬，查核獎金是總公司發給但是薪資上是一起發給，但是因經銷被取消所以沒有了，而公司跟總公司有契約在取消經銷權後一年為限不得從事香菸買賣，可是公司想繼續營運但是薪資卻只能給2.8-3萬這樣根本不符合我生活開銷，這樣是不是符合更改薪資架構而勞工是否可以終止勞動契約請求遣散費，而公司有規避遣散費之嫌，但負責人是管理者所謂老闆的爸爸，可是管理者有開會承諾發與遣散費...
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您好，我開的車很舊，要左轉時，遇左轉燈轉黃燈，故減速不通過，被後車追撞，人都沒受傷，維修時，對方保險公司說舊車殘值兩萬，我要修七八萬，無法賠，只能以殘值為賠償上限，並乘上肇責比例。我想請問我因為車子保養很好，所以不想報廢，可否依民法，請求對方恢復原狀，修復車子，屆時再乘上肇責比例來分擔，謝謝。
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1.當股東看完每個月的財務報表時，股東提出要看進貨﹒支出明細或者銀行帳戶相關的資料是否需要提供？2.A是董事長27%但B股東22%+C股東20%想當董事長(B+C是同一陣列的)B跟C享分錢了也不想做了.到時A已經不是董事長能阻止B跟C分錢?3.當B股東.跟C股東想直拿走公司資這合法?不分給A或其餘股東可合法?可以提告?4.創辦人(也有股份)現在是董事長因為股東糾紛想要退出是否可以把資本額拿出來（因其他股東都是認領)？
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製造業很需要人力，公司可以規定員工加班只能領加班費，不能選擇補休嗎？有看到文章說，勞雇雙方必須在勞工「已發生加班之事實後」，由勞工選擇請領加班費，或選擇補休；雇主不可單方規定勞工只能選補休。https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/227勞動基準法第32條之1：「....勞工加班後....，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。」https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=32-1這樣規第，是否就表示雇主可以只給加班費，不讓勞工選擇補休？
