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工作規則是勞動契約的一部分嗎?雇主可以將工作規則修改的更不利於勞工(但沒有低於勞基法規定)嗎?
一、工作規則是勞動契約的一部分嗎?二、雇主修改工作規則時,可否改成更不利於勞工(但沒有低於勞基法規定),如:1.因應修法調整加班費計算方式2.移除獎金福利3.排班員工增加遲到扣薪規則(不低於基本工資)
問答
外籍勞工打工
如果申請外籍勞工當看護休假時他去工地打工這樣申請他做看護的雇主會因此也被罰款嗎還是只有雇他去工地的雇主會被罰款
問答
保險業務員、醫師或律師,是勞工嗎?適不適用勞基法?
問答
實習生、建教合作生或大學研究助理,是適用勞基法的勞工嗎?
問答
如果雇主只有保團體保險而未保勞工保險,這樣雇主有違法嗎?還是說雇主無論如何一定要保勞工保險?
問答
失業勞工有哪些保障?可以請求那些補助或協助?
問答
已經符合法律規定不須再次體檢,但是公司規定須3個月內之體檢才生效,是否符合勞工健康保護規則?
公司為大型連鎖速食業,兼職打工不須簽契約,只需履歷表,在錄取時即可開始上班,但是領薪水時,如果沒有3個月內體檢報告就不給付報酬。公司所設條文是否合法?
問答
已退休重返職場做計時人員需要投保勞保嗎?有甚麼保險或是保障是公司應該強制替勞工加保或是服務的?
我的母親之前退休後因為閒不下來,所以又跑去餐飲業做了一天四個小時的計時人員,這兩天因為工作上出了一些意外受傷需要住院開刀治療,這時才知道公司除了團體保險之外沒有另外做其他的保險,或是保障,可是我剛剛在網路上查詢後有留意到好像雇主需要強制替員工加保職災保險?如果查核屬實的話,公司需要額外補償或是罰款嗎?
問答
前陣子長榮航空空服員發動罷工,有人說在團體協約談勞工董事是違法的,是這樣嗎?
問答
公司可否改變勞工的工作內容或是工作地點,但背後目的其實是希望勞工自己離職?
問答
收到錄取通知,表示同意願意報到後,公司或是勞工任何一方,是否可反悔取消錄取或是取消報到?
問答
大學生參加產學合作計畫,大三時到企業實習一年,會獲得學分。這樣算是勞工嗎?會受到勞動基準法保障嗎?
問答
您好 打擾 我想請問,雇主強制外籍勞工休假日外出,一定要雇主同意才可外出,雇主是否有違法?
問答
勞工上班時間,雇主要求提早10分鐘前到職,並開始上班,是否違反勞基法
問答
因應COVID-19疫情(三)疫苗接種假、勞工權益、移工權益,哪些是我需要知道的法律問題?
問答
COVID-19疫情期間,苗栗縣政府曾公告(現在已解除),禁止外籍勞工工作外的時間外出,是合法的嗎?
請問苗栗縣政府先前的公告(現在已解除)是法規命令嗎?是否有合法的授權依據?是否有違反憲法、公民與政治權利國際公約的哪一條?違反憲法、公民與政治權利國際公約的效果是什麼呢?苗栗縣政府6/7新聞稿:即日起本縣移工除工作外停止外出,勞青處與警察局全面稽查https://www.miaoli.gov.tw/News_Content2.aspx?n=285&s=418201
問答
請問新進員工一定要做體檢嗎?工作期間也要定期檢查嗎?費用是由雇主或勞工負擔呢?也想知道相關法令規定
問答
如果公司因為一個職務做太久,又不要把員工職務輪調,强迫員工調地點,調離員工住家約75公里,不考慮員工家庭狀況、通車時間,讓原本上班只要5分鐘,增加到開車一趟要一個多小時,一天上班要花快3個小時通車,如果勞工想要保住工作,難道只有默默承受嗎?
問答
怎麼樣勞工才能合法離職?
問答
如果5/30離職,5/31已經不在公司,5月當月的健保費是自己處理嗎?
公司會幫員工投保勞健保,勞保投保期間是到職當天~離職當天。一般勞工的健保費是由公司、員工、政府共同負擔,想請問是否必須當月月底還是公司員工,當月才會享有健保。如果我5/30離職,5/31已經不在公司,那5月就要自行負擔健保費用嗎?參考資料:https://twworkforce.com/2021/12/15/2022-nhi/
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