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妳好，我是做攤商正職員工，有營業登記也有統編，平常除了固定擺三個夜市，老闆也會接大學活動和報名類似耶誕城這樣的大型活動，月薪28000沒有勞保沒有健保，有保一個意外險3千多塊，每15天給我領一萬或一萬一，剩餘的錢是說幫我存起來，我在10/26曠職，10/27用賴離職，10/28號過後我連續三天都聯絡老闆要回每個月的存款和薪資，但被告知曠職一天扣4千，共扣六天，在扣保險錢2400，扣除我的存款和薪水我還倒欠4700，要我拿錢去換錢，而且每次超時沒有給加班費，至於上班途中有時沒有供餐也沒有休息時間，這些我該怎麼處理，謝謝
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因小弟與妻子有些嫌隙，導致妻子帶小孩子回娘家，父母親於幾天後開始擅闖我的房間，清理，整理我，我妻子，我兒子的衣服，及一些物品，還有個人財物資料，後來我的衣物被大量丟棄，我妻子的衣物來不及拿給她的也被丟棄，我兒子的衣物及玩具，因我母親為無照褓姆，所以也把東西送給別人小孩了，房產被我父母親使用怕妻子覬覦房產的話術，先帶我去對房子做設定之名，辦印鑑證明，並在承辦人員交回資料時迅速抽走，不讓我看內容，之後以辦保險之名拿走我的雙證件被過戶了，房子是在結婚前買的，現在婚也離了，一切一無所有了，這一切發生時小...
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上班外送時老闆要求我們使用自己的車外送，店裡沒有專門外送的車，是使用員工自己的車外送，同時也沒有另外的保障或是保險，只有口頭上的一句注意安全，但是外送期間還是出了車禍，自己的車子也有損壞，而我的車只有保強制險，還沒有保第三責任險，請問老闆可以賠償我車子的費用嗎？還是只能要求出車禍的對方賠償？
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個人應徵私人助理，為任務制，有需要才請助理協助（主要負責行政與跑腿），並發放單次任務酬勞。想請問以個人身份（非商業、公司行號）擔任雇主，處理項目皆為個人事務，欲聘僱應知悉哪些資訊？例如個人聘僱前需要申報xx資料、聘僱後為勞工申報任何所需保險...等等
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各位律師大人好、我先生在2022年的年底發生車禍，是被一個外籍配偶開車闖紅燈撞過去，對方撞到人的當下沒有馬上叫救護車送先生去醫院，反而還要先急著想送小孩去上課怕小孩遲到，幸好有好心路人的幫助下，先生才能夠幸運的被送到急診室，當時也是昏迷沒意識的狀態下被送進了醫院，也因為這場車禍導致他至今頭部和手腳不定期的疼痛留下了後遺，後來有試著跟對方去調解委員會調解及談判,但當下肇事人和他的另一半似乎沒有一點悔改和歉意，反而還很囂張理直氣壯的質疑先生身上的傷都是先生後面自己造成的,疑是沒想要做任何賠償目前我們也在走...
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本文先就工作規則的概念進行介紹，次而回答本文底問題。一、何謂工作規則︰（一）「工作規則」見于〈勞動基準法〉第九章章目，就其規範僅有第70、71條。第70條規定僱用人必須訂定工作規則的前提、程序與規定項目，第71條規定工作規則的效力，不得牴觸強行規定與團體協約。（二）工作規則指得是僱用人為了統一勞動條件與服務規律所制定的企業內部規範。有爭議的是，這樣的規範是否需要得到受僱人的同意，始生法律上效力。爭論如下︰1.甲說（單方行為說-免同意）︰此說又稱法規範說，即認為工作規則只要僱用人單方發布，且公告予受僱人周知...
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媽媽在去年已經先過世了，外婆在今年2/15過世，在2/27以前不曾來往的舅舅透過line訊息表示外婆在離世前，因幫助其他親屬而欠銀行貸款，所以要彭先生辦理拋棄繼承以免背負債務，並寄了保險理賠申請書及繼承系統表。3/1收到信件請假安排處理後續拋棄繼承的動作，彭先生突然覺得不妥，東西已經備齊拋棄繼承的資料，但沒寄出就停止往下流程3/5二舅舅line訊息詢問是否有處理(沒說處理什麼），彭先生便回應正在進行中，寄回了理賠申請書，想說二舅舅應該是積極追蹤保險理賠3/7二舅舅line訊息告知彭先生已經收到信件，但又再次詢問關於彭先生有沒...
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各位律師大人好、我先生在2022年的年底發生車禍，是被一個外籍配偶開車闖紅燈撞過去，對方撞到人的當下沒有馬上叫救護車送先生去醫院，反而還要先急著想送小孩去上課怕小孩遲到，幸好有好心路人的幫助下，先生才能夠幸運的被送到急診室，當時也是昏迷沒意識的狀態下被送進了醫院，也因為這場車禍導致他至今頭部和手腳不定期的疼痛留下了後遺，後來有試著跟對方去調解委員會調解及談判,但當下肇事人和他的另一半似乎沒有一點悔改和歉意，反而還很囂張理直氣壯的質疑先生身上的傷都是先生後面自己造成的,疑是沒想要做任何賠償目前我們也在走...
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因為對於之前案件認罪，律師說全部認罪才能拿緩刑，但當時除了我跟告訴人的口述，沒有證據證明我犯罪，我也覺得告訴人講的很多不正確的地方。目前緩刑中，我想申請再審，但被檢察官知道我申請後，有可能被檢察官再次申請對我不利益的再審嗎。
