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參加員工旅遊要扣假
公司舉辦平日4天3夜的員工旅遊，自由參加，但公司說旅遊原本只能安排1天平日1天假日的天數（共2天），因這次4天都是平日，所以多出來的旅遊天數要求參加的員工要扣3天的特休，沒特休的要請3天的事假，請問這樣是合理的嗎？
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臨時人員健保加保
因個人工作型態是不固定雇主，臨時人員預計工作一周(依工作狀況是否延長)，每日工作8小時(有時需加班)，但本身非公司正職人員，有工作需求才配合短期，本身有投保工會，健保是否一定要強制加保於公司?
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律師片面解除委任
2020年因為我前夫違法販賣口罩被捕，前夫、我和兩名員工同為被告被起訴，但因販賣口罩的行為和得利都為我前夫所有，所以當初前夫答應訴訟過程和日後判刑之罰金他都會全數負擔。但又因2023年6月我與他(前夫)離婚，如今他挾怨報復，要求目前二審律師與我解除委任關係，律師也透過lineline告知我，要我負擔委任律師費，要不他就與我解除委任關係。我就只能被動接受如此結果嗎？
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老闆不願意修壞掉冷氣怎麼辦
我的工作環境是在狹小的貨櫃屋充當的辦公室，冷氣壞掉室內溫度高達38-40度以上，老闆說要換新冷氣已講了兩個多月，卻始終沒有動靜，請假還要扣薪水，熱到中暑請假一樣會被扣薪水，提交辭職也沒用，我到底該怎麼辦
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雇主要求我調任他店，但我因疫情並未同意調任
根據勞基法第十四條第三點，在疫情期間調任，我認為此調任已對我的健康有危害，所以拒絕調任及終止勞動契約，並要求開立非自願離職書，這樣是合理的嗎？
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彈性上下班，但上午請假需12:45到公司
如題，目前在職公司是屬彈性上下班早到早走晚到晚走(09:00~10:00)，10:00後到算遲到。員工上午請假同09:00開始但必須中午12:45到公司12:45後到算遲到，這樣是否有違反勞基法條?公司解釋是因為下午15:00~15:15為工廠員工休息時間，但問題是我們辦公室並沒有阿，憑什麼要求上午請假必須要12:45到公司呢?請各位大大求解非常感謝
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離職領薪時，加班費的部分很奇怪，並且多收了我不合理的員工宿舍電費及租屋費用
在一家燒肉店工作，領薪時發覺加班費非常奇怪，和自己算得略有出入，提出疑惑得到的回答是照公司算法算得沒錯往下看薪資袋細項，有諸多不合理：1.我本身是低收入戶福保對象，並不用額外付健保費，但公司收了我6、7月福保費用，說好的是連同八月薪資一起，退還1000多元的多收健保費，但上面只有退513元（6月健保費）2.多收住員工宿舍的錢及超收不合理電費，當初入住時公司承諾不收我三個月的員工宿舍，老闆口頭承諾，並告知我是工作表現良好的福利（6.7月沒有收費），但八月離職卻收整月的租金4500，我認為應該僅收819離職後到搬離日期821...
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請問進辦公室把體溫以APP方式回報主管，或是去商店消費時被記錄體溫，是符合個資法的嗎？
請問每個人的體溫，會受到個人資料保護法所保護嗎？如果會受到保護，那會受到什麼程度的保護？請問雇主如何合法管理員工的體溫紀錄？可以要求員工在上下班打卡系統裡回傳嗎？特定員工的體溫紀錄，是可以讓其他員工也知道的事情嗎？也想知道店家如何合法去測量消費者、客戶的體溫呢？消費者能否要求店家固定頻率刪除體溫紀錄？
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教師兼職是否需要保勞保？
目前已開放教師於課餘時間及特定條件下可以兼職，假設假日擔任工讀生工作，則雇主是否需要般具有教師身分，已經有保公保的教師，再加保勞保呢？
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服務業月休
每月固定休八日合法嗎？選舉日或國定假日沒有補假甚至補加班費合法嗎？當初面試說都按照政府規定，實際從未收到這些額外費用，今年高雄五天颱風假雇主沒有徵求員工同意擅自決定開店合法嗎？
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將在1個月後自願離職，公司已同意，但卻將公務信箱、筆電等停權，導致無法做任何交接事宜
因個人規劃將於7月底離職，並完成交接程序及辦妥離職手續，公司已同意。但現在卻私自將公務信箱更改密碼，並直接收回公務用筆電，導致我目前完全無法處理交接事宜及準備工作，雇主這樣是合法的嗎?
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顧
顧主未依規定幫員工保勞健保，未7天休二天，假日上班也未補假日上班的錢，我在顧主這裏已做了6年左右，也無年終只有做滿三年有資深的員工獎金1萬6年二萬，過年期間從小年夜到初五每天每人發一千的紅包，但也沒有補假日上班的錢，我有同事去當地的勞保局申訴，但卻告知說要同事先跟顧主約好時間在勞保局做協商，我不懂了今天是顧主違反法律規定，為何要我們與顧主協商是要協商什麼東西啦！一經申訴不是就是應該勞保局派人前往查証嗎？怎麼動不動就叫人協商，又不是勞資糾紛，還有若經查屬實員工能追討從進公司開始至申訴日那天內所該己付給...
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女主任說謊混淆，說沒有說過我能自己找支援，事實是總公司，分公司與女主任都希望我們自己找支援效率的高
請問，我們總公司與我工作的分公司與女主任，都希望我們能找支援幫忙不要讓客人等，我比女主任早進入公司，面試我的經理老闆都希望我沒辦法成交忙不過來就直接請支援幫忙，減少客人不等取消交易，我承諾她們會照要求我要做的，當回報錄取我，也會多做業績幫公司忙，所以7年來我加班最多，突然女主任要強制我禁止直接找支援，但是總公司與分公司與女主任不時要求為我們直接找支援，不是矛盾是針對我，但是不敢回答為什麼，為了混淆，女主任說謊說沒有說過我能自己找支援(混淆大家)，但是line截圖公告，希望我們支援沒說我除外，本來直接找...
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老闆雇用未成年（無照駕駛），車禍後不願意賠償
我已經滿15歲在連鎖飲料店做晚班工讀生，可是我所在的分店晚班都是未滿18歲的工讀生。而且，發生車禍那天我還是一個新人（到職第8天）所以就被派去“外送”，騎的是公司的外送車。而外送時不小心車禍了。我有收到一張無照駕駛的紅單$6000，老闆幫我付的。騎車修理費用約$13000老闆要從我的薪水扣$5000。初判表我錯70%，對方錯30%調解後我必須支付對方現金$16000，強制險的理賠$14000也是支付給對方（對方實拿$30000）。我的老闆不是應該要幫我負擔這些費用嗎？老闆現在不願意幫我負擔這$16000，還要從我的薪水扣$5000（機車修理費）。我想知...
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公司換負責人 只留下幾個人 其他人將其退保 ，可以申請資遣費用嗎
公司股東改為負責人，原老闆（負責人）離職，因還在海外出差期間10號返台，31號只接到電話通知，原老闆會幫我們處理加保，但月底已經被公司退保，因項目工作還在進行，回來問目前公司的負責人，這樣算資遣嗎，他回答：叫我找原老闆談，談完總覺得被敷衍，這樣可以跟前公司申請資遣費嗎，任何離職相關文件都沒有。
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民事今年7月判決，提出新證據
請問因為之前法官判決我是歇業的前雇主員工，但是我認為我是新雇主員工，因為沒投保沒薪轉不好認定，之前提告3件事情，一件成功，2件失敗，一件是資遣費，一件是民事法官判我為前雇主員工，我有新證據是新雇主員工，但是這次只想先讓新雇主承認我是他員工，上次失敗的資遣費想等新雇主承認後再提告，現在單獨針對我是新雇主員工提出新證據，因該怎麼做呢？訴狀是是民事再審嗎？是非因財產權再審嗎？是否再審裁判費4500元？是否算是因確認僱傭關係，暫免徵收裁判費2/3呢？之前判決有2件失敗，現在只針對一件失敗提出新證據，會不會提告一件...
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員工福利
請問入職前說明福利有員工旅遊、年終，結果滿一年都是沒有的，公司是否違法？公司人資說明員旅、年終政府沒規定，都是老闆說的算，可以給也可以不給
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離職後未給薪還要賠錢
妳好，我是做攤商正職員工，有營業登記也有統編，平常除了固定擺三個夜市，老闆也會接大學活動和報名類似耶誕城這樣的大型活動，月薪28000沒有勞保沒有健保，有保一個意外險3千多塊，每15天給我領一萬或一萬一，剩餘的錢是說幫我存起來，我在10/26曠職，10/27用賴離職，10/28號過後我連續三天都聯絡老闆要回每個月的存款和薪資，但被告知曠職一天扣4千，共扣六天，在扣保險錢2400，扣除我的存款和薪水我還倒欠4700，要我拿錢去換錢，而且每次超時沒有給加班費，至於上班途中有時沒有供餐也沒有休息時間，這些我該怎麼處理，謝謝
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上班外送規定用自己的車，出車禍了老闆可以賠償我的車子嗎
上班外送時老闆要求我們使用自己的車外送，店裡沒有專門外送的車，是使用員工自己的車外送，同時也沒有另外的保障或是保險，只有口頭上的一句注意安全，但是外送期間還是出了車禍，自己的車子也有損壞，而我的車只有保強制險，還沒有保第三責任險，請問老闆可以賠償我車子的費用嗎？還是只能要求出車禍的對方賠償？
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因工作造成精神異常能提告?
最近因為底下員工不知道什麼原因導致精神不穩定有點問題然後員工家人要求對質想知道發生什麼事情，如果今天是員工自身問題導致工作壓力造成精神異常這樣對方家屬能提告嗎??