問答
上班時間專心工作是員工應該做的事情。雇主可以在工作規則中禁止員工上班時間逛網站、使用手機嗎？如果有這樣的禁止規定並且訂定罰則，是否合法？雇主可以在工作場合加裝監視器管理員工行為，或是遠端監看員工的電腦嗎？
問答
不好意思我想請問大家如果某甲提供網路銀行帳號密碼給詐欺集團涉犯洗錢罪，而此帳號被詐騙集團多次利用，獲得了許多來自不同受害者的金錢。例如現有被害人A、B、C、D檢察官針對被害人A、B部份向法院申請簡易判決處刑，法院也已下判決，都無人提起上訴，目前判決確定。被告這時又收到地檢署傳票，是C、D被害人提告。針對C、D被害人這部份，檢察官是不是只能下不起訴處分；或是檢察官起訴，法院就要下不受理判決？因為被告提供網路銀行帳號密碼只有一次，屬單一行為，應有一罪不二罰的適用？想請問大家我這樣的理解是正確的嗎？
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想請問一首流行音樂的著作權是否可以分演唱者、作曲、填詞？還有其他的嗎？如果我是聽音樂自行編譜（沒有看過原本的歌譜），這樣的行為算是著作權法的改作嗎？如果想自行編譜並加上原來的歌詞，放上網路販售，要向誰取得授權呢？
辭典
掛失止付是指票據權利人在喪失票據占有時，為防止可能發生的損害，填具掛失止付通知書通知票據上的付款行庫，請求其停止票據支付的行為。詳細規定可參考：台灣票據交換所，《票據掛失止付處理規範》
辭典
常見於醫療險的一種理賠方式。依據「損害填補原則」（有損害才需填補，填補不可超過損害），在符合保險契約約定及理賠額度內，保險受益人以健保身分就醫，因治療為目的的所有實際支出，都可以獲得理賠的保險給付方式。註腳臺灣高等法院95年度保險上易字第37號民事判決：「所謂住院醫療保險係指保險人與要保人約定，要保人交付保險費予保險人，保險人同意於被保險人因約定事故之發生（如傷害、疾病或分娩）而有住院醫療之必要時依約定給付之行為。其給付方式復可分為定額給付、實支實付及提供醫療等3種類型，……。而實支實付型之住院醫療保...
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台中市政府今（25）日對台中火力電廠祭出廢止中火兩部機組的操作許可證，並開罰900萬元。台電隨後舉行記者會回應，表示台中市政府背棄2017年核發許可要求，提早要求台電提早減煤四成，「市府要求一再變變變，從明年減煤四成，改成今年要達到，就是要創造開罰條件」。台電認為處分不但違法也不合理，會根據市府裁決停止運轉兩部機組，後續會提訴願，不排除勝訴後提損害賠償。台電指出，中市府不僅違反行政行為「信賴保護」原則，也違反行政程序法對於「誤繕」更正，必須是顯然錯誤且不能影響實質內容的規定，明顯存有適法性重大爭議。台電...
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泰國大麻是合法的，但是台灣大麻不合法，所以蕾菈跑去泰國吸大麻到底有沒有違法？這應該就跟台灣人跑去瑞士安樂死，或者台灣的兄弟姐妹跑去日本發生雙方合意的性行為，或者台灣人跑去美國持有槍枝，或者台灣人跑去日本然後在網路上買酒，或者台灣男生跑去日本逃避兵役，等等，意思一樣吧？
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觀光局表示，最新統計共查出101件導遊領隊重複申請案，其中已核撥出11件。由於導遊領隊補助款每人每月一萬，共補貼三個月，因此核撥出去33萬元，「已發文追討」。公路總局則表示，根據統計遊覽車、計程車、小客車租賃業駕駛，共有504件「重複申請勞動部補助」，以每人每月補助1萬元，共計已核發504萬元，上周監理站已經陸續發文通知，請重複申請者擇一請領。(一)交通部觀光局「已發文追討」，是否為行政行為?其法律效果為何?(二)交通部應當如何追繳「重複申請勞動部補助」此公法上不當得利之民眾?(三)若民眾不服追繳補助金，應如何進行救...
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陌生人在我不知情的狀況下假冒我的男友，發佈多張與我的合成合照或我的獨照以編輯貼文，前陣子甚至發文說我已經死亡，讓我不勝其擾，想問這樣的行為我能如何以法律處理呢？
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假設我今天身上配戴的飾物、配件、配備被別人當面搶走又或趁我不注意時拿走以及行車記錄器、攝影器材、錄音設備被對方搶走或趁我不注意時拿走，想做滅證或其他不當行為請問該算搶奪還是竊盜？
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資方以勞方怠速過久為理由，連續二監視勞工在車上的行為而給與逞處，第二次更在勞工在車上休息時間監視勞工，當時怠速皆符合速管理規範第四條第二項及第六項，請問這樣合法嗎，如果違法勞方能用什麼法條控告資方?麻煩了謝謝。
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43條-第4款汽車駕駛人有第一項或「前項」行為者前項為何？
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你好，我現在和同學皆為17歲，我因穿著簡樸而被班上六至七位人的小群體討厭，最近因為打掃事情沒做好和他們產生糾紛，但我全程不以理會，但他們行為越來越誇張以及越罵越兇，因為我不理他們而被罵「*你*，是不是耳包」、「*你*機*，曾X文」等前綴會加我姓名來辱罵，甚至到最後還揚言大喊「我要打斷曾X文的手」等之類來威脅我，導致我精神上畏懼和害怕，但因學校關係我無法錄影蒐集證據，只有我朋友是見證人，我有將此事和班導說，但班導叫我自己和學生私下處理和解，但我因精神上打擊遲遲無法完全和他們正面交流，請問我該怎麼辦或有任何...
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我是護理人員，在地區教學醫院工作，表定工時8小時/天，月休七天，但實際上上班提早一小時做準備，下班延後到2-3小時的也是常態，像這樣責任制的工作，雇主表示是我們自己要留下來的不會付加班費為由，要員工下班時間到就打卡不然會登記異常，然後打完卡在繼續工作，這樣的情況我們該如何是好？上班的這3-4年以來醫護人員有被受理加班費的只有急重症個案病危，剛好在交接班有問題要處理才被核准加班，其他的每日責任義務加班2-3小時都屬於個人行為，上級表示是你的個人能力問題，沒人逼你下班留下來，你也可以直接走，但我們面對的是病人...
問答
若A曾想將B的隱私部位照傳給C，而C也沒有反對，但C經過思考後，認知此行為可能造成諸多問題最後並向A告知不要將照片傳給C自己本人，並且將A訊息封鎖並不再聯絡，那請問C將受到任何法律責任嗎？(另外若C曾經傳訊息說想看此照片，但最後沒有，會因為訊息內容而受罰嗎？
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學生在課堂中掏出/玩弄下體，試圖引起老師注意力，請問老師應該怎麼作來保護自身權益？除了告知家長學生的問題，引導其到學校申請輔導外，補習班主管是否有其他處理行為？
辭典
圖1離職資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen指勞工所發動的勞動契約終止權，可分為可歸責於雇主導致勞工「被迫離職」（勞動基準法第14條）以及可歸責於勞工的「自請離職」（勞動基準法第15條）。註腳勞動基準法第14條：「I有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，...
問答
您好，友人A男與其女友B女發生感情糾紛，B女屢次傳訊騷擾A男包含我在內的幾位女性友人，並在訊息中多次以自殺、砍殺A男相逼。我已不堪其擾、備感恐懼，正考慮提告。請問上述行為可以何種罪名提告？需要準備哪些證據？謝謝解答！
問答
2020年因為我前夫違法販賣口罩被捕，前夫、我和兩名員工同為被告被起訴，但因販賣口罩的行為和得利都為我前夫所有，所以當初前夫答應訴訟過程和日後判刑之罰金他都會全數負擔。但又因2023年6月我與他(前夫)離婚，如今他挾怨報復，要求目前二審律師與我解除委任關係，律師也透過lineline告知我，要我負擔委任律師費，要不他就與我解除委任關係。我就只能被動接受如此結果嗎？
問答
服務單位的老闆有多家公司;在未獲客人同意下,公司要我們將A公司取得的客人資料如:電話及姓名..等至輪入至B公司系統中,這樣可以嗎?前提是:客人留下的姓名電話及e-mail帳號及地址等個資是給A公司業務上使用,並於表單上有向客人說明個資使用於A公司;但若老闆仍要求員工要去執行上述的行為是否員工也違法呢?
