問答
雇主合理化不支付支援津貼
現任職公司為母公司，兩年前成立子公司，位於別的縣市，公司當初以人員不足為由(口頭上)，請母公司各部門支援子公司工作，並承諾會給予支援津貼(薪資單有呈現)，但112年年底，召集員工開會，以子公司未來的投資型態改變為原由，指支援津貼會變成是不合理的存在，告知員工將於113年1月1日開始取消支援津貼，並說會以大家的工作表現，將支援津貼的部分直接加薪至母公司的薪水，後會議結束後，並讓員工簽署同意從113年開始放棄支援津貼。但近日詢問主管，主管以工作表現不佳為由，不調薪，最後並未被調升薪水，反而沒了支援津貼，但我們依然...
辭典
容忍義務
人們共同生活於社會，彼此利益衝突時需相互體諒，因此法律以「容忍義務」規範不動產相鄰關係。舉例：住戶因為維護修繕房屋（專有部分），必須進入、使用其他住戶房屋（專有部分），其他住戶不得拒絕。 註腳公寓大廈管理條例第6條第1項第2款、第3款：「住戶應遵守下列事項：……二、他住戶因維護、修繕專有部分、約定專用部分或設置管線，必須進入或使用其專有部分或約定專用部分時，不得拒絕。三、管理負責人或管理委員會因維護、修繕共用部分或設置管線，必須進入或使用其專有部分或約定專用部分時，不得拒絕。」
問答
如果公司因為一個職務做太久，又不要把員工職務輪調，强迫員工調地點，調離員工住家約75公里，不考慮員工家庭狀況、通車時間，讓原本上班只要5分鐘，增加到開車一趟要一個多小時，一天上班要花快3個小時通車，如果勞工想要保住工作，難道只有默默承受嗎？
問答
請問定期契約到期，員工可以請領失業給付嗎？如果家有無工作能力的長輩，可以多領給付金嗎？
失業給付是被資遣的員工享有的法律保障，請問如果是一年定期契約，契約到期後自動終止勞動關係，那麼員工可以請領失業給付嗎？如果只有3個月的定期契約呢？另外看到勞動部新聞提到新規定「無工作收入之父母納入失業給付及職訓津貼眷屬加給範圍。」如果不是父母，而是我照顧的其他長輩（祖父母、單身年邁叔叔）就不算在內嗎？https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/47512/post
辭典
聘雇非法外籍勞工
聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
問答
失業勞工有哪些保障？可以請求那些補助或協助？
問答
已經符合法律規定不須再次體檢，但是公司規定須3個月內之體檢才生效，是否符合勞工健康保護規則?
公司為大型連鎖速食業，兼職打工不須簽契約，只需履歷表，在錄取時即可開始上班，但是領薪水時，如果沒有3個月內體檢報告就不給付報酬。公司所設條文是否合法?
問答
派遣人員，今天工作中手指受傷需要照x光，但是費用雇主不理不睬。
問答
有關休息休息時間每四小時有30分鐘是否為規定？如果雇主沒給？
辭典
處分
圖1處分資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen「法官」或「檢察官」個人針對案件所為之表示，例如羈押處分。與裁定不同之處在於，裁定是由「法院」名義為之，處分則是由個別法官或檢察官名義為之。裁定救濟方式是向上級法院提出「抗告」（但書狀還是要先交給原審法院，由原審法院轉交）；處分的救濟方式則是法官或檢察官所屬的原審法院提出「準抗告」（在民事訴訟法上又稱為「異議」）。註腳刑事訴訟法第416條：「I對於審判長、受命法官、受託法官或檢察官所為下列處分有不服者，受處分人得聲請所屬法院撤銷或變更之。處分已執行終結，受處分人...
問答
如果5/30離職，5/31已經不在公司，5月當月的健保費是自己處理嗎？
公司會幫員工投保勞健保，勞保投保期間是到職當天～離職當天。一般勞工的健保費是由公司、員工、政府共同負擔，想請問是否必須當月月底還是公司員工，當月才會享有健保。如果我5/30離職，5/31已經不在公司，那5月就要自行負擔健保費用嗎？參考資料：https://twworkforce.com/2021/12/15/2022-nhi/
問答
公司可否改變勞工的工作內容或是工作地點，但背後目的其實是希望勞工自己離職？
文章
未成年人可以進行人工流產嗎？——刑法與優生保健法
圖1未成年人可以進行人工流產嗎？資料來源：凃秀蕊/繪圖：Yen一、原則上刑法設有墮胎罪的處罰規定（見圖1）為保護胎兒的生命，以及懷胎婦女的生命身體健康，我國刑法設有墮胎罪的規定。懷胎婦女自行服藥或用其他方法墮胎，或懷胎婦女聽從他人意見墮胎，懷胎婦女會受刑事處罰；但是如果因懷胎婦女個人特殊狀況，由於疾病或其他防止生命危險的必要，而必須墮胎，則例外可以免除刑責。此外，接受懷胎婦女囑託或得到懷胎婦女的承諾，而實行墮胎的人，也要加以處罰。二、優生保健法的特別規定為了優生保健，提高人口素質，保護母子健康及增進家...
問答
保險業務員、醫師或律師，是勞工嗎？適不適用勞基法？
辭典
暫時處分
在憲法訴訟中，為了避免憲法所保障的權利或公益受到難以回復的重大損害，且有急迫必要性，無其他手段可以避免時，憲法法庭可以依照聲請或者依照職權，作出暫時處分的裁定。例如對有違憲疑慮的法律聲請釋憲，若憲法法庭作出暫時處分，可能會暫時停止適用該法律。暫時處分的准許或駁回，和最終憲法法庭的結果並沒有必然的關聯性。憲法法庭僅需要考量相關權利或公益是否將受到重大損害，以及急迫性、最後手段性，來決定是否做出暫時處分。且暫時處分具有時效性，當本案作出裁判，或作成6個月之後，又或者是有特殊原因而經過裁定撤銷時，暫時...
問答
移工來台是為了照顧阿公，我可以請移工煮飯時順便準備全家的份量嗎？移工的工作範圍怎麼界定？
家庭看護工作，有一定工作範圍。關於家庭看護工的工作範圍界定，以及違反的後果，請見法律百科文章：外籍勞工的工作是負責照顧阿公，但常常要煮全家人的飯或是幫忙做家事，這樣外籍勞工可以申訴嗎？家庭看護工的工作範圍應該如何界定？
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意定之債
債之發生的原因可以分為「法定之債」和「意定之債」。意定之債是指基於法律行為所發生的債，主要的類型是「契約」，這是由當事人雙方合意所發生的債權債務關係。例如房東房客所簽立的房屋租賃契約，就是一種意定之債。註腳王澤鑑（2002），《債法原理（一）基本理論債之發生》，增訂版，頁6-7。民法第153條第1項：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」
問答
國定假日強迫工作
想請問，公司在上周突然通知跨年元旦要工作，但不發薪也不補假這樣是合理的嗎?那勞工有說不的權益嗎?(是正職員工)
辭典
法律不溯及既往原則
法律不溯及既往原則指的是新增訂或修正的法律，不會對發生在法律生效前的行為產生影響，在適用上依行為結束時點是否在法規生效前，區分為「真正溯及既往」以及「不真正溯及既往」兩大類型。真正溯及既往當新法生效後，在此之前所發生過的行為會被重新檢視，甚至有被處罰的可能。例如：新增訂法規禁止人民喝酒，且規定所有在該法設立前曾經喝酒的人都須受罰，而不是限於法律創設之後喝酒的人才受到規範，這就是真正溯及既往。不真正溯及既往如果是規定過去已經發生，但新法增訂或修正後尚未結束的行為，則屬「不真正的溯及既往」。例如：過...
問答
想問一下買賣與交付的問題
想問一下在買賣契約中買受人已支付價金出賣人未交付之前，買受人先把出賣之物擅自拿走，此時在民法上會怎麼處理?另外想問如果是未支付價金的情況下擅自拿走，這時在民法上會是不當得利的情況嗎?