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職場上言語霸凌與公然侮辱

匿名(一般會員)
勞動‧工作職場平權 ‧ 2020-07-03 03:27

請幫幫我~我真的需要有人告訴我,我該走何種法律途徑?程序為何???
我目前服務的公司多數為男生,全公司就我一個女生,我擔任會計也是人事,因為公司未超過100人,所以沒有謂勞動部職業安全衛生部門可以申訴
昨日從同事那得知,有同事在背後謠傳我在放生理假&請特休&晚上下班後"在萬華兼職賺皮肉錢"我並未與霸凌者有過衝突,所以這樣的謠傳對我是種傷害更是種侮辱(我沒有霸凌者錄音或文字的直接證據,但我有同事告知我的文字檔與錄音檔)
我打電話向勞動局&當地警察局詢問有關如何申訴或提告的部分,也許是我描述不清楚,所以也沒得到解答該有的程序
我甚至不知道他只是在同事中謠傳中傷我?或是也傳至合作的各廠商? 我沒有要求金錢賠償,我只求公開道歉並還我清白,但對方認定這樣的話無傷大雅,妳要告什麼?算準妳不敢,笑笑帶過何必認真?我真的沒辦法!請幫幫我,告訴我正確的管道與申訴的程序與提告的程序,是言語騷擾還是言語霸菱,如您給予協助解答,我將感激不盡。謝謝!!


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關於遭他人轉述流言,可能涉及的法律問題
在職場上遭他人轉述流言,可能包含性別工作平等法、職業安全衛生法、勞動基準法等法規,及造謠者的民、刑事責任問題。
法律百科目前的相關文章與問答如下,可供您參考
陳俊愷(2020),《性別工作平等法怎麼規定雇主的性騷擾防治義務》。
焦興鎧(2020),《我國防治工作場所性騷擾法制的簡要說明》。
雷皓明、張學昌(2020),《法官是如何認定職場性騷擾?》。
蔡文元(2020),《什麼是公然侮辱罪?》。
蔡文元(2020),《什麼是誹謗罪?那些情況下誹謗例外不受處罰?》。
問答:《工作職場霸凌》。
另可參考
陳業鑫(2018),〈職場被霸凌,法律怎麼保護你?〉,《Cheers雜誌》,第218期。
勞動部(2018),《職場平權簡介及申訴管道》。
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