職場上言語霸凌與公然侮辱

匿名（一般會員） ‧
2020-07-03 03:27

請幫幫我～我真的需要有人告訴我，我該走何種法律途徑？程序為何？？？
我目前服務的公司多數為男生，全公司就我一個女生，我擔任會計也是人事，因為公司未超過100人，所以沒有謂勞動部職業安全衛生部門可以申訴
昨日從同事那得知，有同事在背後謠傳我在放生理假＆請特休＆晚上下班後＂在萬華兼職賺皮肉錢＂我並未與霸凌者有過衝突，所以這樣的謠傳對我是種傷害更是種侮辱（我沒有霸凌者錄音或文字的直接證據，但我有同事告知我的文字檔與錄音檔）
我打電話向勞動局＆當地警察局詢問有關如何申訴或提告的部分，也許是我描述不清楚，所以也沒得到解答該有的程序
我甚至不知道他只是在同事中謠傳中傷我？或是也傳至合作的各廠商？　我沒有要求金錢賠償，我只求公開道歉並還我清白，但對方認定這樣的話無傷大雅，妳要告什麼？算準妳不敢，笑笑帶過何必認真？我真的沒辦法！請幫幫我，告訴我正確的管道與申訴的程序與提告的程序，是言語騷擾還是言語霸菱，如您給予協助解答，我將感激不盡。謝謝！！

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動作
2020-07-03 08:54

親愛的會員您好，以下回覆您所提出來的問題：

關於遭他人轉述流言，可能涉及的法律問題
在職場上遭他人轉述流言，可能包含性別工作平等法、職業安全衛生法、勞動基準法等法規，及造謠者的民、刑事責任問題。
法律百科目前的相關文章與問答如下，可供您參考
陳俊愷（2020），《性別工作平等法怎麼規定雇主的性騷擾防治義務》。
焦興鎧（2020），《我國防治工作場所性騷擾法制的簡要說明》。
雷皓明、張學昌（2020），《法官是如何認定職場性騷擾？》。
蔡文元（2020），《什麼是公然侮辱罪？》。
蔡文元（2020），《什麼是誹謗罪？那些情況下誹謗例外不受處罰？》。
問答：《工作職場霸凌》。
另可參考
陳業鑫（2018），〈職場被霸凌，法律怎麼保護你？〉，《Cheers雜誌》，第218期。
勞動部（2018），《職場平權簡介及申訴管道》。
建議您尋求個案法律諮詢
因為您的問題涉及到個案情形，以及在您的個案中是否及如何訴諸具體的法律行動。例如，是不是要對別人提告、如何撰寫法律書狀、如何舉證、以及過程中可能有需要注意法律上時效、規費的問題，這些都需要提供法律服務的專業人士，視您的具體情況提供諮詢或服務。
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性騷擾 ， 勞工 ， 公然侮辱 ， 誹謗 ， 法律諮詢
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