如題 因為某商品銷售不好，主管強迫員工購買該商品衝銷售量、營業額，請問這樣違反嗎？
公司強迫員工購買公司商品，可能涉及沒有全額給付工資的問題。
勞動基準法第22條第2項規定，雇主原則上要把工資全額給付給勞工[1]，如果強迫員工自掏腰包購買公司的商品以衝高營業額、銷售量，即使不是直接扣薪，仍可能違反工資全額給付的規定。
不過，工資全額給付也有例外的情形，一是法律有規定（例如依法代扣勞工負擔的勞健保費[2]等），另一個就是「勞雇雙方另有約定」。實務上有一再強調，約定必須是勞雇雙方都沒有爭議，而不是老闆單方面說了算[3]，被強迫購買當然更不能算勞工同意，畢竟薪資是勞工維持生活的主要收入，用各種方式實質扣薪都可能嚴重影響勞工的生活。
關於工資全額給付的討論，可以參考以下問答： 李俊璋（2020），《違反勞基法的授權有效力嗎》、 林希庭（2021），《公司商品快過期，要求員工購買》。
以上回答僅供參考，工資給付等勞資爭議問題，建議您可以撥打勞動部的1955勞工諮詢申訴專線。這個專線的優點是同時結合了諮詢及申訴的服務。如果對於自己的勞動權益是否受到受損害還不是很清楚，或不知道公司的作法或規定是否合乎法規，而不想冒然申訴公司的話，那就非常適合先撥打這支專線。勞資爭議諮詢、申訴的資訊，可以進一步參考法律百科文章：侯嘉偉（2023），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》。
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