競業禁止

競業禁止條款，或稱「離職後競業禁止條款」。

雇主為了防止勞工離職後從事營業競爭行為，造成雇主蒙受嚴重的損害，因而與勞工在勞動契約中約定，若勞工日後離職，在一定的期間或特定區域內，不得至與原公司具有業務上競爭關係的公司任職，或自行經營與原公司相同或類似的業務^[1]。

依照勞動基準法的規定，雇主必須符合以下的要件，競業禁止條款才會有效^[2]：

1. 雇主有應受保護的正當營業利益；

2. 勞工擔任的職位或職務，會接觸或使用雇主的營業祕密；

3. 競業禁止的期間、區域、職業範圍及就業對象必須合理；

4. 雇主必須給予勞工合理的補償金。

此外，競業禁止期間最長不可以超過2年^[3]。

延伸閱讀：
陳郁庭（2022），〈臺灣法令對競業禁止的最新規範〉
喬正一（2023），〈股份有限公司的董監事也有競業禁止限制？可以擔任其他公司的董監事嗎？〉