被迫離職

圖1　被迫離職||資料來源：本辭典內容　/　繪圖：Yen
圖1　被迫離職
資料來源：本辭典內容　/　繪圖：Yen

是指勞工因為雇主的違法行為，例如遭雇主施暴、違反法令、未依契約給付工資等等理由，依據勞動基準法第14條終止勞動契約[1]。
因為勞工在這種情況下的離職可歸責於雇主，因此勞工不需要預告雇主即可終止勞動契約，並且能向雇主請求資遣費。

註腳

  1. 　 勞動基準法第14條：「
    I 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
    一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
    二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
    三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
    四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
    五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
    六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
    II 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。
    III 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
    IV 第十七條規定於本條終止契約準用之。」
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貢獻者:
法律百科 認證法律人 曾翔 認證法律人
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