懲戒型解僱

圖1　懲戒型解僱||資料來源：本辭典內容　/　繪圖：Yen
圖1　懲戒型解僱
資料來源：本辭典內容　/　繪圖：Yen

懲戒（型）解僱，是指勞工有犯罪、重大曠職或違反公司規定的行為，使公司不願再繼續僱用勞工，而終止勞動契約[1]，由於這些事由都是因勞工自己的因素所導致，依法雇主不用預告，也不用發放資遣費。


延伸閱讀：
黃蓮瑛、黃偵甯（2024），《老闆叫我「滾」我就離開，這樣解僱算數？》。
雷皓明、張學昌（2023），《什麼時候可以解僱？應提前多久通知？》。

註腳

  1. 　 勞動基準法第12條第1項：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
    一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
    二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
    三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
    四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
    五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
    六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」
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貢獻者:
法律百科 認證法律人 陳琦姸 認證法律人
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