勞動三權

勞動三權，分別是「團結權」、「協商權」及「爭議權」，是保障勞工在集體勞資關係中的權利。

勞動三權意涵

團結權，指勞工享有組織或加入工會的權利。由於個別勞工與雇主之間有明顯的不對等關係，因此，保障勞工透過組織結社的方式形成集體力量，才能擁有與雇主對等的關係。

協商權，指工會享有就工作條件與勞資關係事項與雇主協商的權利。形成集體力量後，應賦予工會進一步與雇主談判的權利，進而議定協約，才能實質影響彼此之間的權利義務，實現保障勞工權益的目的。

爭議權，指協商不成時，工會享有發動爭議行為（例如：罷工）的權利。即使擁有團結權及協商權，雇主仍可拒絕與工會談判而不受到任何損失；因此，必須保障工會具有合法採取爭議行為的權利，才能真正對雇主形成壓力，達到協商地位的平等。

勞動三權在法律上的體現

在臺灣，保障勞工團結權、協商權及爭議權的法令分別是《工會法》、《團體協約法》及《勞資爭議處理法》，三者又被稱為「集體勞動三法」，或簡稱「勞動三法」，屬於集體勞動法範疇。

相對於個別勞動法（如勞動基準法等）是規範個別勞工與雇主之間的關係，集體勞動法是規範勞工團體與雇主或雇主團體之間的關係，在集體勞資關係中扮演重要角色。

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