你好，我是在一家文具工廠上班已經23多了，可是最近我們部門主管一直找我，想逼迫我離職，要不然就說我不想跟白痴笨蛋說話，也說我講話出來是謊話等等，我已經忍受他好幾個月了，我只是一名作業員而不是他的助理，做不好就一直唸唸不停，這樣我可以告他嗎
提問人您好： 以下僅就您的問題，列出相關的法律規定及本站現有的參考資料，希望這些知識能幫助到您。不過，若您已有實際個案需求，建議諮詢勞動部的1955勞工諮詢申訴專線[1]，或尋求專業律師的個案協助。
提問者提到近來一直被主管說不想跟白痴笨蛋說話、提問者講話是謊話、甚至逼迫離職等行為，可能涉及以下法律問題：
如果在工作場所中，主管藉由職務優勢濫用權力，對勞工持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使勞工感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立等精神上或身體上的受傷，進而折損他的自信，並帶來沈重的身心壓力，甚至危及生命，可能會被認為是一種職場霸凌[2]。 然而，是否屬於職場霸凌仍必須個案認定，無法一概而論。
至於主管罵人白痴笨蛋的行為，一般來說，罵別人白痴[3]、笨蛋[4]並不是特別指涉智商的具體數字，多會被認為有貶低、嘲笑別人不聰明的意思，而可能構成公然侮辱罪[5]。
關於公然侮辱罪和誹謗罪[6]的差異，可以參考：王琮儀（2021），《若講朋友的壞話，是否構成公然侮辱罪？》。
就像前面說的，如果對方用言語侮辱的方式，可能會涉及公然侮辱罪，被害人可以向檢警提告來追究行為人的刑責；除此之外，違法行為也可能構成民事的侵權行為，行為人要負損害賠償責任[7]。但除了去法院提告打官司外，也可以嘗試在單位內部採取下列作法，或至勞動主管機關申訴：
可以向同事尋求建議與支持，或是請同事誠實的評估自己的為人與工作表現，思考自身有無缺失，找出問題點。也可以與加害者理性溝通，表達自身感受。
保障自己權益的難處，有時就在於缺乏明確的證據，尤其進入訴訟，每項主張都講求證據證明，所以蒐集相關的證據非常重要，例如工作上往來的對話紀錄、書面、錄音或錄影等，或曾經有因此反應、申訴或心理諮商、就醫治療等紀錄，要盡可能蒐集、妥善留存相關證據，有留下證據，將來才有機會成功地為自己發聲。 為了證明自己遭職場霸凌而錄音蒐證，如果是錄下非隱私性的對話（例如在多人參與的會議上遭到言語霸凌，而用手機錄音），法院實務認為是合法的、證據可以用在法庭上證明對方的言行[8]。同時，如果在有多數人活動、出入的廠區、辦公室等公共空間錄音，也較不會有刑法妨害秘密罪[9]的問題。
如果擔心向自己直屬主管申訴，不會受到重視、有效處理的話，可以改向專責單位（通常為人資或職安衛生單位）申訴。如果職場霸凌的情形仍持續，也可以進一步向外部的政府單位求助，例如撥打勞動部的1955勞工諮詢申訴專線，或利用勞動部或各縣市政府民意信箱等方式提出申訴。
關於面對職場霸凌，有哪些訴訟以外的方式，可以參考：侯嘉偉（2022），《遇到職場霸凌，除了訴訟，還可以怎麼作？》。
法律百科是共享知識的平臺，並未提供法律諮詢服務及法律服務媒合。如果真的涉及到個案，勞資糾紛除了可以撥打1955以外，也可以另外諮詢專業律師，法律諮詢的管道，建議您參考問答：《除了在法律百科網站提問與直接找律師協助以外，請問哪裡可以找到面對面法律諮詢的管道？》當中列出的法律諮詢資源、文章：《我需要找律師嗎？有什麼管道可以找律師或是尋求法律諮詢呢？（下）》所提供的管道。
延伸閱讀： 1. 侯嘉偉（2022），《什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼作？》、 2. 侯嘉偉（2022），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》、 3. 法律百科（2021），《請問鄰居到雜貨店跟雜貨店老闆指名道姓說我們家全家都是(白痴)而且不指一次 請問我們可以告她公然侮辱嗎》、 4. 法律百科（2021），《S3EP11︱一個幹字值多少？如何避免妨害名譽地雷？》。
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