事假

事假是一種假別，因應依據法律不同而有不同規範。

一、勞工（勞動基準法[1]、勞工請假規則[2]）

請假事由：勞工因有事故必須親自處理。
給假日數：一年內合計不得超過十四日。[3][4][5]
薪酬給付：事假期間不給工資。

二、公務人員（公務員服務法[6]、公務人員請假規則[7]）

請假事由：因事得請事假。
給假日數：每年准給七日。[8]
薪酬給付：七日內給全薪；超過七日的部分按日扣除俸（薪）給。

三、政府機關聘僱人員（公務員服務法[9]、行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法[10]）

請假事由：因事得請事假。
給假日數：每年准給七日。[11]
薪酬給付：七日內給全薪；超過七日的部分按日扣除報酬。[12]

四、專任教師（教師法[13]、教師請假規則[14]）

請假事由：因事得請事假。
給假日數：每學年准給七日。[15]
薪酬給付：七日內給全薪；超過七日的部分按日扣除薪給。

 

延伸閱讀：
黃蓮瑛、黃彥倫（2019），《勞工領基本工資，請事假可否扣薪？》。

註腳

  1. 　 勞動基準法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」
  2. 　 勞工請假規則第7條：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」
  3. 　 勞工只要到職，在當年度就擁有14日的事假額度，並不會因為年度中途到職而依比例遞減。參見行政院勞工委員會（76）台勞動字第0962號函（1987/9/8）。
  4. 　 連續請事假的期間，如果遇到例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，都不算在14日事假額度內，且工資照給。參見內政部（74）台內勞字第302665號函（1985/4/ 27）、行政院勞工委員會（82）台勞動二字第19211號函（1993/4/19）。
  5. 　 此處請假日數額度，皆是指事假與家庭照顧假合計日數，以下同。
  6. 　 公務員服務法第13條第3項、第4項：
    「III 公務員因事、照顧家庭成員、婚喪、疾病、分娩或其他正當事由得請假。
    IV 前三項公務員請假之假別、日數、程序及其他相關事項，除公務人員請假規則由考試院會同行政院訂定外，其餘非適用公務人員請假規則者，由總統府、國家安全會議及五院分別定之。但其他法律另有特別規定者，依其規定。」
  7. 　 公務人員請假規則第3條第1項第1款：「一、因事得請事假，每年准給七日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給。」
  8. 　 公務人員任職未滿一年的事假額度，會依在職月數比例給假。依在職月數比例計算後，未滿半日者以半日計；超過半日未滿一日者，則以一日計（參見公務人員請假規則第3條第2項）。
  9. 　 同註腳6。
  10. 　 行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法第3條第1項第1款：「一、因事得請事假，每年准給七日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。」
  11. 　 政府機關聘僱人員任職未滿一年的事假額度，會依聘僱月數比率給假。依比率計算後，未滿半日者以半日計；超過半日未滿一日者，則以一日計（參見行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法第3條第2項）。
  12. 　 行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法第3條第3項：「請假逾第一項規定者，均按日扣除其報酬。」
  13. 　 教師法第35條：
    「I 教師因婚、喪、疾病、分娩或其他正當事由，得依規定請假；其基於法定義務出席作證性侵害、性騷擾及霸凌事件，應給予公假。
    II 前項教師請假之假別、日數、請假程序、核定權責與違反之處理及其他相關事項之規則，由中央主管機關定之。」
  14. 　 教師請假規則第3條第1項第1款：「一、因事得請事假，每學年准給七日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每學年准給七日，其請假日數併入事假計算。事假及家庭照顧假合計超過七日者，應按日扣除薪給，其所遺課務代理費用應由學校支付。」
  15. 　 教師任職未滿一學年的事假額度，會依在職月數比例給假。依在職月數比例計算後，未滿半日者以半日計；超過半日未滿一日者，則以一日計（參見教師請假規則第3條第2項）。
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邱騰穎 進階會員
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