事假

事假是一種假別，因應依據法律不同而有不同規範。

一、勞工（勞動基準法^[1]、勞工請假規則^[2]）

請假事由：勞工因有事故必須親自處理。
給假日數：一年內合計不得超過十四日。^[3][4][5]
薪酬給付：事假期間不給工資。

二、公務人員（公務員服務法^[6]、公務人員請假規則^[7]）

請假事由：因事得請事假。
給假日數：每年准給七日。^[8]
薪酬給付：七日內給全薪；超過七日的部分按日扣除俸（薪）給。

三、政府機關聘僱人員（公務員服務法^[9]、行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法^[10]）

請假事由：因事得請事假。
給假日數：每年准給七日。^[11]
薪酬給付：七日內給全薪；超過七日的部分按日扣除報酬。^[12]

四、專任教師（教師法^[13]、教師請假規則^[14]）

請假事由：因事得請事假。
給假日數：每學年准給七日。^[15]
薪酬給付：七日內給全薪；超過七日的部分按日扣除薪給。

延伸閱讀：
黃蓮瑛、黃彥倫（2019），《勞工領基本工資，請事假可否扣薪？》。