退休金

勞動基準法規定，雇主有給付勞工退休金的義務，以確保勞工退休後的生活無虞。

退休又可以分為自請退休^[1]及強制退休^[2]兩種類型，實務見解^[3]認為只要勞工符合其中一種退休要件，雇主在契約終止時即應給付勞工退休金。

註腳

　勞動基準法第53條：「勞工有下列情形之一，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。」
　勞動基準法第54條：「
I 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
一、年滿六十五歲者。
二、身心障礙不堪勝任工作者。
II 前項第一款所規定之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於五十五歲。」
　自請退休：行政院勞工委員會(89)台勞資2字第0010782號函（2000/3/21）參照；
強制退休：內政部(74)台內勞字第298989號函（1985/5/28）、最高法院86年台上字第1528號民事判決、最高法院96年台上字第2886號民事判決參照。

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