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工資要全額給付給勞工公司強迫員工購買公司商品，可能涉及沒有全額給付工資的問題。勞動基準法第22條第2項規定，雇主原則上要把工資全額給付給勞工，如果強迫員工自掏腰包購買公司的商品以衝高營業額、銷售量，即使不是直接扣薪，仍可能違反工資全額給付的規定。不過，工資全額給付也有例外的情形，一是法律有規定（例如依法代扣勞工負擔的勞健保費等），另一個就是「勞雇雙方另有約定」。實務上有一再強調，約定必須是勞雇雙方都沒有爭議，而不是老闆單方面說了算，被強迫購買當然更不能算勞工同意，畢竟薪資是勞工維持生活的主要收入，...
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「颱風假」的依據首先，颱風等天然災害發生時，各縣市政府宣布的停止上班、上課的範圍，僅適用在機關和學校。一般私人公司的勞工是否出勤及工資給付，宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約、團體協約或工作規則之中；如果事前沒有約定，可以參照行政院勞工委員會頒訂的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」。雇主此時無義務給付工資如果勞雇雙方並沒有事先約定或相關規則，依照前面提到的要點，勞工在天然災害當日未出勤，雇主「宜」不扣發薪資，也就是雇主沒有給付工資的義務，颱風假不是勞動基準法所認定的有薪休假喔！詳細內容...
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因為這一題涉及名詞比較繞口，答案中增加代號方便大家閱讀。勞動派遣是常見的勞動關係，也規定在勞動基準法中，勞動派遣是指派遣公司A指派它僱用的勞工到要派公司B，接受B的指揮監督管理，為B提供勞務。派遣勞工由派遣公司A聘僱，被派至要派公司B工作。而A與B間會簽訂要派契約，俗稱外包。派遣勞工涉及了三方關係，有派遣勞工、派遣公司、要派公司，詳細說明可以參見網站文章陳俊愷（2019），《派遣勞工遇到職災，該向哪個雇主求償？》。派遣公司A有義務支付派遣勞工薪水、辦理勞健保根據勞動基準法第2條第9款，派遣勞工指受派遣事業單位...
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非常感謝前一位回答者相當實用的資訊，因應勞動節在2021、2022年都遇到例假日或休息日時，雇主應該讓勞工補休的討論，簡單整理回答與留言如下：勞動節遇到例假日或休息日，必須給補休依照勞動基準法第37條規定，勞動節和其他的國定假日一樣，雇主必須給假，不論是一般的正職勞工，或是兼職的打工族，勞動節都可以依法放假。但是當勞動節剛好是休息日或例假日（勞工常見的休息日和例假日就是週六、週日），例如2021年5月1日勞動節剛好是週六、2022年5月1日又剛好是週日，這時候，雇主必須依法令讓勞工在工作日補休。補休要補在哪一天至於補...
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您好：依勞動基準法施行細則第20-1條規定，原則上，每日工作時間超過8小時、每週工作總時數超過40小時、休息日的工作時間及變形工時所規定正常工作時間以外的工作時間為延長工時（加班）。如勞工於上述時間在雇主指揮監督下提供勞務，依勞動基準法第24條第1項規定，應給付延長工時工資（加班費）。然而，實務上曾有雇主主張與勞工約定工資時，已將每月延長工時工資囊括在內（統包式報酬），因此，勞工每月必須在正常工作時間外提供勞務達一定時數時，雇主才有給付延長工時工資的義務。對此，晚近司法實務認為（最高法院110年度台上字第681...
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與公司簽署勞雇雙方減少工時同意書附件立協議書人：____________公司（以下簡稱甲方）、勞工＿＿＿＿（以下簡稱乙方）。緣乙方任職於甲方_______部門，擔任________職務，原雙方約定正常工作日數及時間為每日______小時，每（雙）週_______小時，每月薪資新臺幣_________元。茲因受景氣因素影響致停工或減產，經雙方協商後，乙方同意在甲方不違反勞動基準法等相關法規的前提下配合甲方，暫時性減少工作時間及工資，並同意訂立協議書條款內容如下，以資共同遵守履行。一、實施期間及方式：1.乙方自__年__月__日起至___年___月___日止，配合...
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大學最後一年剛開始，想要趁這個學年去企業實習，提早了解未來的就業市場，也增加自己的經歷。雖然有人說實習的薪水不是重點，重點是學到什麼，但還是想知道實習期間，依法公司應該給我薪水嗎？如果有薪水的話，也會有基本工資的保障嗎？除了薪水以外，要幫我保勞保嗎？
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為了防疫，政府強制八大行業、公有館場停業，想請問這段期間勞工可以請領最低基本工資嗎？或是這段情間勞雇關係暫停，所以勞工不用服勞務，雇主不用支付薪水？
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想先確認問題中「天候因素」是否指颱風等天災？如果是，勞動基準法特別規範可以因為天災、事變需要延長工作時間，甚至在休息日工作，但必須符合一定條件。可以延長工作時間因天災、事變或突發事件，雇主有請勞工在正常工作時間以外工作的必要（如搶修、安全維護等），可以延長工作時間。但勞工出勤應該以「安全」為最重要考量，如勞工工作所在地、居住地、上下班必經地區公告停班，勞工可以不出勤，雇主不得視為曠工、遲到，也不能強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱。工資部分依照勞動基準法對加班工資的規定。勞動部有一個行政規則「...
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本題中，如果公司把商品包裝好、拿給員工，強制員工購買商品，公司跟執行這項措施的老闆、主管可能違法情況說明如下：如果公司強制員工購買商品，並將員工薪水扣掉商品費用，會違反勞動基準法勞動基準法第22條有規定，公司支付員工薪水要用法定通用貨幣（新臺幣），除非勞資雙方有在勞動契約中約定以商品代替部分薪水，而且要滿足兩個條件：商品代替的金額公平合理、商品是勞工及勞工家屬需要的。符合上面情況，公司才可以用商品代替部分薪水。本題中，如果公司把滯銷、快過期的商品包裝好、強迫員工收下，並將員工薪水扣掉商品費用，就會...
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本人於巨龍保全112/1/1任職於斗六明基擴場工地保全一職.由於112/2/3被安委會的趙威主任無顧漫罵.導致本人身心受創.所以當下本人就提離職了本人於112/2/4就沒有上班了我原本112/2/1-112/2/2號排休.但是公司之後只給我3600的轉帳算加班費..本人覺的公司隨便的亂算薪資.因為ㄧ天的加班費用×2的話差不多就3000多元了.還有公司還在本人領薪日2/10-/3/10號直接扣本人薪資一個月扣了1275連扣兩個月.本人製服離職後已全數歸還保全公司了.但是保全公司還是沒照法令規定直接扣本人薪資照勞基法本來休假日或是排休日上班不是算雙倍的工資嗎？連扣兩個...
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本人於巨龍保全112/1/1任職於斗六明基擴場工地保全一職.由於112/2/3被安委會的趙威主任無顧漫罵.導致本人身心受創.所以當下本人就提離職了本人於112/2/4就沒有上班了我原本112/2/1-112/2/2號排休.但是公司之後只給我3600的轉帳算加班費..本人覺的公司隨便的亂算薪資.因為ㄧ天的加班費用×2的話差不多就3000多元了.還有公司還在本人領薪日2/10-/3/10號直接扣本人薪資一個月扣了1275連扣兩個月.本人製服離職後已全數歸還保全公司了.但是保全公司還是沒照法令規定直接扣本人薪資照勞基法本來休假日或是排休日上班不是算雙倍的工資嗎？連扣兩個...
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我們公司這個月發了兩份薪資單，一份為正常工資單（加班時數為46小時內的）另一份為加班超過46小時的，因為以前為浮動時薪，現在改為基本時薪，所以改變計算方式，導致薪資變化很大…所以想請教各位達人，謝謝
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上個月教招5天，跟公司請公假5天.這個月看到薪資單被扣5天延長工時的錢。月休8天，上班11個小時。問公司會計，對方說教招只會給基本工資，會扣延長工時的錢。想問一下這樣是對的嗎？
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很多勞工可能都會遇到提問人的問題：勞動節或其他端午、中秋、過年等國定假日本來要依法給假，如果雇主希望員工當天來上班，經勞工同意出勤後，要給加倍工資；但也有雇主提出要用調班方式，把國定假日調移到其他工作日放假，不給加班費。事實上採取調班沒有加班費的方式不是不行，但必須符合以下2個條件，才會合法：勞工「個人」事先同意雇主因為有營業的需要，確實可以跟勞工協商，將國定假日調移到其他工作日，但一定要先得到這位勞工「個人」的事先同意。如果雇主單方面變更，或只得到工會或勞資會議同意，沒有問個別勞工、得到同意，...
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例如勞動契約中寫到，乙方（員工）授權甲方（店家）於每月工資中扣除櫃臺差帳。明顯抵觸勞基法的工資應全額發放，這樣此條授權還有效力嗎？
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2021/6/15在實體店面購買兩台機車用行車紀錄器,購買時詢問能否測試機子是否能正常運作,店家回應店內無機車用行車紀錄器的電源線,所以無法測試,店家說購買後3天內如有問題能換貨!解析度!6/16兩台機車各自去機車行安裝機子須留車,6/17晚上才牽到機車,產品說明書上寫著HD720p解析度,測試下畫面非常模糊完全看不清楚路況,我覺得商品廣告不實很冤枉,因兩台機車是給各自機車行安裝,一台1000元工資,一台2000元工資,有辦法項店家要求退貨並負責拆除機子及補償安裝費嗎?或是店家態度強硬堅決不能退換貨該如何處理呢?
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國定假期，要辦活動，不跟勞工溝通，直接公告要勞工輪流出勤當工作人員，請問該怎麼處理？公告說會有臨時工資，請問要發多少工資才算符合規定？
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提問人您好：公司是否一定要發年終獎金、年前離職能否領年終獎金這兩個問題，都涉及年終獎金的性質屬於「恩惠性給與」或「工資」。「恩惠性給與」是指雇主出於嘉獎或體恤員工等動機而單方面發放，並非員工付出勞力工作的對價（例如年資獎金、進修補助）；「工資」顧名思義則是員工付出勞力所換來的、通常可期待會領到的報酬（法律上的說法是「具有勞務對價性的經常性給與」）。如果年終獎金具有工資的性質，公司就有義務要發放。但這通常須個案判斷，無法一概而論，可能會涉及工作規則、團體協約，或當初到職時簽的勞動契約內容，如有個案...
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員工犯錯造成公司損失，雇主不可以預扣工資作為補償，公司損失難道就不能要求犯錯的員工賠償嗎？
