勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（一般會員）於 2022-11-26 提問

Q1：我們店長自己沒做好管理責任一天到晚都在當薪水小偷，不論是店內器具壽命到期故障壞掉，還是取餐call機被客人帶走又或是今天我比較哀用那已經堪用的器材做事結果壞掉，店長就強迫我們賠償。所以想問問這有沒有違法？ Q2：即便只有加班30分鐘... （more...）

匿名（進階會員）於 2022-11-18 提問

您好，有看到法律百科文章（ https：／／www.legis－pedia.com／article／labor－work／778 ）提到申請育嬰留職停薪的情況，原先的勞工保險與就業保險都可以繼續參加。想請問：一般的留職停薪的情況，勞保、... （more...）

匿名（進階會員）於 2022-11-15 提問

老闆強制規定所有員工推銷另一個事業部的產品，要求員工要發給所有親朋好友，還要每日回報進度，還要求最少要成交幾家，請問這樣合理嗎？產品也不是很優，我不想推給親朋好友，之後再被人家講閒話說東西又不好，但面對天天被逼問推給誰了？推幾個人了？ ... （more...）

匿名（進階會員）於 2022-10-31 提問

事情是這樣原本9月的時候因為老闆說虧錢要砍班所以9月休了14天，10月的時候也是因為虧錢所以休了10天，這個月的假表剛剛看了我的假變成了18天，原本來面試的時候是說一個月休6天前9.10月我忍了但是到這個月直接變成18天這樣根本沒辦法生活，... （more...）

匿名（一般會員）於 2022-10-24 提問

10／13後台灣的入境防疫居隔已變成0＋7，但公司以不危害公司營運的理由要求同仁回國後還是要請事假不給薪3天或自願抵特休假3天之後第4天快篩陰性才可以上班以策安全，並要求同仁須簽下協議同意書。請問公司這樣的作法是可以的嗎？（more...）

LU0012689（一般會員）於 2022-10-21 提問

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匿名（一般會員）於 2022-10-16 提問

請問 1.周休三班輪班制，４＋０．５＋４，一班一個職務人，每隔四小時需要休息四小時？若在規定休息時間內，需要去執行工作，報加班嗎？但不就違反休息時間定義。 2.假若下半場已連續上班四小時後下班，但需要加班時，是否要先休息半小時，以符合連... （more...）

匿名（一般會員）於 2022-09-23 提問

媽媽日前被莫名辭職只拿到最後的薪水想到勞工局申請資遣費之類發現上班的卡片嗎只寫大姐群組被退出但也沒有任何媽媽的留言薪水袋也沒名字。這樣申請的話有辦法嗎？謝謝（more...）

匿名（一般會員）於 2022-09-21 提問

公司原本皆是依週年制計算給予特休日數，後因作業方式調整於2020年1月起將週年制算法轉換為曆年制，故於2019年12月底有將員工所剩餘之特休天數全數結算為現金。承上因素，有一員工於2018／5／7到職，於2022／4／8離職，2022年... （more...）

匿名（進階會員）於 2022-08-24 提問

我的公司共有3名管理職，一名店長二名副店長，而我是其中一位副店長，長期以來店長及另一名他提拔的副店長對我均有排擠的情況，店長也會利用職權讓我有超量的工作，這次是我按照店長指示調度人員，但無法獲得同仁認可，店長卻反過來夥同員工一同譏笑我辦事不... （more...）