勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（進階會員）於 2022-08-04 提問

自己所在的部門簡寫：A 主管建議的部門簡稱：B 之前有被主管詢問要不要換部門，上個月有個兼職加進來，自己所在的A部門目前不缺人，但他提到的B部門我並不想去，明明那B部門缺人，卻還有人被調去其他部門，我跟他說如果調去B部門我會離職，他說可... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-07-21 提問

看到的違反型態有很多，例如： 1 自請離職違反預告期間，每日懲罰性違約金為一日工資 2 違反勞動契約保密義務，罰性違約金為100萬元不知道主管機關是否有公告相關標準，讓企業、勞工可以依循。（more...）

匿名（一般會員）於 2022-07-14 提問

我是個在建築工地工作的工人，薪水是日薪月領，薪水公司都是委託工地領班回公司代為領取後，隔日再拿到工地發放或匯款發放約定每10號領薪，領班一直藉故拖延到今天，瞞不住了才說我們的薪水都被他挪用了也拿不出來發放了詢問公司，公司居然說錢已經給領班了... （more...）

匿名（一般會員）於 2022-07-11 提問

前提：倘雇主與離職員工間已簽署競業禁止契約，並約定離職內兩年不得轉職到競爭同業，則：一、雇主可否以離職員工已找到新工作為由，認定離職員工未因此發生損失，不發放自離職員工找到新工作起的月份的競業禁止補償金。二、倘雇主依前段，停止發放競... （more...）

匿名（一般會員）於 2022-06-25 提問

早班為6：30～15：30，早晚班輪班這種，因為排班關係，接班人員都12點來，在此之前門市都是一個人上班，所以未能符合勞基法規定上4小時就要休息30分鐘，故同仁把休息時間挪移到12：30～13：30，此為休息時間，13：30～15：30請年... （more...）

匿名（一般會員）於 2022-06-11 提問

主管要求員工複製客戶數據給某家台灣特定公司，雖然員工禮貌性拒絕並且告知公司規定，但主管多次要求，最後生氣﹒ 進而演變主管向人資投訴員工不支援業務，最後在員工紀錄留下長久負面紀錄﹒ 員工試圖跟人資說明，但沒有得到正面的回覆﹒ 想... （more...）

LU0011482（一般會員）於 2022-06-11 提問

美商人資高管強迫員工簽屬自願離職單，也不准員工寫下離職原因，請問人資高管受台灣法律管轄嗎？請問人資犯下甚麼法條？員工是否可以主張回到原來職位？謝謝（more...）

LU0011482（一般會員）於 2022-06-11 提問

台灣員工在全球企業公司裡面就職期間，主管是否可以拒絕員工內轉外國分公司職位？如果主管拒絕員工的內轉發展機會，是否已經剝奪員工就職選擇的權利？員工能否要求主管和公司補償？謝謝（more...）

匿名（進階會員）於 2022-05-28 提問

確診員工於5／11確診沒來，直到5／20上班。5／11～5／19共九天（含六日）。公司以1個月30天，只發21天薪資，請問六日公司不給薪，這樣是正確的嗎？有條文能夠參考嗎？謝謝（more...）

匿名（進階會員）於 2022-05-19 提問

公司採紙本簽核，申請請假需求，需附上戶籍謄本，近期老闆不在辦公室，故發mail通知，想詢問可不經員工本人同意，除申請單外也將個人戶籍謄本直接掃描附上，並發送給其他同仁（不同階級主管與人事部同仁）嗎？因戶籍謄本上有諸多家裡的隱私，故想詢問... （more...）