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如果勞工是基於照顧家人想要申請留職停薪,因為並沒有法律強制雇主在這種情形下一定要准勞工辦理留職停薪,因此勞工可不可以申請,必須確認公司的工作規則、團體協約等有沒有規範及約定;如果沒有,則由勞雇雙方自行協商。 此外,如果公司同意申請留職停薪,... (more...)
不用擔心因為兼職所以害怕兼職的公司被被罰錢或刪減工時,因為兩邊的工時是會分開計算的喔,不會影響到公司。 (more...)
試用期的工資要符合法律規定 勞動基準法(以下稱「勞基法」)中已經沒有試用期的規定,但勞雇雙方還是可以依實際需要約定一定期間的試用期。但就算是試用期,勞工開始上班後,工資、工時等勞動條件都要符合勞基法等相關法律規定,包括勞基法第21條,工資不... (more...)
算起來好像差不多的感覺,每7天1天例假1天休息日就是8小時*五天等於每周上班40小時,然後每四周就上160小時。你每天上七小時一周上六天等於每周上42小時,四週上168小時,但再排一天休息日,所以換算起來好像時數差不多 (more...)
選舉投票日雇主應加發加班費的法律依據 選舉投票日(包括總統副總統、公職人員和公民投票日)都是勞動基準法第37條第1項的「應放假日」。選舉日有投票權的勞工原為工作日,應放假、雇主照給工資;以及不影響投票且徵得勞工同意出勤時,雇主要加倍發... (more...)
可以不用再體檢喔,以下摘錄自勞動部職業安全衛生署網站: 一、依勞工健康保護規則第14條規定,雇主僱用勞工時,除應依附表八所定之檢查項目實施一般體格檢查,另應按其作業類別,依附表九所定之檢查項目實施特殊體格檢查。該檢查距勞工前次檢查未逾... (more...)
目前我國在工會法第7條明文規定勞工應加第6條第1項第1款的企業工會,不過違反這項規定的話工會法並沒有相對應的罰則,所以僅算是軟性的強制入會規定。 延伸閱讀:李俊璋,《工會會員的權利義務有哪些?》 註腳   工會法第7條:「依前條... (more...)
什麼是良民證? 良民證在法律上的正式名稱是「警察刑事紀錄證明書」,內容是記載申請人有沒有刑事案件紀錄,原則上會被登載在紀錄上面的,是受到有期徒刑宣告並執行的刑事案件。 良民證多半是用在求職,或是出國留學、移民的時候,為了證明自己是沒有涉及到... (more...)
勞工經常請假影響到工作進度,經過企業提醒,勞工仍沒有改善,這樣的情況要看是否符合勞動基準法規定終止勞動契約(也稱解雇、資遣)的事由(以下稱為資遣事由)。詳細內容可以參考《什麼時候可以解雇?應提前多久通知?》。 依照勞動基準法第11條,... (more...)
這個問題涉及到刑法、少年事件處理法、兒童及少年權利保障法,以及教育部的「學校訂定教師輔導與管教學生辦法注意事項」(以下簡稱「輔導管教注意事項」),以下將依據學生攜帶的違禁品種類,分別進行說明: 針對合法,但可能有礙學習或教學的物品:暫時保管... (more...)

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在職場或各企業單位的招募訊息裡,我們經常會看到不同身分別的募集需求,例... (more...)
什麼是留職停薪? 從文字上來看,是指「(勞工)保留職務而(雇主)... (more...)
1960年代正值臺灣發展工業經濟的時期,立法院陸續通過「獎勵投資條例」... (more...)