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有些專科學校、大學會跟民間企業、研究單位(稱為「合作機構」)辦理產學合作,讓學生在就學期間就有機會接觸第一線職場工作,學習知識的同時,也能累積實作經驗。 教育部訂定「專科以上學校產學合作實施辦法」來規範產學合作各種事情,其中學校跟合作機構要... (more...)
酒店公關不是勞動基準法定義的勞工 勞動基準法所規定的雇主與勞工,必須存在勞僱關係,也就是雇主雇用勞工、勞工提供服務換取工資,才會受到勞動基準法保障。 想要成為一名公關,必須找到合作的經紀人,通常會簽訂聘書、經紀約或是其他名義的合約,由經紀人... (more...)
本則內容參考法律百科問答《我沒有用完的特休可以換錢嗎?可以換多少錢?》,補充「加班後選擇補休」相關內容作成比較。 休假期限比較 特休 每年的特休(特別休假)沒休完,雇主原則上要在當年度換成工資給勞工,但2018年修法後,放寬規定為雙方... (more...)
非常感謝前一位回答者相當實用的資訊,關於勞動節遇到例假日或休息日時,雇主應該讓勞工補休的討論,簡單整理回答與留言如下: 勞動節遇到例假日或休息日,必須給補休 依照勞動基準法第37條規定,勞動節和其他的國定假日一樣,雇主必須給假,不論是... (more...)
(一)飾品公司的美編人員不是中央主管機關核定公告的84條之1(責任制)人員唷,所以不算是責任制工作者,不過上下班要不要打卡跟責任制則無關唷,即便是責任制人員也必須要有上下班的打卡紀錄。 (二)每天上的時間扣除掉休息時間,原則上超過8小時的部... (more...)
公司什麼時候才可以合法資遣員工? 如果確實符合勞動基準法(以下簡稱勞基法)第11條規定,公司才能合法資遣員工(法律上稱為經濟性解僱),也就是只有以下5個情形,是公司可以合法資遣員工: 歇業或轉讓 例如公司破產。 虧損或業務緊縮 例如公... (more...)
雇主的中立義務 同一個公司裡確實可能存在多個工會,而且工會之間可能會有競爭或資源共享的問題,此時如果雇主對特定的工會比較優渥,例如給聽話的工會(甚至是御用工會)比較多方便,這種不當介入的行為可能會導致其他工會的發展被壓抑,產生不公平的情形。... (more...)
離職時交接,在法律上的意義是什麼? 員工離職負有交接的義務 主管機關(以前的勞委會、現在的勞動部)和法院見解都認為,員工離職的時候對於雇主的業務負有交接的義務(屬於勞工在勞動契約中的「附隨義務」)。包含離職員工所保管、使用的財物,以及... (more...)
公司必須發服務證明書給離職勞工 服務證明書(或稱離職證明書)是勞工用來證明自己的工作經驗、已經從前公司離職等事實,在謀求新職時,常會遇到新公司要求提出。因此,無論是勞工自己提離職,或是被前公司解僱,在勞動契約終止之後,如果勞工請求前公司發服... (more...)
離職由勞工單方面提出就生效,不須雇主核准 關於勞工向雇主提離職,在法律上是勞工的權利,不需要得到老闆的同意或核准,勞工單方面提出來就會發生效力。因此,就算公司內部規定離職一定要公司核准才生效,或是提離職時老闆有類似的說法,這樣的內規或... (more...)

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大家在生活中都可能遇到加入工會的邀請,也時常看到許多職業工會辦公室的招... (more...)
工會為了維護及提升會員的勞動條件,發起符合工會運動方針的工會活動時,就... (more...)