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提問人您好: 關於您的問題,可參考法律百科文章的說明,並蒐集相關證據後,進行後續申訴等行動,保障自己的權益: 梁芷榕(2023),《懷孕歧視前篇──什麼是懷孕歧視?常見的情形與發生的可能原因是什麼?》。 梁芷榕(2023),《懷孕歧視後篇─... (more...)
詢問人你好: 詳細請領資格及條件,涉及個人投保年資及相關個人條件,故本案只暫先簡要臚列相關給付項目,其他細節事項及申請流程,建議逕洽主管機關辦理: 國民年金: 被保險人(年滿65歲前)遭遇死亡事故,家屬如符合請領資格及條件,可依規定請領「喪... (more...)
詢問人你好: 請參考《想詢問公司目前用“支援”名義來調動所屬單位》問答的說明,如個案仍有爭議,建議向所轄勞動主管機關洽詢或申請勞資爭議調解。 (more...)
詢問人你好: 依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6、7點規定摘要如下,供你參考: 天然災害發生時(後),勞工如果有下列其中一種情況,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金... (more...)
詢問人你好: 依照勞動基準法第15條第2項、第38條第2項規定,勞工終止(不定期)勞動契約須進行預告;特別休假則由勞工自行排定。預告期間勞工仍屬在職期間,如因個人因素可以自行排定特別休假。 實務上,勞工離職前工作交接屬契約終止的附隨義務(行... (more...)
詢問人你好: 請參考《 新人被調去支援,可以拒絕? 》、《 如果將員工調到其他工作地點,雇主應該給的必要協助包含哪些?》。也就是說,雇主針對勞工的職務或工作地點予以變動的行為,調職必須符合勞動基準法第10條之1的規定,否則應屬無效。 如個案... (more...)
詢問人你好: 請參考《 新人被調去支援,可以拒絕? 》。如個案仍有爭議,建議向所轄勞動主管機關洽詢或申請勞資爭議調解。 (more...)
詢問人你好: 依照行政院勞工委員會(88)台勞資二字第 006099 號函說明,預告的規定為勞動條件最低標準。因此如果勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長的預告期間,是較勞動基準法為低的勞動條件,該部份約定無效。無效部份,則以勞動基準法... (more...)
詢問人你好: 依照勞動基準法第35條規定,勞工「繼續」(指累積)工作四小時,至少應休息30分鐘。只有例外在:1.實行輪班制。2.工作有連續性或緊急性。的情況下,雇主才能在工作時間內,另外調配休息時間。 本條立法目的在於給予繼續工作滿一定時間... (more...)
詢問人你好: 依照就業保險法第25條第3項規定,如公司不願意開立「非自願離職證明書」可以向直轄市、縣(市)主管機關申請發給證明。 依照勞動基準法第19條、第79條規定,勞動契約終止時,勞工如請求發給「服務證明書」,雇主或其代理人不得拒絕。雇... (more...)

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過去曾於新聞媒體上看到有公務員涉嫌勾結國民旅遊卡特約店家,刷國民旅遊卡... (more...)