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詢問人你好: 休息時間,顧名思義為勞工脫離雇主指揮監督下可以自由運用的時間,例如:用餐等等。因此,原則上不屬於「正常工作時間」內,因個人因素無法提供勞務,所以必須請假的問題。 如果個案操作上仍有疑慮,建議可以向所轄勞動行政主管機關洽詢。 (more...)
詢問人你好: 參考臺北市政府勞動局說明: 如果勞工在調整後的休息日前離職,「補行上班日」仍為工作日,該日工資無須以加班費計給。 如果勞工於「補行上班日」後才到職,該勞工亦配合事業單位於調整後的休息日「放假」。 (more...)
詢問人你好: 延長工作時間如何認定 依照勞動基準法施行細則第20-1條規定,每日工作時間超過8小時或每週工作總時數超過40小時等部分。 勞工在勞動基準法規定休息日工作的時間。 通勤時間是否計入延長工時 依照勞工在事業場所外工作時間指導原則第... (more...)
詢問人你好: 參考臺北市政府勞動局說明: 如果勞工在調整後的休息日前離職,「補行上班日」仍為工作日,該日工資無須以加班費計給。 如果勞工於「補行上班日」後才到職,該勞工亦配合事業單位於調整後的休息日「放假」。 (more...)
詢問人你好: 依提供事實先就通案部分說明如下: 休息日、例假日及國定假日 依照勞動基準法第36條第1項規定,勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。第37條第1項規定,內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機... (more...)
詢問人你好: 勞動契約應以雙方合意約定 契約內容應基於勞資雙方合意約定為妥,只要不違反法律強制禁止規定或公序良俗,本於「契約自由原則」應皆可自由約定。 變更勞動條件(契約)應以雙方合意變更 勞動契約為勞資雙方所合意約定的契約內容,因此,如欲... (more...)
詢問人你好: 依照勞動基準法第23條第2項規定,雇主應置備勞工工資清冊,將工資各項目計算方式明細記入。勞動基準法施行細則第14-1條規定工資各項目計算方式明細的內容,應該要包含勞雇雙方議定工資總額、工資各項目的給付金額、依法令規定或勞雇雙方... (more...)
詢問人你好: 依照你提供的事實雇主不排除涉及違反勞動基準法第24條(延長工時)、第32條第2項(每日總工時)的規定,甚至疑似構成刑法第210條以下,偽造公(私)、業務文書等的問題。 此外,參考勞動部(前行政院勞工委員會勞動 2字第 0960... (more...)
詢問人你好: 依照勞動基準法第2條規定,勞工因工作而獲得的報酬泛稱為工資。勞工有實際提供勞務的事實,雇主即應給付工資。 至於元旦是否應出勤,則須檢視貴公司工時制度,如:一般工時、變形工時,以及是否採行輪班制度等進行判斷。 此外,勞工因婚、喪... (more...)
詢問人你好: 一般公司行號為便利薪酬作業,泰半分別有「計算薪資週期」及「計算差勤週期」,並同時需要檢視貴公司約定適用工時制度,例如:一般工時、四週變形工時,進行判斷。 相關工時、工資制度亦須載明於勞資雙方簽訂的勞動契約(詳勞動基準法施行細則... (more...)

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圖1 學校教師的聘任和離職? 資料來源:黃蓮瑛、王祖瑩 / 繪圖:Y... (more...)