辭典
圖1完全行為能力人資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen自2023年1月1日起，民法修正為年滿18歲即為成年，所以只要滿18歲就是「完全行為能力人」，可自行做法律行為，承擔法律上的權利及義務，例如買車、開戶、結婚，不用得到法定代理人的事前允許或事後承認。過去民法第12條、第13條規定，滿20歲或未滿20歲但已結婚者才算成年的完全行為能力人。延伸閱讀：陳家誼（2023），《我是高中生，可以自己買機車嗎？什麼是限制行為能力？》。註腳民法第12條：「滿十八歲為成年。｣民法第980條：「男女未滿十八歲者，不得結婚。」舊民法第12條：「滿二十...
辭典
圖1法定終止事由資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen指法律規定的情況發生時才可以終止契約關係，如果沒有這些情況就是違法終止，終止無效。例如雇主不能隨意解僱勞工，只有在符合勞動基準法第11條、第12條第1項的情況下才可以終止契約，勞動基準法第11條、12條第1項就是勞動契約的法定終止事由。註腳勞動基準法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任...
辭典
我國的法庭之友是憲法法庭中的制度。法庭之友是當事人以外的人民、機關或團體，即使只是情感上關注案件，也可以向憲法法庭聲請，經過同意後，主動提出專業意見或資料，供憲法法庭審判時參考。雖然法庭之友不是案件當事人，但如果當事人決定採用這些法庭之友的意見或資料，這些意見或資料可以被視為是當事人自己的陳述。 延伸閱讀：黃蓮瑛、陳婉榕（2022），《大法官解釋為何消失了？認識憲法訴訟法的五大新規定》。註腳憲法訴訟法第20條第1項至第5項：「I當事人以外之人民、機關或團體，認其與憲法法庭審理之案件有關聯性，得聲請憲法法庭...
辭典
圖1拘提資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen拘提是一種拘束涉及刑事案件者人身自由的措施，原則上最長可達24小時，除非有法定例外才會延長。跟逮捕同樣屬於短期限制人身自由的措施，目的是為了讓特定人參與刑事程序。但跟逮捕不同，拘提有以下的特徵：需要許可文件（令狀）：拘票拘提原則上需要拘票，情形較特殊的緊急拘捕，在特定情況下也需要拘票。相對於此，逮捕的時候則不需要特別的令狀。拘提的對象拘提的對象包含被告／犯罪嫌疑人、證人、沒收程序的參與人，但不包含鑑定人。而逮捕對象相對來說只包含（準）現行犯、通緝犯、被告，但不...
辭典
犯罪行為的直接被害人，有權向檢警人員提出告訴，這是刑事訴訟法第232條規定的基本原則。但是，在未成年人受害的情形，依照同法第233條第1項規定，不管本人要不要告訴，身為法定代理人的父母，都有權提出告訴，不受本人意思的拘束，這便是獨立告訴。又如夫（或妻）受害時，妻（或夫）同樣也有獨立告訴權。再如養子女遭到養父母加害時（例如虐待成傷），因為養父母本身是被告，不可能自己告自己，這時候，依照同法第235條規定，養子女的親生父母就有獨立告訴權。
辭典
刑事案件審判中，被告、檢察官、辯護律師對於交互詰問的過程，認為對證人（或鑑定人）的提問或是回答有不妥、違反法律的地方，可以當庭表示異議，請審判長審酌。註腳刑事訴訟法第167條之1：「當事人、代理人或辯護人就證人、鑑定人之詰問及回答，得以違背法令或不當為由，聲明異議。」刑事訴訟法第167條之2第2項：「審判長對於前項異議，應立即處分。」
辭典
圖1職權裁定迴避資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen法院或院長（其實是法官兼任院長）認為某案的法官有應該自行迴避的情形而不主動迴避時，可以不必等待有人提出聲請，就依職權裁定該法官迴避。這在民事訴訟法第38條、刑事訴訟法第24條、行政訴訟法第20條皆有規定。檢察官、書記官、司法事務官、檢察事務官、通譯等人員準用（比照）辦理。但是，檢察機關的人員要由檢察長或檢察總長核定。軍事審判法也有類似規定。又於行政法領域，行政程序法第33條、公職人員利益衝突迴避法第9條均有職權核定迴避的規定。註腳民事訴訟法第38條第1項：「第三...
辭典
友性證人(friendlywitnesses)，指的是證詞對於己方有利、對於對造不利的證人，相對概念是「敵性證人」(hostilewitnesses)。這組名詞是在學理與司法實務上的俗稱，但在我國法律當中並沒有明文規定。在刑事程序中，會對於證人進行交互詰問來發現真實。註腳如臺灣新竹地方法院111年度勞訴字第23號民事判決：「，茲證人甲○○為原告共同訴訟代理人自行攜同到庭之人，而為被告方面當庭表示反對（見卷二第208頁筆錄），可見該名證人是為原告方面之友性證人，……。」臺灣高等法院112年度侵上訴字第112號刑事判決：「而在交互詰問程序中，檢察官應於...
辭典
懲戒（型）解僱，是指勞工有犯罪、重大曠職或違反公司規定的行為，使公司不願再繼續僱用勞工，而終止勞動契約，由於這些事由都是因勞工自己的因素所導致，依法雇主不用預告，也不用發放資遣費。延伸閱讀：黃蓮瑛、黃偵甯（2024），《老闆叫我「滾」我就離開，這樣解僱算數？》。雷皓明、張學昌（2023），《什麼時候可以解僱？應提前多久通知？》。註腳勞動基準法第12條第1項：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其...
