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大家在生活中都可能遇到加入工會的邀請,也時常看到許多職業工會辦公室的招牌。這時肯定會有的疑問是:工會要繳會費,我加入了有什麼好處呢?首先要提醒大家,此「工」會非彼「公」會,後者是由... (more...)
加班費的計算基準? 依照勞動基準法第24條第1項規定可知,加班費應以每小時「工資額」作為計算基礎,這裡有疑問的是,什麼是工資額? 依照勞動基準法第2條第3款及勞動基準法... (more...)
工資的認定是勞動基準法上的重要問題,舉凡退休金、資遣費、職業災害補償,都是以平均工資作為計算基準。雇主時常巧立給付名目並主張該給付並非工資,以減輕自身給付責任,以下分述幾種常見的給... (more...)
圖1 什麼是勞資會議? 資料來源:康立賢 / 繪圖:Yen 什麼是勞資會議? 什麼是勞資會議? 「勞資會議」顧名思義是勞方代表與資方一起開會的會議,雖然勞資會議一定要由勞方與資方... (more...)
圖1 移工(外籍勞工)請假回國探親的Q & A 資料來源:黃姿華 / 繪圖:Yen 外籍勞工提出返鄉探親,雇主是否必須同意? 外籍勞工向雇主提出返鄉探親請假的要求,只要在聘僱許可... (more...)
依照我國勞動基準法的規定,目前的假日共有四種型態:勞動基準法第36條的例假、2016年一例一休修法後在第36條新增的休息日、第37條的法定休假以及第38條的特別休假[3... (more...)
圖1 雇主有防治職場性騷擾的義務嗎? 資料來源:陳俊愷 / 繪圖:Yen 雇主有防治性騷擾的義務(見圖1) 雇主依據性別工作平等法第13條,有工作場所性騷擾防治的義務,只要... (more...)
1960年代正值臺灣發展工業經濟的時期,立法院陸續通過「獎勵投資條例」及「外國人投資條例」吸引本國及外國企業投資,開拓臺灣國際市場。然而在此一背景之下,1970年代卻陸續傳出重大的... (more...)
工會為了維護及提升會員的勞動條件,發起符合工會運動方針的工會活動時,就可能面臨與雇主人事權、勞務指揮權或財產管理權衝突的情形。考量到確保工會團結權能夠正當的行使,法院及勞動部不當勞... (more...)
在《不當勞動行為類型有哪些?──(二)影響工會運作的「支配介入」》這篇文章中,討論到勞動部不當勞動行為裁決委員會(以下簡稱裁決委員會)在判斷「支配介入」類型的不當勞動行為時,有部分... (more...)