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上訴高等法院駁回不得上訴

匿名（認證法律人） 於 2024-02-09 更新
此案一經駁回上訴即告確定。原判決如果沒有違背法令的事由，依法也不能聲請提起非常上訴。 （more...）

傷害罪跟殺人、殺人未遂

匿名（認證法律人） 於 2024-02-08 更新
砍人事件並未發生死亡結果，究竟是殺人未遂？或是傷害罪？主要關鍵在於砍人者有沒有殺死對方的犯罪故意（犯意）。由於這是內心主觀事實，必須作綜合研判方能認定。砍人用了什麼刀（例如武士刀、菜刀），砍殺的部位是否屬於要害（例如頭部、心臟部位），砍殺用... （more...）

年終的問題

李俊璋（認證法律人） 於 2024-02-07 更新
詢問人你好： 參考勞動部（89）臺勞資三字第 0002684 號函說明： 勞動基準法第29條規定，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失的勞工，應給與獎金或分配紅利。 至於年終獎... （more...）

本人申請團保與勞保問題~

李俊璋（認證法律人） 於 2024-02-07 更新
詢問人你好： 依照勞工保險條例第33條規定，因遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作的第四日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。 因此，勞工保險並沒有限制須於「工作日」發生事故始能請領，... （more...）

雇主合理化不支付支援津貼

李俊璋（認證法律人） 於 2024-02-07 更新
詢問人你好 依照勞動基準法第2條規定，工資指勞工因工作而獲得的報酬；包括工資、獎金、津貼等經常性給與。如果雇主未給付可能衍生勞動基準法第22條第2項規定，薪資未全額給付的問題。 由於詢問案件涉及勞動條件變更、工資認定及給付等爭議問題，建議可... （more...）

加班費需在過指定的時間後才計算

李俊璋（認證法律人） 於 2024-02-07 更新
詢問人你好： 依照勞動基準法第24條第1項規定，雇主有使勞工延長工作時間應給付延長工時工資（即加班費）。第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應該休息30鐘。 因此，18：00～18：45期間有工作事實，雇主仍應該給付加班費。 如果有涉及法... （more...）

定期契約

李俊璋（認證法律人） 於 2024-02-07 更新
詢問人你好： 依照勞動基準法第9條第1項規定，只有臨時性、短期性、季節性及特定性工作可以簽訂定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。另外勞動基準法第18條規定，定期勞動契約期滿離職，無加發預告期間工資及資遣費。 至於資遣費（勞動基準法第17條... （more...）

強迫用特休休假

李俊璋（認證法律人） 於 2024-02-07 更新
詢問人你好： 依照勞動基準法第38條第2、4項規定，特別休假原則由勞工「自行排定」。如果因為年度終結未休的日數，雇主應發給工資。但是也可以經過勞雇雙方協商遞延到次一年度實施，假設次一年度終結仍然有未休的日數，雇主應發給工資。 如果有涉及法令... （more...）

由全時員工變成部分工時，要資遣費嗎?

李俊璋（認證法律人） 於 2024-02-07 更新
詢問人你好： 「全時工作」變更為「部分工時」因為涉及勞動條件變更（例如：工時、工資），因此勞資雙方應該就變更部分，依照勞動基準法施行細則第7條規定，重新簽訂勞動契約為妥。 此外，依照詢問的內容，勞資雙方似乎已經取得合意，沒有勞動基準法第11... （more...）

想請問加班後的補休能不能勞工自己安排時間？

李俊璋（認證法律人） 於 2024-02-07 更新
詢問人你好： 依照勞動基準法第43條規定，勞工有正當事由可以請假。第32-1條規定，勞工有延長工作時間的事實（即加班），勞工意願選擇補休並經雇主同意，雇主應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限由勞雇雙方協商。 如果有涉及法令適用或須要... （more...）