詢問人你好 依照勞動基準法第10-1條規定,雇主調動勞工工作,不得違反「勞動契約」的約定,並應符合以下五項原則: 基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。 對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。 調動... (more...)
犯意變更與另行起意,本質不同。前者是一罪,後者是數罪,計算罪數有其區分實益。案例可在司法院官網「查詢服務」欄的裁判書查詢系統,查閱最高法院106台上824號刑事判決以供參考。 (more...)
詢問人你好 依照勞動基準法施行細則第20-1條規定,如果勞工每日工作時間超過八小時,該超過部分屬延長工時(加班),並應依照勞動基準法第24條、第32-1條第1項給付延長工時工資或補休。 個案情形事涉勞動主管機關權責事項,如有疑義,敬請仍宜向... (more...)
詢問人你好 依照勞動基準法第32條第1項規定,如果雇主因為業務需求,可以在完成法定程序後,請勞工配合加班,但同時依照勞動基準法第42條規定,勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。 為了避免爭議,建議... (more...)
《道路交通管理處罰條例》第43條第2項中,出現兩個「前項」二字,是指該條第1項所列各款情形而言。汽車駕駛人如果違反了該條第1項第4款規定因而肇事者,依照該條第2項規定,要受到吊銷駕駛執照的處分。 (more...)
民法第981條關於法定代理人同意權的規定已刪除。現年16歲者結婚,違反民法第980條法定結婚年齡的要求,依照民法第989條規定,在婚姻當事人未滿18歲之前,或者女方未懷孕前,法定代理人有權訴請撤銷婚姻。(其實戶政事務所是不會受理未成年人申辦... (more...)
刑法第153條第1款旳「煽惑他人犯罪」,是指慫恿不特定人犯罪而言。與教唆特定人從事犯罪行為者有別。 (more...)
按照提問所述,和民法上的僱傭契約相關。您所聘僱的護理師是「受僱人」,其負責提供的「勞務」是要照顧個案醫護事項,假如沒有盡到「善良管理人」的注意義務,造成個案受傷,這在民事契約關係上,可認爲屬於不完全的勞務給付,要負「不完全給付」的損害賠償責... (more...)
僱用勞工5人以上的公司要幫勞工投保勞保 只要在職的單位是勞工保險條例規定必須強制投保的單位,例如僱用勞工5人以上的工廠、公司、事業等,雇主就要在勞工到職日幫他們投保勞保。如果雇主不依法幫勞工投保勞保,會依情形被處保費4倍或2倍的... (more...)
總統選舉是全國性選舉事務,要選出國家元首,何等重大!法律對於不是經由政黨推薦的總統候選人設定連署門檻,主要在於防止毫無民意基礎的個人隨意參選(俗稱參選爆炸)。試想假如有百人隨意參選的話,選務工作要怎麽樣辦理?光是舉行政見發表會就要好幾天呢,... (more...)