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工作契約中可以規定,員工要N年內不能離職,提前離職要賠償違約金嗎?
法律百科
(認證法律人)
於
2019-08-14
更新
這樣的約定,屬於「最低服務年限之約定」,由勞動基準法第15條之1來處理。 最低服務年限之約定的具體說明、判斷約定是否有效的步驟,請見黃蓮瑛、林宥廷(2018),《老闆說要綁N年──勞動契約的最低服務年限約定合法嗎?》。 另外各行各業都...
(more...)
工作規則是勞動契約的一部分嗎?雇主可以將工作規則修改的更不利於勞工(但沒有低於勞基法規定)嗎?
洪品毅
(認證法律人)
於
2019-08-12
更新
本文先就工作規則的概念進行介紹,次而回答本文底問題。 一、何謂工作規則︰ (一)「工作規則」見于〈勞動基準法〉第九章章目,就其規範僅有第70、71條。第70條規定僱用人必須訂定工作規則的前提、程序與規定項目,第71條規定工作規則的效力,不...
(more...)
前陣子長榮航空空服員發動罷工,有人說在團體協約談勞工董事是違法的,是這樣嗎?
法律百科
(認證法律人)
於
2019-08-02
更新
勞資爭議分成「調整事項」和「權利事項」,屬於調整事項的爭議才可以發動罷工。 依照調整事項的定義,設置勞工董事參與公司經營,應該是屬於廣義的調整事項的範圍。 詳細請參考文章:吳孟勳(2019),《團體協約可以談勞工董事嗎?——從2019年長榮...
(more...)
如果雇主只有保團體保險而未保勞工保險,這樣雇主有違法嗎?還是說雇主無論如何一定要保勞工保險?
梁芷榕
(認證法律人)
於
2019-07-06
更新
您好,關於您的疑問,主要規定在我國《勞工保險條例》,在此為您簡要說明: 一、一般而言,雇主僱用的勞工滿5人以上,勞工就可以自己的雇主、所屬團體或機構為投保單位,加入勞工保險。 當勞工有加入勞工保險的權利,雇主就被賦予為勞工投保勞工保險的義務...
(more...)
為什麼有「勞工董事」?
紀岳良
(認證法律人)
於
2019-06-27
更新
您好: 我是紀岳良律師。 公司法並沒有規定「只有股東才可以當董事」,公司可以透過修訂章程增設勞工董事的席次。此外國內如中華電信就有勞工董事,歐洲國家也有勞工董事存在,並非罕見。所以長榮說這是非法要求,是不對的;要不要,只是公司願不願意修改章...
(more...)
工作職場霸凌
法律百科
(認證法律人)
於
2019-05-29
更新
(本題由法律百科編輯高子涵回答) 因為您對實際情況的描述較模糊,以下只能提供一些職場霸凌的解決方向,及說明需要負擔的法律責任,希望能給您一些幫助。 而問題中提到言語暴力類型的職場霸凌,可能會涉及刑法公然侮辱罪或誹謗罪,不過還是要...
(more...)
我申請加班完成後,公司可以要求一律轉為補休,而且期限內沒休完就視同放棄嗎?
法律百科
(認證法律人)
於
2018-11-08
更新
關於公司可不可以事先告知員工,加班一律以補休方式取代,以及員工沒有在期限內休完就不能再對公司主張權利的問題,請見法律百科文章:雇主可以要求補休替代加班費,而且期限內沒休完就視同放棄嗎?
(more...)
實習生、建教合作生或大學研究助理,是適用勞基法的勞工嗎?
法律百科
(認證法律人)
於
2019-01-02
更新
實習生、建教合作生不是勞工,但適用勞基法。 大學生研究助理可區分為二種,「學習型」與「勞動型」,勞動型研究助理具勞工身分,校方應投保勞、健保並適用勞工相關法律規定。 詳細請參考法律百科文章:實習生、建教合作生或大學生研究助理,是勞工嗎?
(more...)
法律怎麼規範試用期呢?
法律百科
(認證法律人)
於
2018-11-22
更新
請參考法律百科文章: 一般所說的工作試用期是什麼意思?
(more...)
因為工作需要自己提早到班,或是主管要求開早會而提早到班,算加班嗎?
法律百科
(認證法律人)
於
2019-03-29
更新
如果提早到班是勞工自行決定,且未受到雇主指揮監督,法院多認為不能針對提早到班時段要求雇主給付工資。 而上班前的早會如果是受到雇主要求召開,就算工作時間 ,該早會的開會時間加上同日的其他工作時間,如果超過法定正常工作時間,超過的部分屬於加班,...
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